當前，按照中央要求，第二批主題教育單位正在陸續開展專題組織生活會。組織生活會是黨內政治生活的重要載體，是黨組織對黨員進行教育管理的重要形式。黨員參加一次高質量的組織生活會，就等於參加了一次政治體檢，得到了一次黨性檢修。然而也要警惕少數組織生活會存在辣度不足、批評和自我批評的“利器”變“鈍器”的情況。“木受繩則直，人受諫則聖。”開出“辣味十足”的組織生活會，就要做好會前“預熱”、會中“升溫”、會後“淬鍊”，讓會議迴歸“不評功擺好、不避重就輕、不遮遮掩掩”的本真。
會前“預熱”，燒旺查找病根之“火”。緊扣“不忘初心、牢記使命”主題，採用群眾提、當面問、多方徵、對比找等方法，廣泛聽取黨員幹部、服務對象意見和建議，查找違背初心和使命的差距不足，檢視發揮黨員先鋒模範作用情況，立足崗位、履職盡責做得怎麼樣，切實把問題找準找實，把“自畫像”畫得惟妙惟肖。
會中“升溫”，燒旺排毒出汗之“火”。“千人之諾諾，不如一士之諤諤”。要堅持講原則不講關係，講規矩不講面子，以整風精神開展批評和自我批評，敢於唱黑臉、當包公。自我批評要有不怕“炮轟”的膽魄和“向我看齊、對我開炮”的勇氣，揭自己的短、亮自己的醜。相互批評既不扣“帽子”、揪“辮子”，也要實事求是、開誠佈公地給他人提意見、講問題，推心置腹地交換意見。
會後“淬鍊”，燒旺對症下藥之“火”。組織生活會的效果，最終要用整改落實成果來檢驗。要堅持以問題為導向，將會前得到的意見和會中得到的批評形成問題清單，結合實際逐項研究，一件一件認真解決，一項一項努力克服，做到“點對點”檢查，“實打實”整改。同時，還要完善監督和考核機制，確保整改效果，不讓問題和不足“濤聲依舊”。
（轉自《中國組織人事報》2019年12月2日06版）
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