2020-03-06 19:19:57 佚名

用户9284970083171

体面的辞职，我想每个人都能做到。因为辞职并不是多丢人的事，它不过是职场人都能遇见的一个现象。题主问及的如何体面的辞去领导的职务，这一点，我想很容易就能做到，尤其是你在辞职前还是个领导的角色。

不过有一点，我对题主还是很欣赏的，那就是在离职的时候，能考虑如何才能体面的离开自己的岗位，这一点，我认为题主还是一位很有责任感的人。

讲到体面的辞职，在我的理解中没有它意，我认为所谓的体面离职其实就是干干净净的来，清清楚楚、光明磊落的走。

要想清清楚楚的走，也很简单。既然你是领导岗位，相信你对辞职的流程也很清楚。把你手头的工作理顺一下，将各类事项轻重缓急的分好，然后再把你经手的账目以及和你有关的业务做好资料。做好以上这些后，提交辞职报告，静等单位安排接手人员与你对接，把工作顺利的做好交接，是体面离职最重要的一步。

其次，就是与同事们做道别。

与平日里与你交好的同事道别可以有多种方式，三五个人找个酒馆或者是邀请回家，菜三五道也好七八个也罢，酒杯一举，把酒言欢的同时，道出这些年对他们的感谢。不管是纯友谊还是为工作，自己说一声感谢，然后将离职的原因可详尽可简约的说一声，相信即便是离职后，这些人也不会说你走的不体面。

再就是单位曾经提拔过你或者是帮助过你的领导或是同级，可以不用坐一起吃饭喝酒，但是该有的礼节你不能丢。简单买点儿礼品或者拎盒茶叶，到其办公室坐坐。感激的花语不用太多，有时候即便是简单的几句话也能让人暖心，从而变成不忘。

做完以上这几项外，还有一个，那就是如果单位有群，要记得在辞职申请被批准后在群里道个别。这样，即便是离开，咱也是做到了该有的人情还了，该通知的说了，可以说是光明正大的辞职了。

再有一点，也是职场最忌讳的一点，那就是离职的时候，不要带走原单位秘密级的文件和资料，更要记得不能在别人面前诋毁原单位。为人处世的圆滑，会让你在职场中更加有人缘，也会得到更多的支持。

所谓的体面离职，在我的理解中就是这样的。当然也不否认有的离职会得到轰轰烈烈的欢送，因为人缘好或者是离职是因为高升，那样的话将是另当别论的一种。

自己原因辞职的，我还是坚定认为将一切干干净净的交出去，让自己清清楚楚、光明磊落的与原单位道别，这才是最大的体面。至于有没有送别宴有没有道别酒，其实一点也不重要。

指尖若水

我的是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。

对于如何体面的辞去领导职务，我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。

在职场上离职是一个双刃剑，离职后果有好有坏，尤其对于一些中高层，人到中年，要不是出意外，多数人都希望工作稳定，一直工作下去。

所以，中高层的离职不像普通员工那么盲目，跳槽频繁，大部分都是有特殊原因的。

网上盛传那句话，员工辞职就俩原因：

1、钱没有给到位

2、心伤了

而我的离职原因，二者都有。我当时属于中高层，长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。

那一年冬天，即将过年，我在筹备员工年终奖和年会时，和老板产生巨大分歧：他特别喜欢否定人，并且喜欢扯陈芝麻，烂谷子的旧账，那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。

以往这种情况下都忍了，独独那一次，他又翻出了多年前的老账，并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会，这件事很难。

我提出了事情可以执行，但是因为经费问题，可能效果会打折扣，他再次对我以往所有业绩算盘否定，说别的单位谁谁就可以完成的很好。

多少年，认真努力工作是你应该的，没有任何激励，但是一旦出错，哪怕很小的，也会一直没完没了提及，作为你工作能力不强的证据。

积攒的委屈太多，实在没必要强求了。我果断现场提出离职，谁完成的好找谁干，我能力有限，申请离职，随时办手续交接。

老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件，我拒绝了。

也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试，这个工作竟然一直进行到年会结束，我参加完年会，给优秀员工颁发了年终奖，也给所有人争取了年终奖才离职。

