來源|喜馬拉雅FM米果文化的精品課《馬東的職場B計劃》

在職場上，加班是個特別的話題。很多人要麼抱怨加班太多太累，要麼抱怨加班沒掙到錢。

因此也有很多職場文章，告訴我們如何做好時間管理，如何跟老闆提加班費，甚至會有人跟你分析，怎麼要加班才對自己最有利。

什麼叫加“班”

“班”這個概念，是體力勞動的計算方法，是工業時代的產物。一個“班”，能有多少產出，該規劃多少工作，在體力勞動中，是能夠算得清清楚楚的。

比如說，工業時代的福特汽車，生產汽車零件的時候，擰一個螺絲轉三圈，需要三秒。那麼一個工人，每小時要擰一千個螺絲，這叫達標。假如今天要擰十萬個螺絲，這樣的工作量，要排多少個工人，多少個工人要排多少個“班”，是很容易就可以計算出來。

所以對於老闆來說，如果員工達不到這個工作量，那是有人偷懶；如果要求員工超過這個工作量，那老闆自己心裡清清楚楚的，這得加班，而且這個加班是合理的。在體力勞動中，工作量的劃分是可以精密到這個程度的。

加班費已經過時了

可是到了今天，“腦力勞動”就很難用“班”來劃分了。所以加班的“班”這個概念也已經不再適用了。

體力勞動的加班費，是可以計算的。比如今天要多擰兩千個螺絲，耗時兩小時，那麼加班兩小時，就因該有兩個小時的加班費。但如果是腦力勞動，加班費就很難計算了。

也正因為這樣，不同種類的工作，工資支付的方式是不一樣的。

有的工作，是按照時薪來算的。比如說，賣手搖奶茶，一個小時搖出一百杯，搖一小時，我就付出你搖一百杯的工資。這很明確，也很好計算。

有的工作，是按照月薪來算的。比如要寫一篇節目策劃，並不是只有在寫稿那一刻才在上班。

可能在跟女朋友看看電影的時候，突然想到一個點子馬上記下來，那一刻你在上班；也可能回家洗澡的時候，看著浴缸水在那冒著水泡，忽然，有一個泡，在你腦子裡也冒了一下。這一刻，你也在上班。那什麼時候上班，什麼時候下班，這能區分出來嗎？所以，老闆買你一個月的時間。這就叫月薪。

還有的工作，是按照年薪來算的。比如說職業運動員，不是隻有在打比賽的時候才在工作，對不對？連在日常生活中鍛鍊身體、吃牛肉沙拉、喝蛋白粉，都是你工作的一部分。所以，付年薪，不止是買你一年的時間，還買了你一年的生活狀態。

要加班費還是要加薪？

在腦力勞動的公司裡，老闆要求員工準點上班，員工要求老闆準點收工，都沒有太大意義。如果你覺得自己是有價值的員工，你可以直接和老闆提加薪。

因為一旦你跟老闆提加薪，老闆就會認真思考，這個員工的價值，是不是值得加薪。而加薪的收益，肯定比加班費要大得多。因為，在腦力勞動的世界裡，你的工作時間絕對不止加班的那兩個小時。

關於主播：

馬東、馬薇薇、黃執中、胡漸彪、邱晨、周玄毅聯合成立米果文化。馬東會給你職場全新的視角——職場B計劃，讓你把每一個具體場景的職場問題，對應到這三個維度中，通過提升這三個方向的素質來解決。幫助你告別委屈，拒絕死磕。

關於喜馬拉雅：隨時隨地，聽我想聽！4.7億用戶的共同選擇，聽段子聽小說聽新聞聽音樂，就用喜馬拉雅！

點擊“瞭解更多”↓ 你會發現這篇文章沒有白看……