“有為才有位”，這一鮮明的價值理念，映照出選人用人的樸素邏輯。對於年輕幹部來說，其成長的關鍵路徑就是要努力進取，發揮自身的才能，在本職崗位上幹出成績，拿出看得見、摸得著、有所建樹、有所作為的現實成果，用強有力的事實去證明自己的能力和價值。事實證明，崗位要跟才能相匹配，尤須以實績作支撐。因此，年輕幹部要自我修煉，築牢建功立業根基，我們堅信：有為，必有位。
向老同志取經驗。年輕幹部要積極向老同志虛心請教，基層的老領導、老同志長期接觸群眾，長期處在處理複雜矛盾和問題的前線，在多年工作實踐中積累了豐富的經驗。年輕幹部要始終保持虛心、謙和的態度向老同志請教、認真傾聽他們意見和建議。只有你虛心、你謙和，人家才願意跟你交往，才願意幫助你、支持你。通過向老同志學習工作經驗、團結處事的經驗、思考問題的經驗、處理複雜矛盾的經驗，會使自己儘快成熟起來。
到基層磨練意志。“天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。年輕幹部要到基層培養吃苦耐勞的作風，磨練意志增長才幹，把“苦”當成是一種修煉，把“勞”當成是一種提高，吃得苦中苦，方能成為人上人。“人在事上練，刀在石上磨”。基層一線是鍛鍊年輕幹部的“練兵場”，在基層摔打、歷練，全面瞭解和掌握基層狀況、化解突出問題和矛盾，是其成長、成才的重要路徑之一。基層鍛鍊有助於年輕幹部去燥氣、接地氣，察民情、知民意，在基層工作中汲取養分、吸收智慧、增長經驗。實踐證明，年輕幹部在基層“墩墩苗”，在一線矛盾多、困難多的地方磨礪自己，甚至多一些“熱鍋上螞蟻”般的體驗，才能經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，也才能在今後的從政歲月中行穩致遠。
要為人民做貢獻。年輕幹部要牢記群眾期盼，注重真抓實幹、埋頭實幹，勇於奔向任務艱鉅、環境條件複雜的崗位上工作，多做群眾急需和群眾受益的事情。年輕幹部要堅持不懈學習，儘快掌握新崗位的必備知識和基本技能，善於把學到的知識轉化為推動工作的新動力、開展工作的新本領，主動學習在群眾中工作經驗，處理與群眾的關係，為群眾多做貢獻。要牢固樹立群眾觀念，把對上負責與對下負責結合起來，提建議、作決策、抓落實，都要考慮到基層的實際情況，真正維護群眾的切身利益。要腳踏實地，埋頭苦幹，不圖虛名，不做表面文章，嚴把慾望關、社交圈、興趣關，守得住底線，抗得住誘惑，用實際行動樹立年輕幹部的良好形象。
有為，必有位；有位，離不開有為。那種熱衷於“自我設計”晉升路線圖的幹部，只想“有位”甚至得到“高位”的想法無疑是十分可怕的。萬丈高樓平地起，沒有牢固的地基，越把位子擺的高，將會越危險。所以年輕幹部一定要“有為”，而且是“善為”，那麼肯定會“有位”，正所謂：無位者可成其為，有為者終得其位！
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