“有为才有位”，这一鲜明的价值理念，映照出选人用人的朴素逻辑。对于年轻干部来说，其成长的关键路径就是要努力进取，发挥自身的才能，在本职岗位上干出成绩，拿出看得见、摸得着、有所建树、有所作为的现实成果，用强有力的事实去证明自己的能力和价值。事实证明，岗位要跟才能相匹配，尤须以实绩作支撑。因此，年轻干部要自我修炼，筑牢建功立业根基，我们坚信：有为，必有位。
向老同志取经验。年轻干部要积极向老同志虚心请教，基层的老领导、老同志长期接触群众，长期处在处理复杂矛盾和问题的前线，在多年工作实践中积累了丰富的经验。年轻干部要始终保持虚心、谦和的态度向老同志请教、认真倾听他们意见和建议。只有你虚心、你谦和，人家才愿意跟你交往，才愿意帮助你、支持你。通过向老同志学习工作经验、团结处事的经验、思考问题的经验、处理复杂矛盾的经验，会使自己尽快成熟起来。
到基层磨练意志。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。年轻干部要到基层培养吃苦耐劳的作风，磨练意志增长才干，把“苦”当成是一种修炼，把“劳”当成是一种提高，吃得苦中苦，方能成为人上人。“人在事上练，刀在石上磨”。基层一线是锻炼年轻干部的“练兵场”，在基层摔打、历练，全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾，是其成长、成才的重要路径之一。基层锻炼有助于年轻干部去燥气、接地气，察民情、知民意，在基层工作中汲取养分、吸收智慧、增长经验。实践证明，年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，也才能在今后的从政岁月中行稳致远。
要为人民做贡献。年轻干部要牢记群众期盼，注重真抓实干、埋头实干，勇于奔向任务艰巨、环境条件复杂的岗位上工作，多做群众急需和群众受益的事情。年轻干部要坚持不懈学习，尽快掌握新岗位的必备知识和基本技能，善于把学到的知识转化为推动工作的新动力、开展工作的新本领，主动学习在群众中工作经验，处理与群众的关系，为群众多做贡献。要牢固树立群众观念，把对上负责与对下负责结合起来，提建议、作决策、抓落实，都要考虑到基层的实际情况，真正维护群众的切身利益。要脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不做表面文章，严把欲望关、社交圈、兴趣关，守得住底线，抗得住诱惑，用实际行动树立年轻干部的良好形象。
有为，必有位；有位，离不开有为。那种热衷于“自我设计”晋升路线图的干部，只想“有位”甚至得到“高位”的想法无疑是十分可怕的。万丈高楼平地起，没有牢固的地基，越把位子摆的高，将会越危险。所以年轻干部一定要“有为”，而且是“善为”，那么肯定会“有位”，正所谓：无位者可成其为，有为者终得其位！
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