不忘初心记得来时路

这个不用担心的，有规定疫情影响，不能随便开除员工，再说你有劳动合同，如果公司开除你，你可以申诉的

广东阿宝vlog

大可不必担心，因疫情因素不能返回单位，公司是不敢轻易裁人的。

第一、为什么不敢轻易裁人？

参考2月7号国家人力资源和社会保障部关于复工的政策文件。

第三大条 部分原文：“指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。”

第三条明确要求企业在疫情期间，单位不能解除职工的劳动合同，所以楼主不必过于担心！

第二、递交不能上班报到的工作联系函

给到公司的工作函需要注明不能上班报到的原因，附上相关的证据，可以通过扫描件发给公司的HR。

第三大条 部分原文：“对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理

通过政策文件，我们能解读出只要你能提供正当理由，公司是没有权利开除你的，否则公司就违反了劳动法。

重要提醒文中的“正当理由”。例如你现在所在的湖北省内城市，因为高速封路，或者因为高铁停运等因素都属于正当理由，那哪些又不是正当理由呢？例如在疫情期间违反了当地疫情防控指挥部的有关规定，或者从事了违反国家法律法规的事情，从而影响了个人正常复工，这些情况可以统称为"不正当理由"，那么公司可以结合相关规定有权力给予辞退!

根据楼主提问的内容，公司只是打算开除你，并没有执行，你可以通过与公司的沟通提出个人的权益要求，公司不敢轻易裁掉你！

不出门不串门，最后祝你好运，欢迎留言，附上公司最后的决定！

—END—

欢迎@鲁师兄，您的疑惑是我持续写作的动力！

鲁师兄

今天早上公司老板也与我谈了一个这样的话题，意思是我现在回不去公司上班，公司耗不起。我说没有问题，不能因为这个疫情而影响公司的发展，完全可以招聘人员来代替我们工作，因为换位思考我是老板的话我也会优先考虑公司的稳定发展，而不是拖着耗着等几个没有返岗的员工。后来老板与我探讨了公司运营中的问题及如何解决，言下之意是如果我迟迟不能回去找到替代岗位人选后可能要调整我的岗位，这些方案我都明确表示支持与感谢，毕竟私企老板在现在这样的情况下能够想的不是直接炒掉员工还是有点良心与担当的。 企业与员工是合作平等的关系，不要老是想着搞对立对抗，俗话说得好：和气生财。要想职位稳定，你要拿九折的薪资做百分的成绩，努力让自己增值，成为多面手，老板时时刻刻都想着你哪里还会轻易让你走？

华哥76427051

您好很高兴回答您的问题！对于公司这样的决定我感觉不奇怪！毕竟不能因为岗位的缺离造成公司的损失！况且公司现在只是打算，还没有糟到直接开除你！说明你在公司还是有一定的能力的！我个人有两个办法可以保你平安无事！

第一:及时跟你的上司沟通试着能不能先办下停薪留职。表明你对公司的忠心，表明你对上司的忠心，公司是我家，家在人不离！给公司造成的麻烦，以后加倍努力！

第二:看下有没有能给公司带来好处的筹码在，如果没有一定联系下公司关系比较好的同事让他们帮你出出主意，不要坐以待毙。如果你什么都不做，那等待你的只有被开除。所以现在是最关键的时候！

记住小编的话，试着按上面两点试试，如果实在不行，那只能另想办法，千万记住一定要行动起来，否则您的工作难保！

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我是百晓啊

首先，可以明确的告诉您，公司如果因为该原因开除您肯定是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。

根据人社部近期发表的相关规定，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此，如果公司违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。

此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

希望我的回答能够帮到您，您这边还有什么疑问，可以关注我。

北京紫乾律师事务所

你好！我叫李霞！疫情期间不能上班，要被公司开除。首先什么公司，一般公司不能因为疫情而开除员工的，这个是违法的，可以提起劳动仲裁主张仅利，具体请款需要了解，以便在详细了解情况后可以进一步法律咨询意件。如果实在不行，只有等疫情期间过了，在从新换工作。希望我的回答帮到你！谢谢！

李霞vIog

现在疫情，交通封闭，停工停产，疫情期间国家有规定不能随意解除劳动合同。你可以和你的公司沟通，这是国难，不是人为因素造成的，没有理由开除。

第二，如果公司因疫情难以经营，只能裁员，你们就要协商好相应的赔偿。

遇见美好的生活日记

任何问题我们只需要考虑它的正反两个方面，被解雇了要么衣食无着要么另寻高枝。这就需要根据你自己的实力去参考，如果你有此处不留爷自有留爷处的勇气，不妨飘一飘衣袖，俺带走你的彩虹。反之，你可以打打亲情牌，敢下架子，谋求稳固。其实，当你在这个公司可有可无，已经注定你在此公司彻底失败，你应该反省自已平时的所作所为，找找主观原因。否则即使是到了下家，你也逃不掉这种命运

千里送来的羽毛

一、跟公司协商，看一下是否可以安排远程办公；如果现在的岗位不能安排可以主动申请调到能远程办公的岗位，很多企业需要大批能远程办公的员工；二、如果确实不能安排，可以主动办理停薪留职，保留工作机会。复工后，接受可能出现的调岗。被困湖北，无论是否湖北人，将来在一段时间内，可能都面临就业差异化对待的问题，只要工作机会还在，就可以马上就业。

林氏职语

你好
很高兴回答你的问题
个人观点，希望可以帮到你

在这种全国性的疫情情况下，公司采取这种方法，我认为是不负责任的表现，首先不是员工不想回来，是没有办法回来，公司应该知道这一点，如果真的要采取裁员的措施企业才能生存下去，那么最起码应该需要跟员工认真沟通好，取得员工谅解，付出相应的赔偿，我想员工也会接受，你不能直接采取不来就开除的措施，负责任的企业不是这种表现

我们公司采取的措施是，湖北籍的员工可以在家办公而不用来公司，非办公室人员公司也尽量采取扣除年假或者算请假，但绝对不会开除员工

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關鍵字: 疫情 传染病 职场