我们都知道人民银行在每年10-11月统一招聘外都会根据各自分支机构的情况招聘一定数量的聘用制人员，那为什么这部分人员不像正常银行社会招聘一样，也可以在试用期后转成正式员工呢？下面就随中公金融人小编一起来看看为什么要如此设置了。
官方给出的解释：
中国人民银行的编制是固定的，亦或者是根据实际情况提前规划的，所以需要额外招聘人员时就需要用到“聘用制”了，聘用制不属于编制，所以在合同期满后，可以根据情况内部晋升，亦可以直接解约，不受编制的影响。
网友给出的解释：
聘用制一般招聘的都是押运人员，或者是极少数文秘岗位，而且条件是很低的，很多岗位高中学历就可以报考。这么设置，是因为有正式编制的高学历员工不愿意做这些活，所以才会故意设置了聘用制招聘，不存在编制满不满的问题，如果表现优异，也是可以内部晋升或是转正的，但是这种情况得看具体地区和分行，毕竟正式编和聘用制人员不是一个层次的。
综上，中公金融人小编想说的是，人民银行正式编是非常难考和社会地位高的，报考聘用制的人员也不要泄气，毕竟招聘条件是不一样的，所以享受的福利待遇等都会不一样，但只要考进央行，慢慢了解其中的招聘情况，也是可以慢慢转正的。想考正式编的切记一定要提前准备，竞争比例可是接近于50：1。非常激烈哦。
文/中公金融人（ID：yhzpks）
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