我走后，我的工作招聘了三个人来分担，并且他们每个人都感觉疲惫不堪，每天工作很多。

很多同事都给我留言，我走后，他们的权益也没人争取和保障了，后来的人都见风使舵，公司风气每况日下。

我总结的体面离职就是：

1、不卑不亢办好离职交接，询问老板离职方式，马上走人还是一切交接好，一切随他的意愿，全权配合

2、虽然离职了，对公司还有感情，所以不要说公司和老板坏话，离职是因为个人原因，尽量维护公司形象

3、善始善终，能交接的，能找替代人选的尽量都做好，不做损害电脑，删除文件这些损人不利己的事情。

4、我那一次离职，本来是我正常离职，但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。

但实际上他多给的钱我当时拒绝了，我是正常主动离职，不是被你辞退的，你不需要给我补偿金！

我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样，在我离职后，他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。

我收到钱没有喜悦，只是心里想，你要的早有尊重人和珍惜人才的意识，事情不会发展到这个地步。

所以，我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！

默简之

辞职是个比较简单的事情。

直接写辞职报告，没必要很啰嗦。

1、压力大，说明你工作责任心强。你有能力，有责任心，领导当然要用你。既然用你，就不能让领导失望。

2、不想干，是因为有苦恼。表面上看，是你不喜欢复杂的人际关系和工作的重负，实际上，是你克服困难的信心、勇气和能力不足。如果能力足够强，再复杂的关系也能摆平。

3、逆水行舟，不进则退。在行政机关，不可随心所欲，你几乎没有选择。坚定信心、加强磨砺、提高自己的吧。

4、注意上下左右的沟通，优化自己的人际关系。痛则不通，通则不痛。

5、坚持原则，同时注意灵活性。抓住主要矛盾，不可面面俱到，不可事事较真

把原因讲清楚。

然后处理好工作的相关事宜。

体面的和公司同事告别。

其实离职而已，没有想的那么复杂。

奔忙的男人

领导职务！

你怎么理解领导职务很重要！

别以为你管俩屁人就叫领导职务！

要理解这个词，请你去中华人民共和国人事部网站，认真查一下，什么叫领导职务，什么叫非领导职务！

有一句话说的很好，叫，别管什么员，再大，即使是司局级，那也是兵，是非领导职务，长，即使很小，比如乡长，那是领导职务！

你要是弄明白了这个，你就会明白，什么叫体面地辞去领导职务了！

可以这样讲，领导职务，你想辞？得先看你够不够抓的！够抓了，你辞？做梦！不够抓？你不辞？哈哈，好好琢磨琢磨！你就在模棱两可之间！

小朋友、儿童不宜！

北京花事

现如今跳槽虽然不是家常便饭，但是每年“金三银四”仍有大量人才辞职跳槽。

不管是辞去领导职务还是非领导职务，想要体面地辞职，有几点是很重要的。

第一、辞职的时机

辞职最好的时机是在成功完成一项阶段性任务之后，首先为本单位做了一些贡献，大家对你多少有点心存感激，其次暂时的性工作告一段落，接任的人不用收拾你的烂摊子，也不会招人埋怨。这时候提出离职请求，成功的概率比较大。

第二、辞职的理由

真实的辞职理由可能有千万条，但是辞职信的上的理由只能有一条，就是重要的个人原因，比如重心转移家庭、结婚要去爱人的城市、继续学习深造等等。最好不要说是单位或者领导的原因，家庭、个人或者身体原因都是可以的。

第三、辞职的对象

首先，一定要向直接领导辞职，并且要至少提前30天，提交辞职报告，《劳动法》明确规定自动离职的期限为30天。其次，除了告知领导辞职意向，还要做好交接工作，把自己的工作进行归纳分类总结，以便接替的人能更快地接任工作，同时便于你快速办好离职手续。

第四、感激祝福

俗话说“买卖不成仁义在”，虽然离开单位，还是要和单位保持良好的关系，祝福公司能有更好的发展。想必，工作期间，在原单位也积累了一定的人脉、资源与地位，而且除非换了城市，不然相同行业，早晚会碰面，良好的职场关系，也为自己留条后路。

叶子默

开始手机扣字喽！享受答题过程。

看了此问答友都是高人，我班门弄斧了！

我觉得这个问题关键点在于“体面”、“辞去”、“领导职务”，各位答友在“体面”上的文章做的很好，而在“辞去”，“领导职务”上稍感不够！我只做点补充罢。

一、题中辞去不等同于辞职

辞去通常情况下是不离开现单位的，只是不再担任领导职务而已；而辞职大多会离开现单位的。

题中用辞去的语境，基本可以分析，是想获得怎样优雅，体面的辞去本单位的领导职务，人还仍然在本单位工作，只是不担任领导啦。

现实中，曾经“高高在上”领导辞去本单位领导职务，仍然留在本单位其他岗位继续工作，这个才是最有挑战性，也是很难“体面”辞去的，所以题主来求援。如果离开本单位去别的单位了，这个“体面”的挑战性没有那么大。而且各位答友大多也基本以离开本单位的辞去为线说了很多，我不在赘述。

