成帛锴
你好，怎么选择得看人来的，有的人可能选择包吃住不交五险一金，有的人可能会选择交五险一金不包吃住。但要记住，选择不同，可能结果也会相差很大。
先分析一下不同的选择可能带来的后果，然后你就知道该怎么做出选择了。
如果某个员工选择包吃住不交五险一金的工作，且不说企业不给员工缴纳五险一金是否违法，单就从员工选择的角度出发，有四个结果，一是员工每个月可以足额拿到3500的工资；二是企业可以省掉上千块的费用；三是员工可能会利用劳动法规控告企业没有交社保而提出解除劳动合同，从而要求企业补缴五险一金，并且支付经济补偿；四是员工生病住院以及发生工伤都无法享受医保待遇。
如果某个员工选择交五险一金不包吃住的工作，那么结果有两个，一是员工拿的工资可能只有两千八九的样子，除去吃住消费可能剩下的工资也就一千多，能存的钱很少。二是有社保待遇，生病或发生工伤，可以报销。
看到没，上面就是一个员工选择交五险一金和不交五险一金的可能结果，比较来说，选择不交五险一金拿的钱多，还可能拿赔偿，但这只是理论分析，实际上真要拿到这些，是没那么容易的。从维权的成本分析，选择交五险一金的工作会更划算，因为不用维权，就可以省很大一笔钱。
须知，想从企业手上拿补偿，维权所花费的成本和耗费的精力足以能让人赚够补偿的钱。所以综合考虑，当然是选择交五险一金不包吃住的工作更好。
Sir聊HR
五险一金对普通人的生活很重要：
说一个亲身经历的事情：我弟弟35岁得淋巴癌不幸去世。
人的一生你不知道什么时候碰到意外，今天好好的明天可能见不到照常升起的太阳。在治疗癌症的一年时间里，因为有医保在医院里总金额花费20多万，去除医保报销自己花费不到四万，他自己家庭条件一般，如果没有医保真不知生命最后的这段时间如何度过，总不能在家等死吧。
卖房卖地，去众筹，去讨要，这些我觉的都是没有尊严的活着，既然是生命最后一刻，我觉的生活也要有尊严。
有一同事天天上班，也没啥事，去医院检胸腺瘤，直接放化疗治疗，40多岁。现在疾病发病率越来越年轻化。医疗费全自己承担，多少个家庭陷入困境。
养老和公积金不详述。
希望我的案例对您有帮助。
陈秋艳生涯规划师
不用说，我肯定选择交五险一金。因为你在纠结这个问题的时候，说明你不了解五险一金的好处多多。
一金：是指公积金，公积金可以用来买房，租房等的提取，且公司给交的那部分钱也可以提取出来，可以用来储蓄，也可以用来日常开销，或者不提取也可以，当退休时，可一次性提取，当做养老金也是不错的。
五险：包含：养老保险、基本医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险，主要在年老、疾病、工伤、失业、生育方面作保障。特别是当生病住院的时候，医保这个时候回起到很大作用，大部分可以理赔，自己只需要出很少一部分钱，这个是对未来有可能会有疾病人的的一种保障。因为人有旦夕祸福，谁都不知道下一秒会有怎样的事情发生在自己身上，所以是非常重要的保障。
当解释完五险一金之后，我相信你会毫不犹豫的选择五险一金，一方面是为以后的生病缴纳费用做准备，另一方面如果不生病是最好了，公积金也可以提取呀，可以做其他用途哦~
对此，小编是深有感触，具体案例就不一一列举了，希望你可以明智选择五险一金。
90后生活指南
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、同样都是3500元的工作，一个包吃住不交五险一金，另一个不包吃住交五险一金，个人建议大家选择不包吃住交五险一金。因为包吃不交五险一金，解决的是现在的吃住问题；而不包吃住交五险一金，解决的是将来的住房和退休的生活保障。人不能为了眼前的一点利益，而抛弃了美好的未来。
2、3500元的工作，包吃住不交一金，一个月到手的收入是3500元；不包吃住交五险一金，假设五险一金个人承担的比例都是10%，缴费基础按照3500元，吃住一个月按照1500元，一个月到手的收入是1300元。每月两者相差2000元。似乎包吃住到手的收入是非常划算的。但是你想到退休后的养老金是远远高于每个2000元，医疗费可以报销。而且你还可以利用住房公积金贷款，提取住房公积金等，节约了更多的费用。
3、因此从长远的利益考虑，还是只考虑眼前的利益，需要综合评估后，才能做出正确的选择。
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愿你好2018
