在职教师在外补课属于违法教师职业道德规范的行为。可以根据情节的严重给予相应的处罚。但是利用法定节假日强制老师参与培训这个就有点说不过去了，毕竟法定节假日是国家公假。
为什么培训不能安排在工作日？当然你会说老师们要上课。好，那为何一定要强制？而且这是一场什么样的培训？对教师很重要吗？若是那些不痛不痒的培训，不如直接作成文字稿，通过邮件或打印稿的方式让所有老师学习悉知不就可以了吗？
工作日之外的时间，按照劳动法来说，是员工（不管你是教师还是非教师）的自由支配时间，单位没有权利强行占用，若占用了则必须给予补偿。比如，可以给教师补休的时间。
一般不是重要的事情，其实没有必要强制老师参与培训，若是特别紧急重要的，可以在某个大家合适的工作时间培训不可以吗？可以让老师都停课，组织学习，这样大家都不会有意见。
虽然看起来大家都逆来顺受，但是心里可能怨声载道。我个人觉得多考虑下他人的感受，若只是短期的，和大家说明情况，大家应该还是可以接受，凡事要以德服人，不能采用压迫、强制手段。
最后，对于培训，我个人还是比较支持的，关键是要把握好时间点，把握好培训效率与培训效果，不能把培训作为一种形式化的东西。一场培训下来大家没有太多收获，更多的是累，那么这场培训就没有太多的实际意义，所以该停的可以叫停。若培训很实在，对教师的业务能力提升很有帮助，我想没有人会拒绝这样的培训。
所以，根据实际情况去调整，技能不占用法定节假日，又能让老师参与培训，岂不是更好？当然有时候很难两全，但是可以分批、分时进行也不失为一个办法吧。
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