雲上的記憶
換工作的最佳時機從時間上來說，分為年前和年後
俗話說:一年之計在於春，年後換工作就是所謂的金三銀四，這是大家比較認同找工作時間。
做為打工者，年前該拿的年終獎金都拿到手了，年也過完了，新的一年想尋求更高的目標，這個時候就要抓住招聘旺季來實現跳槽的機會。做為企業，年前會對在崗人員的穩定性做評估，年前做工作總結和年後計劃的時候，根據發展的需要，也會增加一些必要的崗位。很多企業一開春就開啟搶人大戰，這個時候，可供選擇的崗位多，薪酬福利都會有一定的優勢，找到理想薪酬的工作機會更大。
我們來說說年底找工作。有些企業平常的工資待遇還可以，但是年底年終獎少甚至沒年終獎金。這種情況，年底提前跳槽是個明智的選擇。年前雖然企業提供的工作崗位相對較少，但是找工作的人也不多，競爭者少。年底有在招聘的企業就屬於急需人員，他們為了儘快補缺，會適當降低招聘要求，我們應聘的成功率更高，來年又能拿到全年的年終獎。對企業來說，同樣的崗位，即使你的能力不太滿足他們的要求，但是應聘過程中，你夠機靈，你積極向上，企業還是願意培養你，給你提升的機會。年後，其他企業還在為招人頭大時，年前招好人的企業就已經進入工作正軌了。綜上所述，年底找工作也是一個很好的選擇。
如果你有不同的看法或補充，歡迎留言關注。另外，我會找個時間就換工作最佳時機問題，工作年限和能力提升再做自己的觀點。歡迎切磋！
萍水相逢6849211311635
2、前同事已經升職加薪，而自己在新公司並沒有很大提升，基本可以認為先前換工作的時機不是最好的。
3、前同事升職主管，但是工資不如我現在的崗位，這個稍微複雜一些，需要對職業規劃和前景做深度分析。
比較，有時候是一個比較直接的方式。那對於我們職場人來說，什麼時候是換工作的最佳時機呢，可以從個人能力、企業平臺前景、市場大環境三個方面進行判斷。
一、個人能力
二、企業平臺前景
- 自己的目標是什麼？
- 我想在職場上達到什麼高度？
- 公司是否能幫助我實現目標提供良好的平臺？
三、市場大環境
小米一直堅持的“小步快跑”利用粉絲經濟手機銷量久居不下。這是一種戰略更是 戰術。每個公司都是自己耐以生存的企業模式，這個根據自己的判斷就好。如果不清楚，可以對行業頂尖的作為案例分析拆解，總是可以找到自己的答案的。
總結下，什麼時候是換工走的好時機呢？需要從自身的能力、企業的平臺前景和整個市場大環境進行分析判斷。
祝福大家職場順利，步步高昇，很高興和大家一起探討職場勝後，一起進步。
言九九
其實在職場中招聘一般來說都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作。
所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
這些是長期招聘數據總結出來的，還是有一定道理的，有心人可以在這些旺季多留心下各個公司的招聘情況。
但是就我們互聯網行業來說，其實總是有招人不滿額的情況，因為它是隨著人員流動性來說，人員每天都會有走，那就會有新人加入，你一定要在做好本職工作的情況在做其他的打算，我建議大家在試用期期間除了做好工作，瞭解整個公司和團隊狀況，更加要清楚自己是否喜歡並願意在這家公司工作，當然這都是雙相選擇，也要防止公司是否願意留下你，有任何的決定要早做，不要錯失了招聘的黃金期。當然，還是祝福大家隨時隨地都能找到心滿意足的好工作。
希望我的回答對大家有幫助，歡迎大家點贊，轉載或是關注，評論和我分享你的職場點點滴滴~
新世界不是烏托邦
馬雲曾經說過“員工離職的原因只有兩點：一是錢沒給到位，二是心委屈了”，其實歸根就一條，那就是乾的不爽了。乾的不爽了，自然就不想幹了。
\r跳槽，這是一個很微妙的話題。一般來說，除非是真心不爽了或者是受到不公待遇了才會選擇，多時候相信大多數人還是習慣於安於現狀的。然樹欲靜而風不止，在你想安於現狀的時候，也有可能會出現難以忍受的狀況，於是跳槽也就自然出現了。\r
那麼如何在工作中找準跳槽的時機，我想應該做到以下幾點：
