蔣光登

最近，有網友曉鷗女士提問，今年剛好是她55足歲退休。但她在拿退休工資時發現，養老金要比在職期間拿的工資還高。她在職期間只有4500元工資，退休金反而有5200元，她覺得奇怪，為什麼養老金要比在職期間的工資還高出不少？

按照我國養老金的相關規定，通常職工在崗時，每個月企業按照16%的工資比例繳納養老保險，個人按照8%的工資比例繳納，各出一部分。而職工到退休年齡後，按照“多繳多得，長繳多得”的原則，你養老金交的時間越長，交得越多，就享受到養老金的數額就越大。

如果你剛繳滿15年養老金，替代率可能只及50-60%。而如果你繳費長達30年以上，那你所拿到的養老金替代率就有80%。當然，這還要看你是按照最低標準繳納養老金，還是按照最高標準來繳納養老金。此外，如果你所在的城市經濟條件比較好，那麼養老金超過在職期間的工資也不算稀奇。現在問題是，很多人為什麼拿到的養老金要比在職期間的工資還高？

首先，國家自2005年開始，每年給國內退休職工增加養老金，已經連續加了15年。這既考慮到國內的通貨膨脹因素，使退休工人的收入水平穩中有升，生活質量不會因物價上漲而受到影響，也考慮到廣大退休職工為國家做了一輩子的貢獻，如今都退下來了，也要分享到經濟增長的碩果。所以，退休職工工資漲幅大致是跟著經濟增長幅度。2015年經濟增速較快，退休金漲幅也不小，而近年來，隨著GDP增速放緩，退休人員收入增長也在放緩。

與國家給退休職工連漲工資相比，企業職工收入上漲比較遲緩，有些企業因效益不好，未必願意給所有職工都大漲工資，至多給一些管理層和業務骨幹漲了工資。在這種情況下，在職員工收入，的確有可能會低於退休人員的工資收入。目前國內多數企業員工月收入在2500-5000元之間，而退休職工收入因為連續上漲，而剛退休的職工收入也水漲船高。所以，部分退休人員收入，大於在職員工收入也並不奇怪。

再者，有部分機關事業單位的職工，別看在崗時的收入只有3-4000元，但是他們與單位約定，繳納養老金、公積金都是按上限來繳納，他們想將來獲得多的公積金買房，以及獲得更高的養老金。所以，一些機關事業單位的職工，在崗時的收入倒不高，主要是為了繳納公積金、養老金而減少的。這些人上班時收入只有3-4000元，而退休後的收入就有6000-7000元。他們的養老金要比在職期間的工資還高，是非常正常的事情。

為什麼養老金要比在職期間的工資還高？我們認為，主要是養老金連續上漲，但企業薪酬卻未必都會年年上漲，有的效益不好的企業，甚至是幾年不加薪，在這種情況下，養老金要比在職期間工資高就不奇怪。當然也有一些機關事業單位的職工，為了獲得公積金、養老金等隱性收入，人為壓低了自己在崗時的工資標準，別看他們在崗時工資不高，但是他們養老金會很高，他們的購房時可以獲得更多公積金的支持，機關事業單位的隱性福利也不容小覷。

不執著財經

四個原因決定了退休老人的養老金要高於在職時的工資！

一、養老金連年提高。

從2005年以來，加上2019年，已經連續不斷地、不同幅度地15次提高養老金的水平，每一次提高的比例最高達到10%，最低的時候也有5%。這樣計算起來的話，

原來1000元/月的養老金現在至少也有毛3000元了。

二、“老人”老辦法。

2014年10月1日養老金並軌之前退休的人員被稱為“老人”，養老金實行老辦法不變。有些地方的“老人”在職時工資和退休時工資是一致的。就是說，這些人本來的退休金就高。

三、“老人”的養老金政策好。

很多人夢想的就是獲得財政工資，退休之後的養老金還是財政負擔的話，他們的單位給予他們的政策就要好很多很多。什麼住房補貼，什麼活動費，還有取暖費，降溫費，年終獎等等，雜七雜八的加起來，養老金高很了。這是某些地方的老人養老金具體的情況。

四、替代率高。

一般的替代率在50%～60%左右，但是，還有一些比較好的單位工作人員的養老金替代率最高能夠達到90%（不要詳細介紹是什麼單位了吧，大家都心知肚明的），那麼，基本養老金很高，再調整調整幾年，怎麼能不高於在職時的工資呢？

