大麦先生啊
不存在优秀的公司，只存在活下去的公司，有时候这两个定义，会出现重合，但在对待员工方面却是两回事。
公司被收购或被并购，对新员工最好的方式就是开除，能给些赔偿已经算仁至义尽了。如果破产的话，连赔偿都没有，只能把工资发了然后关门。这与公司是否优秀没有关系，活下去老板得先顾自己。
公司员工之间本来就是纯洁的金钱关系。如果公司拖欠工资，那可以去劳动仲裁，如果你对现在的赔偿方案不满意，也可以去劳动仲裁，不过记住劳动仲裁只是一个底线，就跟法律是底线一样，只有那些踏破底线的才会走出法律的惩处，现在这种情况，得再议。
目前看来这家公司已经对你来说是过去式，何必再纠结呢？每个人都要开始新的生活，找到更适合自己的公司，下次提高警惕，公司要不行之前就尽快离开，减少自己的损失。
公司优秀不优秀，跟我们个人没有关系。我们个人应该尽量做到自己优秀，成为公司不可或缺的人，或者随时能找一份新工作。这样就挺好。
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