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隨著行政事業單位幹部隊伍的逐步年輕化，越來越多的年輕人進入了公職人員隊伍，為幹部隊伍注入了新鮮的血液。但是，不乏一些家庭優越，從小嬌生怪養的年輕人，進入行政事業單位工作之後卻依舊“任性”，說不得、使不得、更罵不得，讓領導管理起來非常頭疼。
前不久，筆者單位就來了這樣一位年輕人，安排讓他起草一個簡單的文字材料，隨便網上蕩了篇文檔修改一下就給領導交差，不過也能瞭解，畢竟是新人。可是領導提出了幾條修改意見後，他居然說自己沒能力修改，讓領導自己去修改。領導也是沒有辦法，只能交給別人。其實，在機關事業單位，這樣“任性”的年輕人不少，但是年輕幹部長期以往必定會被“邊緣化”，今天筆者就整理了2條忠告，寫給行政事業單位的年輕人！
別任性，領導的話得聽！
對於剛剛進入公職隊伍的年輕幹部來說，也許曾經在家、在學校你很“任性”，一切以自我為中心，但是在行政事業單位工作，一定不要“任性”。行政事業單位是最講規矩的地方，對單位的領導和老人們要尊重，要有禮貌。對領導的指示要服從，即便領導的指示有問題，也要謙遜的表達出來，不能直言頂撞。對於單位領導和同事們的批評意見，要虛心的接受，虛心使人進步，不要狂妄自大，批評幾句就撂挑子，工作一多就發脾氣。
要時刻警惕不要被“邊緣化”，假如在單位長期不服約束，自由散漫，逐漸的領導不再給你安排工作，同事不願和你交流，可能你就已經被“邊緣化”了，這樣從根本上不利於年輕幹部以後的發展。
衙門作風不能有，對群眾要耐心！
有些年輕人，考入行政事業單位工作之後，就會產生一種天然的優越感，年齡不大、脾氣不小。特別是一些進入大機關、大單位的，沒幾天就有了衙門作風，在日常工作中對下屬部門工作人員態度生硬、頤指氣使。要知道你說的每句話，都代表著單位的整體形象，單位有上下級的區別，但是不代表你可以對下級單位的工作人員“濫發官威”，謙遜、謙虛、謙卑是每一個年輕公職人員應該具備的品格。也許，不知道哪一天，被你兇過得那個人可能就成為了你的領導。
另外，有些直接面向群眾的窗口單位公職人員，更要注重態度、注意工作方式，千萬要有耐心，不能對辦事群眾發脾氣，因為他們是你的衣食父母，一旦因為作風問題被投訴，就會面臨著被追責！
<strong>筆者認為，不管是行政單位還是事業單位，不論是公務員和事業編制，一個工作單位就是一個大熔爐，到這個集體之後就要遵守這個職場的規則，要磨掉身上不好的“個性”，學習單位傳承的優質“共性”，丟掉個人驕縱的“任性”，時刻保持謙遜的工作作風，認真的工作態度，才能得到領導的賞識和認可。假如在單位“任性”妄為，即便有房杜之才，也入不了領導的法眼的。
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