依据现行法律规定，劳动者在劳动合同关系履行中与用人单位发生争议，劳动者可依法提起劳动仲裁，但双方均需对自己主张的事实提供证据证明，反之，则需承担举证不能的后果。如用人单位否认双方存在劳动合同关系，劳动者则可以通过《收入证明》等材料证明双方存在事实劳动合同关系，但如果公司方主张《收入证明》是员工自己偷偷盖得章，员工该如何处理，我们通过案例进行讲解；
案情简介
孙某2017年2月入职北京某公司，担任招聘专员一职，约定试用期2个月，试用期工资6000元每月，试用期后工资7000元每月，每月十五号发上月工资。2018年5月29日孙某以公司未交社保为由与公司解除劳动合同关系，并邮寄了解除劳动合同通知书。后孙某向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等赔偿项目。
公司方辩称
双方不存在劳动合同合同关系。认可《收入证明》上印章的真实性，但并非公司盖的章，是孙某自己偷偷的盖得章。孙某是香港某公司外派到本公司做服务的，有一段时间孙某管理着本公司的印章，孙某便利用此便利条件盗用公司印章。香港公司与本公司系同一法定代表人关系。
仲裁委认为
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。
上述案件中，公司方虽然否认双方存在劳动合同关系，但其认可《收入证明》显示盖有“北京某公司”字样印章的真实性，公司方虽然主张印章交由孙某管理，但并未就此提供相应的证据材料加以证明。另外，公司方主张孙某是香港某公司外派到其公司服务的，双方不存在劳动合同关系，但又主张有一段时间公司印章是由孙某在管理。公司把印章等重要材料交由公司以外的人管理不合常理，综上，仲裁认可孙某主张的事实，对公司方的上述主张不予采信。
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