那么我就从辞去领导仍在本单位工作为线说说。我觉得这种情况可能更接近题主现实情况。

（配图只为缓解视觉疲劳，手机配相关图有难度。图文无关，下同）

二、为什么辞去领导职务？

我觉得这也是我能给题主更有建设性意见所必需的。题目中沒有这么大信息量，只好多分析点喽。

我觉得辞去无非两种情况：

一是主动请辞；

二是被动辞去。

主动请辞又是因为什么呢？我觉得表面的请辞实际上隐含了更多的信息，干得好好的干嘛请辞？直白点说，题主已经出现了干不好或干不下去的情况采取主动吧；要么是与领导圈理念不同，不想“同流合污”而请辞；要么是已发现有了接班人，只是暂未公开，主动让贤；要么是已得到了高层的暗示，不得不请辞。

被动辞去又是因为什么呢？我觉得大多是因为不适合领导岗位了劝辞，或者是理念不同排除异己辞去。

据语境我想是主动请辞更切合一点。

还留在原单位，怎么体面的辞去领导职务？

1、主动向高层递辞呈。

我想因为什么辞去领导职务，彼此心照不宣，都知道怎么回事，不管是您个人原因，还是被迫，都请您诚恳的“揽”过来吧，什么达不到领导和同事的要求啦，个人错误辜负栽培啦之类的，不管是不是自己的错，先承担就好啦，主动承担体现的是个人们修养和大度，这层“窗户纸”还是不捅破的好。同时也为今后留在本单位继续相处留点伏笔，如果撕破脸了，是得不偿上失的。毕竟还要留在这个单位，人如不再这个单位另当别论。

2、对新人扶一程。

不管有沒有记恨，把大度进行到底吧，大家只会被你的大度折服，而不是落井下石！扶新人实际是在为自己争取群众。

3、跟原属下们真诚说自己不足，没能把属下捧上去是个遗憾。

4、跟更多人不要过多解释原因，都是自己的错就完了，点到为止。并勉励同志们跟新领导做好配合，多关爱不再是领导的自己。

5、业务，财务等事不多说。答友说得很透彻。

我觉得做到这些，基本比较体面了，担责不伤上级，大度获得同事人心，即使留在原单位也能平稳度过。

一点浅见。难免偏颇。

只要能为题主提供一点点有效参考就是最大快慰！

职向青云

首先要看为什么要辞职？无非两点：

一、自己有了更好的发展机会，为了更好的发展而主动辞职。

针对这种，很简单，梳理好手头的事情，选好接班人，做到走时不给公司留隐患，不给继任留麻烦，保证所负责业务能顺利有序进行，最具人品的离开就是最体面的辞职了。

二、自己在当前公司犯了错，或遇到排挤而被迫辞职。

这同样分两种情况，第一种，自己犯了错，没说的，该认的错要认，该承担的责任要承担，不怨天不尤人，不满世界撇锅，保持最起码的人品和风度，坦荡荡辞职，这就是最体面的辞职。

另一种，受到排挤而被迫辞职。这可能是因为环境过于险恶，自己没任何机会翻盘，只能选择离开。但这时候如果不想窝囊的离开，那起码要在自己可掌控的范围内，在局部战场上争得一次胜利（就好像真正的战场上，一方在准备撤退前，往往会主动发起一次反击，让对方摸不清自己的真实意图，在对方犯嘀咕时，这边已从容撤退了），以此证明自己的能力，让所有人知道你不是被欺负认怂走的，而是有本事但不愿意再掺和这锅浑水走的，这也算体面的辞职了。

岁随念

你这个辞去领导职务。还要体面的。什么算体面呢？难道说就是大家都认为你的能力还可以适合你做领导，但是你却把它给辞去了，别人都觉得很惋惜，这才叫体面吗？或者说是，即使你持续了这个领导职务，但是公司对你的看法依然很好，感觉到你高风亮节。

那我想说的是作为职场，其实厂里员工和企业来讲它是一个买卖关系，对吧，公司给你机会去锻炼你自己，那么有两种情况，第一，有可能这家公司实在是没有其他人可用啊，但是你既然符合这个当领导的条件，虽然你不是特别情愿，但公司还是让你去做这件事情，这也是一种无奈的做法。第2种就是你既然符合条件。但符合条件的人也有可能不只是你一个人，知道吗？所以说，你辞去领导职务，说不定其他人都很高兴，没有啥体面不体面。