阿树记
对于这个问题大部分人的第一反应是看能力，毕竟读书读傻了的大有人在，然而回到实操层面，能力是一个虚无缥缈的概念，尤其是在短短个把小时的面试中更加难以衡量。
公司需要用一些指标和标准来衡量能力，这里用到冰山模型的理论，能力决定一个人将来的作为，只有冰山上的部分是可以被观察到的，冰山下的深层动机虽然重要但是很难观察。
无论是为了好操作还是从有效性上来说，公司都只能用冰山上的知识也就是学历高低、技能等来衡量能力。所以并不是能力和学历二者选其一，而是学历是能力的一个证明，就像大家说高学历就是一个敲门砖一样，在中国的教育环境下，高学历比较大概率等于高能力。
当然了，能力既然能用多个指标来衡量，单一的唯学理论就太死板了，资源多不愁招人的大公司可以把学历当成门槛。小公司就可以放宽学历限制，多从综合方面来衡量，说不定还可以“捡漏”。以下就是比较完整的能力衡量指标供参考：学历与经验标准，知识标准包括行业和专业知识，能力标准包括执业资格和过往业绩等，参考标准包括品德和过往奖项等。
HR赋能工坊
您好，我在一家校企上班，最近也负责一些招聘相关工作。根据我的实际工作，给您介绍下我们这边的实际情况。
首先，学历肯定是第一重要的，是我们获得面试资格的第一条件，是敲门砖（当然有关系的情况另算），我目前所在的这家公司对学历有非常严格非常明确的要求，拿产品经理岗位举例，必须硕士及其以上学历，且本科阶段必须二本及其以上，在招聘过程中，我收到非常多经验丰富且履历优秀的简历，例如五百强企业就业经历，但尽管如此，依然过不了公司人力那一关。所以说，学历对于很多类似我们这种国企校企央企或者有相关国家资本控股的企业，是异常重要的。
第二，对于普通私企来说，普通文职岗位也是对学历有大专及其以上要求，没有学历，也很难有长远发展。
第三，那么能力不重要吗？当然不是，只能说有学历又有能力更加重要，只有能力没有学历会有很多限制，即使创业，我们拿没有学历的老板与985毕业老板相比，为避免争论我这里就不举具例子了，经历过系统学习的人，往往能够有更高的眼界与格局，事业也能发展的更强。
总之，当今社会，学历是我们普通人找工作非常重要的条件之一，甚至大部分情况下，是最重要的一节。
大菲在北京
这个问题也是求职者普遍比较关心的问题，那么我的看法，从两个层次去说也有我自己的一些经历分享！
第一学历，学历是敲门砖，好多企业招聘现在都是有明确限制，就像我们一个装饰公司公司目前30来个人团队，招聘都要大专以上学历，我也从事过这方面的工作，我在招聘的过程都要设置学历要求，看简历不是大专的不要看，其实高中的毕业的有没有能力，有，但是我不看，也不愿意大海捞针，所以才会把学历提升一个级别，毕竟大专学历的整体高于高中。
第二能力、能力是到工作岗位才能看的出来，这就像怀孕一样，时间长了才能看的出来
像我身边的一个朋友，自己高中毕业开始打工，慢慢的成为一家公司的高管，但是年前换工作，竟让找不到工作，理由是学历不够，这样的事情比较多，
所有，打铁还要自身硬，双方面的提升，如果自己的学历还可以，那就找一家公司提升能力，如果自己能力过硬，学历欠缺，就提升自己的学习哦
乐宜嘉小杨同学
重视学历还是能力完全由岗位决定，例如技术开发岗如果没有一个好的学历背景是很难获得“大厂”面试机会的，原因很简单HR不想在你身上浪费时间。
简历三千份，直接丢一半
这个时候就会有人跳起来开骂“愚蠢”“没有面试我是你们的损失”，可实际真的如此吗？当今社会没有谁一定不可以被替代，那么当有一千个有学历背景和一千个没有学历背景的同时招聘？为什么要去招聘没有学历背景的这一千人？面试有学历背景的人，学历表明他有完全由能力达到你的要求，你需要考核是他目前的水平是否已到你的高要求高标准或者说后续是否有很好的成长。而面试没有学历背景的人，你第一个需要担心的是他有没有可能达到你的标准，毕竟能真正认清自己的还是少数。这样的情况下，若水三千只取一瓢也不足为奇，学历为先是企业最有性价比的做法，不需要为不确定性买单。
技术能征服天下，人文才能统治天下
若想面试的岗位是非技术岗，是不是学历就不重要了呢？不是，学历亦很重要但是此时经验和学历的天平发生了倾斜。高学历是锦上添花，但学历低经验高也不是不能一争高低。非技术岗“社会”很重要，也就是能做事更能将事做好，此时占领高低的是情商。