同样的工作，工资都是3500一个包吃住不交五险一金，另一个不包吃住交五险一金。如果是我的话，我肯定选择不包吃住交五险一金。因为不包吃住五险一金，看是拿到手的工资少了，其实更是一份保障，如果在工作期间发生事故引发工伤等等保险可以理赔，同时生病看病的话可以报销。更重要的是老板帮我们交五险一金。公司交的钱更多，如果加上公司交的钱，我认为我也不吃亏。更重要的是目前我已经是两个孩子的爸爸，就是他给我吃住，我也不会去住，所以光是吃的话早晚在家里吃，只吃中午一餐也无所谓。
职场找工作，我们一定要找有五险一金的企业。
理由1：老了过后有退休工资。
根据国家的相关法律，连续缴满15年以上养老金，才能在退休过后领取养老工资，而且养老工资数额还不少。目前国家正在发展，社会在进步。退休工资的基数也在不断的提升，如果我们现在累计交满15年过后，退休的时候也许每个月可以领到800~2000左右。你的养老金里面余额越多，那么你领的退休工资就多，所以找工作尽可能找交五险一金的企业，我们眼光要放长一点。
理由2：意外事情有保障。
作为以前的人力资源从业者，我见到了太多的工伤事故，有可能在上下班途中发生了受伤事件，根据相关的法律，也可以算为工伤。如果他不给你交五险一金，只给你结算现金工资，这时候你又没有上班的相关记录，你就没有劳动关系的证明，那么缴纳工伤社保也可以作为我们与企业的劳动关系证明。
理由3：钱放在手里也会花掉，不如放到国家的五险一金里面存着。
能够拿到3500的工资，然后包吃包住看似收入会多一些，按照我们的习惯手里有钱就会花，特别是现在工资就是我们电子账户的一个数字，所以很多人花钱基本上不会心痛，有多少花多少，其实月收入3500包吃包住，可能一年下来存款一分都没有，那我们平时没存到钱，但是五险一金里面养老账户里面的钱存下来，医保账户的钱存下来，这也是我们变相的存钱，当我们身体出现一些疾病的时候，这也是一份保命钱。
以上是一个培训师对这个问题的看法，你说说看，如果不交五险一金，工资高一些和交五险一金，工资低一些，你选择什么样的工作，欢迎把你想说的话在文末留言，我们一起交流。
培训师杨景云
楼主你好，同样是3500元的工作，一个包吃住不交五险一金，另外一个不包吃住交纳五险一金，你们会如何选择？对于一个企业单位缴纳或者不缴纳五险一金，那么就说明这个企业单位有没有按照正常的劳动合同法的约定去执行，为员工承担相应五险一金的交纳，也可以说明这家企业单位是一个什么样的状态。
所以我认为很明显是要选择拥有五险一金的单位，因为对于拥有五险一金的单位，这家企业单位应该来讲更加正规化，更加会严格的按照社会保险法和劳动合同法的约定，去给员工承担相应五险一金的费用。那么至于这个包吃住的问题，实际上对于我们个人来说，虽然是不包吃住，但是从吃住角度来考虑这个问题基本上是对于自己来说也花不了多少钱。
所以我认为最重要的还是让自己选择一个拥有五险一金的企业单位，因为五险一金将伴随自己的终身，而且累积缴费年限越长，那么将来所获得的收益也就越大，所以说五险一金对于自己来说相比于这个吃住的问题更加的重要。
懂社保
楼主您好，同样都是3500块钱的工作，一个包吃住，不交五险一金，另外一个不包吃住交五险一金，你们会怎么选择自己的工作呢？我觉得五险一金当中的五险是属于法定的责任和义务，这是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳五险的待遇，也就是所谓的社保的待遇，所以说不缴纳五险一金的企业那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么这样的企业它是不合规的。
所以说我们在选择企业的过程中，一定要选择合规的企业，因为它在平时经营生产的过程中都敢不合规，说明这样的企业对于自己的发展前景那么也是没有好处的，所以说我们尽量还是要选择拥有五险一金的企业，毕竟五险一金给我们自己带来的好处是非常多的，所以说这一点是非常重要。
而且不包吃住这个问题实际上自己也是可以解决的，因为毕竟自己租房子住也是可以解决这个问题的，但是五险一金如果说长期以往下去自己永远没有社保的话，那么对自己将来领取退休金的待遇会产生一个很大的影响和麻烦。所以我们一定要选择拥有五险一金的企业去工作。
社保小达人
不交五险一金这摆明了是违法的事情，还有什么好说的呢？
日出东方143153145
后者，前者虽然当时高但就个人而言月光zu
所以，后者最起码以后还有点保障😃😃
街灯似北
选后者 ，无论是年轻也好老了也好。五险一金是我们在出现特殊情况下的最大保障。