\r1、提前佈局，找好下家。一旦有了想跳槽的念頭，千萬不要立馬提出辭職，而是應先進行適合自己的工作尋找。安安靜靜的工作中，瀏覽招聘網站，尋找招聘單位，找到自己想做的和適合自己的然後投簡歷，等待招聘單位的錄取通知；
\r2、仔細斟酌，做好比較。選擇了跳槽，相信每個人對於待遇的要求一定是要高於現在的。有個前提是，你現在的待遇是付出了幾年的光景換來的，比如工齡費、比如績效獎、比如分紅係數，這些都是與你在這個單位付出的時間成正比的。所以說，在決定跳槽時，一定要計算一下這幾項薪資的比例，以避免到新單位後，薪資比原先的低從而心裡不平衡；
\r3、調整心態，不急不躁。一旦確定好了新工作，並通過了對方的職位要求，自己也做好了薪資方面的打算，那麼你還要做的一點就是調整好自己的心態。在原單位你是老人，可以在某些地方不顧忌，但是一旦進入了新的工作環境，你就是一個新人，不管你曾經的工作經歷有多久。所以說，做好心態調整，也是在跳槽之前要準備好的。
\r\r 做到了以上三點後，我想你就可以向你原先的單位遞交辭職報告了。至於在辭職過程中應該遵守的相關內容，按照單位規定的來就行，不要想著離職了，要給原單位一些破壞。要我說，沒必要！用那句話來說：可以不愛，不要傷害！
指尖若水
跳槽是人生的一件大事，也是個技術活。幾乎沒有一個人會一輩子只工作在一單位，跳槽幾乎是工作的必經階段。那麼，什麼情況下可以跳槽呢？
什麼情況下可以跳槽，用馬雲的話說，員工跳槽的原因只有兩個：心受委屈了，錢拿少了。掙的太少，得不到認可，確實是辭職的主要原因。我覺得還有種可能，就是一眼看盡職業盡頭，看不到上升空間，也得不到自我學習自我提升的機會。真碰到以上情況，可能就要考慮跳槽了。
那麼跳槽該如何把握時機呢？首先，不能意氣用事，辭職不是一場說走就走的旅行，得找好了退路再理性為之。就是說一定要爭取平穩過渡，做到騎驢找馬，找到了理想的新單位，再辦理辭職的事。千萬不要先辭職再找工作，那樣風險太大。一旦中間賦閒時間過長，既容易造成心理恐慌，也容易消磨自己的鬥志，影響後面的工作狀態。
此外，辭職前後一定要做好與原單位的關係處理和工作交接。畢竟為之奮鬥過，俗話說，買賣不成仁義在，還是有感情的。多打感情牌對自己有好處，比如說，做好與單位同事的工作交接，給大家留個好印象。有些手續還需要原單位配合，離職後，後續可能還有些年終獎之類的，需要單位支持。千萬要給自己留好後路，和原單位太決絕，對自己絕對有百害無一利。
本人也是這麼走過來的，純屬經驗之談。不妥之處，請批評指正。
觀房先生
最佳時期是過年那段時間，即1-3月份；最不佳時期是大學生畢業季，即6-8月份。
01-最佳時期
每年1-3月份，很多想辭職的人打算拿到年終獎就離開原公司，這段時間相對是換工作高峰期。有的甚至找好了下家才安心回家過年。所以這個時候找工作相對容易，機會多。
建議不要裸辭，既然決定辭職，就先提前至少1個月時間準備物色下一家，準備求職崗位所需技能，尤其是轉行的，這樣辭職即入職，哪怕休息10天半個月也安心。
答主也是今年3月份裸辭轉行的，休息了1個月，雖然5月份找到了工作，也是花了1個月時間猛學習新崗位所需技能。
02-最不佳時期
每年6-8月份，大批畢業生湧入人才市場，競爭激烈。這段時間離職率可能不高，但入職率肯定很高，你不幹很快就能找到人替代你的位置。所以找工作一般不要在這段時間辭職。
當然，對於牛人，以上時間限制不在範圍內。其實，最佳和最不佳時期都是相對來說，如果你足夠優秀，有能力，什麼時候辭職再找工作都可以，幾乎每天都有人辭職、入職，人才市場招聘周照樣爆滿。
所以，重點不是選擇什麼時候換工作最好，而是如何打磨自己的技能，成為稀缺人才，這才是不會失業的不二之道。
坦克在路上
想換工作了，考慮簡單點那就是年底年終獎金和福利發了以後是最好的時機。理由是這個時候職位比較多！據個人經驗應在春節後,因為春節前跳的話一是沒有年終分紅,二是一般春節前需求也會比較少,一般的公司就算年前要人,不是實在沒辦法的話是不會收人進來的,因為過年的假期要給一部份工資多少對公司的點損失,他們都會算好的,大多年前一至二個月是很難找到好工作的!