所以說，退休老人的養老金要高於在職時的工資水平，也就不足為奇了！

中小學教育者

全國8000多萬企退職工佔中國近2.5億老年人的32%，月人均養老金2000多元，免強維持生計。有的退休老人逼迫再打工，多為老舊小區的門衛和保潔工，月工資1000多元，普遍工資低，工作時間長，這個錢不好掙。請問磚家:這部份人養老金高嗎？晚年生活過的好嗎？

用戶曦睿

請問本文作者是別有用心還是無知？

企業退休工人的養老金是【企業、與本人、在沒退休之前每個月按照國家規定交的錢～五險一金】集中交給國家統一保管，達到退休年齡後按照有關規定每個月領取生活費!(叫：養老金)【企業退休工人退休工資每人在1000多元～2000多元】企業退休工人辛苦工作一輩子、拿這點退休金作者都眼紅，那說明提出這個問題的人【不如城市街道打掃衛生的臨時工嗎】

請問作者：事業單位等等吃皇糧的人群退休工資都在10000左右，你怎麼不去攀比？不去眼紅？[捂臉]太可笑了吧。

蘇玉春629

題主的問題，我想從兩方面來講。一方面是壟斷企業和中央省屬大型國企業人員，包括其管理人員，退休金比在職時高，是因為他們繳費金額足額繳辶，甚至有的按最高額的二至三倍繳交，此外可能還有企業年金，他們養老金高額繳交企業有高額利潤可以負擔得起，這類人員養老金比在職時工資高是肯定的。另一方面，是除了上述企業外的普通眾多的企業，這部份人佔的比例比較大，至少佔全國企業的六成以上，由於這部份企業日子大多不好過，只能給員工按養老金標準的百分之六十繳交，而這部份人在職時工資也不會太高，都低於當地企業的平均工資水平，因此他們退休時退休金比在職時高也不奇怪。

小賢178088800

樓主想多了，退休工資對於很多人而言，就是一個保命錢，工資並不高，高的只是少數人，之所以大家覺得很多老人退休工資很高，在於一種傳播效應，某個人退休工資很高，就不斷的傳播，搞成人人皆知。

養老金水平比較高的主要是行政事業單位退休職工和極少數離休老幹部，企業當中只有部分壟斷國企，壟斷國企繳納的保險比例比較高，另外部分企業有企業年金，一般退休職工工資是很低的，如果沒有積蓄，生活也不是很好。

作為從企業出來的職工，我就知道很多人退休工資也就是2000-4000元，超過3500元在我們這邊也不是很多，中位數沒有官方數據，但接觸到的很多人在3000左右。可是一些行政事業單位退休職工工資比較高，6000元左右為數不少，高的話7000-9000也會有，這跟級別和職稱有一定關係。像處級幹部退休工資就很高。2018年度，杭州市區企業退休人員最低基本養老金標準為1703.30元/月，徵地農轉非一次性繳費退休人員最低基本養老金標準為1192.40元/月。企業退休工資也會有1700元，這個收入在杭州生活是頗為苦難的、

截至2017年底，浙江省企業職工基本養老保險參保人數2501萬人，正常繳費企業退休人員月人均養老金達到3085元。這是人均養老金，而且是需要正常繳費的，杭州寧波等發達地區養老金會高一點，而一些欠發達地區養老金會低一點，即使考慮到18年和19年上漲，人均養老金也就是3300多元，

如果統籌來計算，養老金水平會更低，以杭州為例，2017年度杭州市區企業退休人員平均基本養老金水平為2838.71元/月，2018年調整額度為150.49元。2018年8月，杭州市區企業退休人員基本養老金調整後，平均基本養老金水平為2983.24元/月，

養老金是一種養老錢，對於很多企業而言，工資並不高，部分人認為工資比較高，只是一種道聽途說，或者是被行政事業單位高工資所迷惑而已。儘管打破雙軌制，但繳費不同和年金存在，導致養老金天差地別。

杜坤維

關於退休人員的養老金比不少在職職工工資還高的問題並不奇怪，這其中的原因是多方面的，並且這種情況會長期存在，在有的領域，這種事情還會非常突出，比如說公務員機關事業單位退休人員的養老金要遠遠高於企業退休人員，即便是與不少在職職工相比也是如此，因為資源配置的失衡或者政策設計上的某種偏差，是出現或者造成這一問題的重要根源，弱化這種態勢可能需要數十年，甚至根本就無法全部解決，能弱化就算不錯了。

