08.27 拿滴滴来说，为啥公司出了问题总喜欢免职几个领导呢？

不管是在社会上还是职场上，我们经常看到这样的现象：某某部门或者某某公司出了问题，接下来肯定会免职几个领导作为处理结果。

前段时间的长春长生公司疫苗事件免职了一大批人，现在的滴滴公司出了问题也是如此，一样的免职相关负责人。那么为什么一家公司出了事总喜欢免职一些领导呢？

在我看来，出事的公司免职相关领导是体现出负责与处理问题的态度。因为公司内部问题都是有相关的领导负责的，哪里出了问题就由哪里负责的领导来承担。就拿此次出事的滴滴顺风车业务来说，滴滴顺风车司机残害顾客，滴滴公司就免除了顺风车业务负责人和客服负责人的职务，体现的就是权责一致。因为权责一致，所以有了问题就负责，而领导负责的一大特色就是免职。

此外，一旦企业出现问题，作为直接责任人的领导一般都负有不可推卸的责任，既然问题已经出现了，说明该领导没有做好本职工作，同时也表明该领导不称职。对于这样的领导，公司处理问题的方法自然就是免去相关负责人的职务。

免职是对企业相关负责人的一种处罚。所以对于所有的企业来说，出了问题都可以采取这种通用的手段。因为企业出了问题，免去相关领导的职务合情合理合法，也能够给大家一个交代，还能体现出企业整改的意志，所以屡试不爽。

只是，公司出了问题除了免职领导外，更重要的是要吸取教训解决问题，这比免职领导更重要。