夜醉美41400786
一个追求经济效益的企业，经营状况不好，完不成既定目标。作为主管领导肯定压力山大。他的上司给他压力，他必然会把压力宣泄到下属身上。尤其当压力不能实现，或达不到预期结果的时候，开会拍桌子骂人，也就成了一种特有的方式。
我不赞成有些领导的这种做法。作为主管领导，千方百计完成上级下达的任务是好事，困难也是不可回避的现实。工作有难度可以理解，但靠拍桌子骂人，又能解决什么问题？如果骂人能骂出效益，骂出成绩来，那我们干脆不干别的，一块去骂大街好了。
领导为工作着急，完全可以通过正常的渠道解决。在制定好工作目标任务的前提下，充分调动职工积极性，随时掌握工作进度，实施有效的管理和监督，落实到位工作任务。粗暴的谩骂和敲打，或许解一时之气，引起职工的注意和重视。但从根本上起不到积极的推动作用，反而会引起职工的反感或抵触，对开展工作不利。别看你在领导的位置上，想拍就拍，想骂就骂。长此以往，你的领导形象，会大打折扣，威信会大大降低。产生不好的个人影响，也是很难挽回的哦！
东音八度
作为单位主管领导，有脾气是很正常的，并不是每个领导的脾气都是一样的。想要主管领导开会时不拍桌子骂下属，那就认认真真的把他交代的工作完成，那就是想发脾气都发不起来了。
我在上一份工作的时候，看到过一幕。平时这个领导看着是非常的谦和的，平时对员工业还不错，员工加班他陪着加班，给加班的员工买宵夜，一年还向公司申请过一两次带员工出去搞搞团建活动等等。但是有一次就因为工作上一件事情，员工没有完成交代的任务，最终导致公司损失了一大批业务。最终在开会的时候，这个领导就在会上大发雷霆，拍着桌子一个员工一个员工的数落，有些员工都被领导的怒气吓哭了。
不过也不是每个主管领导都是一样的，有些对下属平时比较好，但是得完成他交代的工作，即使他拍桌子发火，那也得自己思考一下自己的原因；有些领导呢一看见下属像见仇人一样，平时不管做对做错都忍不住会发脾气，这种领导如果能脱离的话就尽快脱离吧，不能脱离就忍着吧。
在这种领导手下工作不会开心的，工作效率也会下降。
骑蚂蚁买牛
等你当领导的时候你就会明白领导不是那么好当的了，当然也取决于领导的人品和性格，我就属于人品好但性格差的人，当下边的人在交带又交带的情况下犯错，这个时候我就压不住内心的🔥了
现代农民67
向权力赋予了人物性格，向人物性格赋予了权力的力量，这在各行各业都很普遍！
批评会籍着权力的助力，突破他该有的尺度，批评会籍着性格的助力，突破下属所能接受的尺度。
作为单位员工，我们追求自己的信仰、向养家糊口的工资低头，也属于人生常态。
领导骂人，如果是我们做错了，改正提升！
如果我们没错，领导又不是骂的我们，何必往心里去？
对于能力强的领导人，看到下属达不到他的工作标准，肯定会着急骂人；
对于能力弱的领导，看到下属不尊他敬他，肯定会恼火骂人；
不管是时光还是经济或是政治，总会清理和纠正一些错误，如果还存在，那就是还不到清理的火侯。
对于强的，他骂你，你离开，换上能力强的，他不骂了，工作提升了，公司经营越来越好！这是一种淘汰。
对于弱的，他骂你，你离开，换上拍马溜须的，他不骂了，工作氛围合谐了，公经营越来越糟，领导下课！这是另一种淘汰。
心态平和，做好自己！
如果你薪水高于他人而能力水平并没高出很多，那高出的薪水就是挨骂的精神补偿！
简茧
你好，我是海洋，我身为一个中层管理者，来回答你这个问题
每一项目标计划任务都有不同的角色，在执行这项任务，在这项任务未按时推进的同时，主管部门领导也有压力焦急，必然把这些压力宣泄给下属
在事业单位工作，要得到领导的重任和赏识，首先就是看你的执行力和处理事情速度结果，急领导所急，想领导所想，围绕着领导的目标计划去执行，为起事来很合拍，像这样配合领导工作，必须得到领导的信息和重用。
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广西仔在外乡生活记
传统的家长制风气。
龙井茶叶虎跑水
一般在国内企业都或多或少存在类似的情况！
