08.27 拿滴滴來說，為啥公司出了問題總喜歡免職幾個領導呢？

不管是在社會上還是職場上，我們經常看到這樣的現象：某某部門或者某某公司出了問題，接下來肯定會免職幾個領導作為處理結果。

前段時間的長春長生公司疫苗事件免職了一大批人，現在的滴滴公司出了問題也是如此，一樣的免職相關負責人。那麼為什麼一家公司出了事總喜歡免職一些領導呢？

在我看來，出事的公司免職相關領導是體現出負責與處理問題的態度。因為公司內部問題都是有相關的領導負責的，哪裡出了問題就由哪裡負責的領導來承擔。就拿此次出事的滴滴順風車業務來說，滴滴順風車司機殘害顧客，滴滴公司就免除了順風車業務負責人和客服負責人的職務，體現的就是權責一致。因為權責一致，所以有了問題就負責，而領導負責的一大特色就是免職。

此外，一旦企業出現問題，作為直接責任人的領導一般都負有不可推卸的責任，既然問題已經出現了，說明該領導沒有做好本職工作，同時也表明該領導不稱職。對於這樣的領導，公司處理問題的方法自然就是免去相關負責人的職務。

免職是對企業相關負責人的一種處罰。所以對於所有的企業來說，出了問題都可以採取這種通用的手段。因為企業出了問題，免去相關領導的職務合情合理合法，也能夠給大家一個交代，還能體現出企業整改的意志，所以屢試不爽。

只是，公司出了問題除了免職領導外，更重要的是要吸取教訓解決問題，這比免職領導更重要。