退休人員養老金的基本定位是一個綜合因素，比如它涉及到工齡（繳費年限）、繳費基數、學歷、職稱、職務、工作單位、市場背景、政策導向等諸多方面，而不是某一兩個因素所能決定的；但是，不少人甚至許多人都單單從表面上做數字上的對此，這是非常片面的，它所得出的結論那肯定是有失偏頗的，是存在重大缺陷的。

比如說退休人員每月所拿的5000元養老金，它所包含著的或者說所體現出來的社會價值、經濟價值、文化價值、健康價值、時間價值、消費價值等方面的價值，與在職職工每月所拿到的4500元工資在上述價值中所體現出來的內涵是存在巨大差異的，是不能劃等號的，應該區別看待，不能眉毛鬍子一把抓。

解決公務員機關事業單位退休人員養老金遠遠高於企業退休人員養老金的問題，那都是一個漫長的過程，這個問題不解決，就無法體現出一個最為基本的公平問題。由於政策導向性差異所體現的不公平問題，才是問題的關鍵所在。拿退休人員養老金與在職職工工資做對比，本身就是一個錯誤，因而也是站不住腳的。（周鳳遲）

北京周鳳遲

正常情況下，退休後的養老金是不可能比在職時候的工資水平更高的！

自從2014年養老金並軌以後，我國所有職工實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的養老金制度，這就意味著大家的養老金計算方式都一樣了。

平時每個月企業按照16%的工資比例繳納養老保險，個人按照8%的工資比例繳納，退休以後，通過基礎養老金和個人賬戶養老金的公司，計算出應得的養老金。

基礎養老金的均值在上年度在崗職工月平均工資的30%左右，而個人賬戶養老金的均值在上年度在崗職工月平均工資的25%左右，所以其實目前我國的平均養老金替代率就在50%到60%。也就是退休後的養老金正常只能達到在職時工資水平的一半左右。

所以，按照目前的養老金政策，退休後的養老金高於在職時候的工資水平根本就是不可能的事情！

而即便是並軌以前，機關事業單位的養老金政策更好，養老金是按照退休前工資的一定比例計發。但是正常職工最高的標準也就是工作年限滿35年的，按90％的比例計發，只有離休人員的離休費是按照100%的比例計發，也都沒有比在職時候的工資更高。

即便是享受一些特殊政策的退休職工，比如獨生子女政策，可以加發百分之五的退休金，但是按照規定加發後的退休金也不可以超過本人原標準的工資。

那麼什麼情況下退休老人的養老金水平會比在職期間的工資水平更高呢？

其實目前不少退休人員的養老金都會比在職時候的工資更高，這主要是因為我國的養老金已經連續15年進行調整了。近幾年調整的比例比較低，只有5%左右，但是2015年之前每年的調整比例都在10%左右，所以退休早一些的人，養老金早就翻倍了，所以即便養老金替代率不高，但是比在職時候的工資更高也很正常！

流雷電

這是對在職收入與工資構成完全不懂的錯覺。首先題主在對比上他有意無意忽略了在職時的各種獎金，他對比的只是實收工資部分，而應發工資扣除部分被遺忘了，這部分也是他的工資構成，佔比也相當大，本來應該通過具體數據來說明，老朽懶得去寫，道理嗎大概就是這樣。

大生34

樓主你好，為何很多退休老人的養老金水平，能夠比在職期間的工資水平要高呢？這個問題並不是一個普遍的現象，只是屬於一個個別的現象，因為我們都知道絕大多數退休人員那麼自身所能夠獲得退休金的待遇，往往只是自己在職期間工資收入的40%~60%，這是企業單位養老金的替代率，那麼作為機關單位的退休人員來說，退休金的替代率相對來說會高一些，可以達到70~90%。

但是遠遠達不到自己在職期間的工資收入，所以說絕大多數退休人員自己的退休金待遇往往是比較低的，當然有個別情況會出現這個養老金高於自己在職期間的工資待遇，這是因為他們所從事的工作單位不一定是自己原始的工作單位，可能是下崗以後再就業的一些這種公益性的崗位，或者是比較低級的一些崗位，那麼所對應的工資待遇其實並不是很高。

但由於他們的工作年限比較長，所以也就意味著累計參保年限相對應的是比較長的，所以說最終所獲得養老金的待遇普遍是比較正常的，但是由於他退休之前所參加的工作崗位相對來說比較初級，比如說參加一些公益性的崗位，或者說一些比較入門級的保安保潔之類的崗位，那麼工資待遇相對來說就比較低了，所以這就是為什麼，退休金會超過自己在職期間的工資收入。

關鍵字: 養老金 工資 職場