但是有時我們個人的每次職業改變，都會影響你整個家庭。我們的父母、配偶都是生活中最重要的部分。有時換工作多問他們的意見，尊重他們並仔細思考，我認為這也是每個人應該負擔的責任。也許有時候也許你現在為了小錢換的工作，而損失的收入在後期會非常大。有時最不划算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什麼，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。
鄉野小可
這是一個很有“趣味”的詞，其源於明清之時，甚不雅，多是青樓語，也就是喜新厭舊，另結新歡之意。其真正本意是牲口從一個槽換到另一個槽吃草。如今如此之時髦，其意褒貶不一，有時也是無奈何之所為。
所以，就工作跳槽而言，不外乎幾個情形:賺錢少、升職受阻或無望、新目標、被迫辭職、人事變動、太累需要休息等等。其實質就是當前職業已不適合自己，而必須選擇可能適合自己的新崗位。
本人對於跳槽的看法是:
首先，思想上準備好沒有。一旦把自己放在十字口時，道路的選擇是需要勇氣的。
其次，實質上做出評估沒有。也就是當前現實與可能發生的職業的評估；以及自身能力和其他方面的評估。
其三，再次問自己“不可預測”的情況能解決否。事情總有個開頭，前途往往莫測。
其四，遺留問題解決了沒有。這是一個是否負責的人必須做到的，是對原單位負責，也是對自己負責。
其五，人緣關係解決好了沒有。因為在任何時候，職場上“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友”。
其六，切忌“感覺式跳槽”。雖然有其美名曰“順其自然”，其實質是對自己極大的不負責任。
總言之，水往低處流，人往高處走。只要付出努力和忠誠誠實，一定能行行出狀元。
海川遊
在工作中找準時機跳槽，本質就是騎驢找馬的一個過程。目的就是讓自己以最少的工作空窗期、最少的損失，持續讓自己處於工作之中、以期獲得最大的工作收入。
跳槽，最重要的就是平穩過渡、及時交接工作、合理培養繼任者、計算預估自己離職的精準時間、並以最短的時間到新公司赴職。
離職、最忌諱的就是無法無天、猖狂發洩自己的情緒、到處攛掇、造謠生事，灌輸繼任者負面情緒。
如果你做了這些忌諱的事情，會讓自己的離職增加很多風險、甚至會遭受巨大的損失。守好最後一班崗，以更加負責的態度做好交接，會讓您離職充滿確定性。
離職期間在保證維護前公司機密的情況下，合理收集、歸納各種資源、人脈，為自己的人生增加一筆寶貴的財富。而不是以一切無所謂的態度對待自己的寶貴資產。
一定不要觸犯公司利益與相關法律法規哦。
與新公司確定好赴任的時間。減少失業的時間，以期增加自己的收入。跳槽一定要考察清楚新公司的待遇、工作性質、職位前景、合同期限等。
總結跳槽一句話：在工資提高或者發展前景廣闊的情況下，分析判斷出離職與赴職的最佳時間、跳槽一定要相機而動。
鬼腳七之悟道館\n
第一：就是你在目前工作上的狀態和成就達到巔峰的時刻 。當你感覺自己的職位，薪酬，業績等等之類的達到了頂峰或者接近頂峰的時候，在這個公司再怎麼發展你就是這樣了，到達極限了。那麼，你就可以選擇離開，尋找下家了。
第二：當你在這家公司的投入和產出不成比例的時候。如果你在一家公司，不是你工作效率的問題但是卻天天加班，有事沒事開個會，一天三次會議，但是並沒有什麼實質性的內容，只是因為領導喜歡這樣子的形式。而且沒有加班費，週末還強制性加班，工資也就那樣，根本學不到東西的時候，那就就可以考慮換新工作了。
第三：你想要改變的時候。在一家公司呆久了，你就會越來越懶，因為所有東西你就已經摸透了，已經很熟練了，這個時候人就會產生惰性。如果你不想就這麼沉浸下去的，那就可以考慮換一份工作。
一般而言，過年前拿到年終獎後，提出離職，正好過完年後有大型招聘會來尋找工作，這樣的時機比較好。
