一个代号974
毫无疑问公务员竞争大。
2020年国考，平均竞争比53:1
今年的国考计划招录2.4万人，报名人数127万人，竞争比53:1。
2019年军队文职总招考人数19523人，总报考人数24.9万人，招录比为13：1，远远小于公务员的招录比，字面上竞争比就比公务员小很多。
再看省考，以浙江为例：
浙江省考竞争比例：
2020年： 考录比80：1
2019年： 考录比53：1
这还是平均竞争比，对一些热门岗位，更是万里挑一，千里挑一：
2020年国考最热门竞争比2315:1
2019年广东省惠州市惠阳区气象局“预报股业务管理科员” 4040：1
2018年中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下 2666：1
2017年民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”9837：1
2016年人力资源社会保障技能竞赛处（全国技能人才评选表彰办公室）2847：1
2015年国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购处三处“副主任科员及以下”2625：1
2014年国家民族事务委员会民族理论研究室“研究一处主任科员及以下”7192：1
2013年国家统计局重庆调查总队“合川调查队业务科室科员”9470：1
2012年国家民族事务委员会“民族理论政策研究室管理处科员及以下” 4124：1
从数据上来看，2017年 民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”竞争比例高达9837：1，成为“历史之最”！
再看看军队文职
军队文职限制学历，限制学校，限制专业，基本只要硕士博士，专业要求也苛刻，有资格报考人数并不多。而公务员，只要你是本科毕业，甚至大专毕业，不管你什么专业，都能找到可报考的岗位，三不限岗位也很多。
而军队文职的竞争比，看一组数据：
2019年军队文职总招考人数19523人，总报考人数24.9万人，招录比为13：1，远远小于公务员的招录比，字面上竞争比就比公务员小很多。
其实建议考军队文职和考公务员的，骑驴找马，有好的合适你的岗位，就考去，毕竟军队文职考试和公务员考试并不冲突，多一个上岸的机会，军队文职的工资待遇不低，也比较稳定，是个挺好的工作。当然，个人认为好城市好单位的公务员更好！
体制内那些事儿
3月份，各省的公务员招录公告陆陆续续出炉，而且2019军队文职公告也发布了，招19523人。那么可能大家会存在一种对比，那就是军队文职与公务员究竟哪个更胜一筹。自己该选择哪个来考试呢？
军队文职，顾名思义就是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
公务员，在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。共分为国考公务员与省考公务员，都属于行政编制。
军队文职和公务员相比
☞1. 军队文职是聘用制而公务员是行政编制
☞2. 相比于公务员，军队文职落户比较难
☞3. 军队文职比公务员的待遇更胜一筹，享有六险一金，工资普遍偏高。
☞4. 军队文职竞争压力要远小于公务员，据统计去年军队文职招聘9297人，参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1，而去年公务员录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1
公务员和军队文职各有利弊，至于怎么选择就要看自己本省更在看重什么，不管怎么说，军队文职和公务员都是不错的选择。
报考军队文职人员具备条件
根据有关规定，主要有6大条件：
（一）政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不做全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
（四）身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
（五）年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
有茗自南方来
军队文职和公务员考试的压力根本就不是一个级别的。因为军队文职限制学历和专业特别死，而且大多数要求硕士和博士学历，专业只要求那么一两个专业，所以够资格报考的人本来就特别少。就考试内容而言，军队文职除了考综合知识，还要考物理数学的你专业知识，能报考的人就更少了。而公务员考试一般要求本科学历和专业大类，只要是符合一个大类专业的，就都可以考，所以报考人数一般都会很多。综合起来，军队文职和公务员考试的竞争不在一个级别上。
兰州读者之声
军队文职和公务员招考竞争大小的比较要参考报录比，要看报考人数有多少，录取人数有多少。这是从数据的角度宏观的看。
还可以从自身的综合能力角度进行分析，军队文职和公务员的试题侧重点和考点肯定不一样，有些人比较适合做军队文职的试卷但是如果让他考公务员最后的成绩就比较糟糕，所以结合自己的实际，看自己更适合做军队文职的试题还是公务员招考的试题。
在这里还是建议你，两个考试都进行准备，这样考中的概率会大一些，不过这仍要建立在知识扎实的基础上。
陈志强频道
怎么说，我还是比较了解这个话题的
先来谈谈军队文职，文职很大一部分都是对社会公开招考的，但职位本身要求却是十分高，如果不高，其实部队内部就可以协调岗位消化掉，部队的文职人员不是说和我们这个文职一个意思，文职是相对于作战来说的，做的工作多半是一些和装备保障开发的相关内容，专业性特别强，文化要求特别高，再加上体检还有要求，所以文职人员报名能够通过的都很难，绝大部分人都不符合要求，如果是达到要求了，恭喜你，你希望很大，因为你的竞争对手不多。
再看看公务员，很多人都很了解，大家都知道一般大学生毕业后能够报名的岗位还是比较多的，但你要面对的可能是1000个人抢一个岗位，甚至几千人抢一个岗位，省考可能还要强点，没那么吓人，但国考尤其是中央直属单位，那可真是千军万马过独木桥，说到这里我就不用说了吧。
楚流光1234
应该是公务员吧。按数据，2019年军队文职总招考人数19523，共有24.9万人参考，且进面比例是1:5，平均竞争比只有不到13:1。而今年国考共招录人数24128，有1365845人报名，平均竞争比为53:1。两个竞争比相比较，公务员竞争更大。
门前流水
军队文职竞争是相当大，当然对于普通来说都大，都是非常有竞争力的。
从表面的和以往历史的说法来看，军队上的一般比较有保障，根据相关政策和国家和社会重视程度，军队是一个比较有保障，也是一个竞争力比较大的职位。
公务员，是为了政府机构在社会中完善服务，职位相对广阔，待遇稳定，环境优良，工作宽松，未来可期
建议从从出击，双双出拳，竞争都挺大的，只要基础好，这都不难考，放一万个心吧。
Kkwh1耳系人生
一个体制内，一个体制外，不用多说了吧。
王晋博士
毫无疑问，公务员竞争相当激烈，军队文职次之。
至于为啥，简单一句话，生而优择仕。
史宝宝的熊猫
公务员吧，军队文职是特定人员，竞争基数小点吧
