海河50
《物业提供有偿服务，但不给干活的员工相应酬金，合理吗？》
文 | 陈旭
01
有人问：
物业提供有偿服务，但不给干活的员工相应酬金，合理吗？
首先，陈旭申明一下我回答问题的资格，我是人力资源管理师，对于员工问题相对比较了解一点。
其次呢，关于工程部员工的这个具体问题，我们为了说话行文方便，下面把工程部员工简称为张三。
那么，工程部员工张三额外给公司干活，公司没有额外支付酬金给张三，是否合理呢？
答案显然是合理的。
因为据陈旭所知，基本上所有公司在制定各个工作岗位职责的时候，都会在末尾加一句话：“完成领导交办的其他工作”。
基本上，所有公司跟员工签署劳动合同的时候，也会在合同里工作职责一栏末尾写这么一句：“完成领导交办的其他工作”。
工程部员工张三长期完成物业公司提供的有偿服务，如果张三提供的劳动确实超出了自己的工作岗位职责要求，确实可以要求公司额外支付报酬。
但是，因为公司各个岗位的岗位职责以及所有员工的劳动合同上，都提前注明了，要“完成领导交办的其他工作”。
也就是说，张三额外完成的工作，其实都属于张三签署的劳动合同里，“完成领导交办的其他工作”这一条的工作内容，因此，张三的工作没有超出自己的工作岗位职责范围。
所以，公司不需要额外支付报酬给张三，就这么简单。
02
假如在此基础上，领导让我除了完成本质工作之外，还要给他们家打扫卫生，接送孩子，买菜，去医院给他们老人送饭。
一次两次，出于面子，我可以义务劳动，但是如果这些额外任务要维持一年，两年，三年，难道我们打工的就要当牛做马，不计报酬吗？
这个说得好。
还是陈旭前面说的那句话，所有人的劳动合同里，都有那一句咒语：“完成领导交办的其他工作”。
在这里，让陈旭给工程部员工张三解释一下……
其实啊，张三说的“领导让我除了完成本质工作之外，还要给他们家打扫卫生，接送孩子，买菜，去医院给他们老人送饭”这些工作内容，就属于“完成领导交办的其他工作”范围之内的事情。
别说这个，就是领导让你去掏大粪，那也属于“完成领导交办的其他工作”。
你可以不干，领导有的是办法，证明是你首先违反劳动合同，公司也就可以解约了。
关键是工程部的员工张三，他没有明白，员工的具体工作范围，不是员工说了算数，是领导说了算数。
你张三要不信，你回家，把你跟公司签署的劳动合同打开看一下，看有没有“完成领导交办的其他工作”这一条？
十有八九，是有“完成领导交办的其他工作”这一条的。
所以，领导交代你送孩子，掏大粪，烧锅炉，这全都是属于“完成领导交办的其他工作”。
一句话，张三你是员工，你没有话语权，你说了不算数，领导说了算，你跟公司签署的劳动合同上，写的清清楚楚，明明白白。
张三，你要忘记了劳动合同的内容，你就回家再把劳动合同看一遍，背诵几遍，免得以后又忘记了，造成矛盾和纠纷，给自己找麻烦。
03
物业公司是给业主服务的，业主都交了物业费，
既然在物业费之外，另找业主收费提供有偿服务，那就说明这是超出物业公司的一般性业务。
业主也同意再缴纳物业费之外再另付钱。
我们职工是给物业打工，我们的基础劳动就是完成业主给付物业费这部分工作。
上下两条联系，既然公司在物业费之外还另找业主收费，就是这部分任务超出了我们的日常一般性工作内容。
既然如此，物业公司下派的这部分超额工作，我们完成了，为什么不能给相应的超额奖金或者报酬呢？
到底是谁不讲诚信，谁眼热？
社会主义的基本分配选择就是按劳分配。我们在一般性劳动之外多劳，为什么不能多得？
这个，你说的貌似有道理，但张三你不明白，这个问题的关键，是话语权问题，也就是说，员工说了不算数，领导说了才算数，这是你跟公司签署的劳动合同提前规定好的。
例如，张三你说的这句话“我们职工是给物业打工，我们的基础劳动就是完成业主给付物业费这部分工作。”
你上面这句话，如果是写在劳动合同里的，你就有权另外问公司要钱，要求公司为你的额外劳动付费。
你回家看一下合同，你跟公司签署的劳动合同里，有“我们职工是给物业打工，我们的基础劳动就是完成业主给付物业费这部分工作。”这句话吗？
肯定没有！还用问啊？
相反，张三你跟公司签署的劳动合同里，肯定有“完成领导交办的其他工作”这句话。
也就说，领导让你干任何工作，都是有根据的，有你跟公司签署的劳动合同作证！
而张三你主张的，额外劳动，就该额外付费，虽然说得有道理，但你说的这话找不到任何根据，没有任何证据和法律文件，支持你这句话。
所以你这个要求，去法院打官司，也赢不了。
换句话说，站在法律层面，没理的是工程部员工张三。
文 | 陈旭 2019.8.4
屠龙有术
提出这个问题，体现了人性恶的一面。
就是希望多拿报酬少干活，不顾游戏规则，斤斤计较。
物业公司的维修工都是计时工资，不是计件工资，也就是说，他没事时闲着喝茶聊天，工资一分都不会少。
公司已经给他工资，显然这是公司的制度，从游戏规则的角度看是合理合法的，他闲着的时候，不会要少领工资，干活的时候却企望能有额外的报酬，否则就认为不合理。
推广下去就是：
我住3楼，为什么和住30楼的一样出电梯费，合理不合理？
我体重90斤，为什么和体重180斤的一样出电梯费，合理不合理？
军事行动中被包围的大部队，会派出小股部队做诱饵牺牲掉，掩护大部队突围。为什么他们能活，要我牺牲，合理不合理？
社会游戏规则，是群体的最大公约数。
不可能对每个个体都一样的公平，只有这样人类社会才会运作。游戏规则是强制性的，不服从的，就会被制裁甚至淘汰。
哲人说过，在命运的天平上，指针一动不动，你却不得不上下。
不做铁砧，就做铁锤。铁砧也好，铁锤也好，活得开心最重要。
明白这个道理的，就会在人生的奋斗中争做强者。
看不破这一点的，就总是怨天尤人，唧唧歪歪，觉得世道对他不公平。
君子坦荡荡，小人常戚戚。
常见公交车上，有个人下车了。临近的两个大妈为抢了这个空位，费尽了心思。
抢到了不也就能坐一会的时间吗？何必呢，有本事自己买个车，想坐多久做多久。
当然管理制度要考虑人性恶的一面。
有些物业公司，为满足业主紧急需求，对员工实行弹性工作，8小时以外的时间上门为业主维修，会按所需时间的三倍发加班工资，还会有收费提成。
醉太平II
这问题很搞笑！工厂每卖出一批货都有销售收入，难道还要分一部给车间工人？记住：老板是给你开工资的，当然，工资的多少又是另外一回事了。
天天守候2
物业公司给你的工资就是让你干活的，如果不给工资肯定会给提成的，但是给了工资就不一样了