不同的岗位工作内容不同，对于职场人的要求当然不同！！对于一家公司而言没有那个更重要，只是岗位要求不同罢了。
界外三界
对于公司招聘人才对学历和能力哪个重要的看法：（仅代表个人见解）
1.首先，个人学历的高低，直接影响的是当事人的为人处世的态度。经受过高等教育的人，个人素质肯定会稍微好点。一个员工的素质，代表的是整个公司的形象，所以员工素质很关键。
2.高学历的人才，在经过理论上的培训后，对于专业领悟的知识有更深层次的理解，更具操作性。给公司的技术层面会带来提高。
3.高学历人才接触的都是学历较高的人群，志同道合的人在一起会提高更多的创造性。
缺点:1：学历高，不代表实际操作运用的能力就强。
2.现今社会，学历的含金量逐渐下降。所以不能把我当事人的真实水平。
3.社会抗风险能力低。社会是平等的，高学历人才在经历社会磨励的强度普遍较低。
对于有能力的招聘者，他们都是从社会最基层做起，有一定的生活和职场经验，面对突发事件，有较好的应变能力，因为同领域经历的多了，也就有多的方法。再者，能力高的理论知识不见得要低于高学历的人才，所以，能力高的人才，必定也是学习过专业知识提高自身能力。所以，我觉得在招聘时，对于学历和能力的评判应该在3：7。能力与学历相结合，才是招聘者所必备的。
青铜子浩vlog
学历
当我们在网上找工作时，我们肯定也要先看一下公司的介绍，但是我们肯定不能直接通过公司自己的介绍就判定这个公司的好坏，所以如果公司明面上的实力我们感觉不行我们选择的时候就会直接pass掉它。虽然我们没有真正的了解这个公司，但是我们心里就感觉未达到我们的期望。
公司会怎么做？在公司了解你的能力之前他会
先了解你的学历。如果你的学历达不到他的要求你就会直接被公司pass掉。他也没了解你的能力，你如果学历不够他就不会去了解你的能力，因为公司已经为面试设置了门槛，没有学历垫在脚下踏过门槛，你就是再优秀又能怎么样>
所以还是学历重要，不要听信有的人说现在学历不重要。什么某某人低学历怎么成功了如果你自己感觉能像他们那些人一样就不会问这些问题了。当然不排除有些低学历很厉害的人，但是那些人要么有人脉要么就是在圈子里有名的。所以一般人学历真的很重要。尤其是现在还在学校的人
知识改变命运是真的。。不要以后再让自己后悔，现在拼一把无非累一点，不努力你累的是一辈子！！！
神都醉仙美
回答这个问题，得看提出这个问题是求职者提出的，还是招聘企业提出的？
对求职者来说，毕竟一场面试的时间很短，你要考虑的是怎么把你的优势显现出来。学历高无经验，还是学历低有经验，都得看你的表现，对优势自信而不自负、对劣势自知且有规划。
对招聘企业来说，如果是招工面对的人数众多，学历筛选的确是个方便的方式，毕竟高分高能的基数肯定比低分高能的基数大。而在此能提出这个问题，估计对应的职位必然有特殊性，很可能希望能找到有点经验且学习能力高的～说白了就是想相对低薪的找个聪明又能办事的。这就由不同职业种类和职责范畴，有不同的发展路径去考虑，就不好一概而论了～比如同样请销售，卖智能机器人的和卖快速消费品的，选择可能就不同了。
解决师
这个就要看你们公司是想要一个有能力的人还是有学历的人了。因为学历这样东西。是可以装饰一下门面的。好像上一次在头条看到一个没有上岗证的电焊工。能力强，却没有通过上岗考试。新的电工能力不强，但是却是通过了考试。干活的时候有证的不如没证的，但是应对上级检查的时候有真的却比没证的，能应对上级的检查。
爪寻
一家公司的招聘，主要看招来员工是否能为公司创造价值，不能单纯地从学历和能力上选。
首先，公司首轮筛选是从学历层次选，选定一类人群，在知识层上或是资源方面适合公司的需求。学历可作为工作的入场券。
其次，能力高低在工作一段时间后才能更好地体现出来的，有时工作能力与学历不成正比，是有时还要参照公司性质、岗位性质而定，找工作前先对该岗位进行了解，成功率会更高。
最后，摆正心态，努力提高自身综合素质，积极用心对待每场招聘，公司有选择员工的权利，应聘者也有选择工作的权利，双向的。
热爱生活的文文
我们在招聘启事中都能看到关于学历的要求，不管最后有没有破格录用，至少都会有一条关于学历的要求。特别是相对知名的企业对学历更有要求。学历虽然是代表过去，很多人会觉得学历不重要，然而我认为学历要求代表了你和同事对事物看法的共识。和有共识的人在一起工作更容易相互理解。这是我对学历要求的理解。
