社保我們每個月都在繳納，對於絕大多數勞動者來說每個月社保都要扣除好幾百塊錢，讓不多的工資看起來更少了。也正因如此，大家格外關注社保繳費住房公積金繳納的金額；很多單位在為員工申報社保繳費基數時為了方便會以年為單位進行預繳納。
我們今天要說的社保新變化，就與這社保申報有關係。可能有的勞動者已經發現了，自己和其他單位的朋友，明明工資一樣，但每個月扣的錢都不一樣，自己總是要多花一點！
這其實就是因為繳費的基數不一樣，每一年用人單位都要到當地社保部門為員工申報繳納基數，為了鼓勵用人單位及時積極申報和繳納，今年出臺了新的規定，規定表示，在2018年核定企業申報社保基數的時候，如果該企業已經及時申報且通過，就按照申報的基數來繳納；如果在核定時該單位沒有完成基數申報，那麼則按照去年的繳費基數上漲10%進行繳納。
眾所周知，社保繳費是單位和個人一起繳納的，用人單位繳納一部分，然後勞動者自己也要繳納一部分；繳費基數高了以後，勞動者自己繳納的錢也就多了。所以說會出現兩人明明工資一樣，繳納比例也一樣，但有的人繳費就會比對方多的情況，就是看雙方的單位有沒有滿足對社保繳費基數及時申報這個條件。
舉個例子，以某地區社保繳費下限為例，該地區社保繳費最低基數為3360元，員工五險一金加一起的個人繳費比例大概在22%左右。那麼，如果2017年該員工以下限為基數來繳納，則2017年度個人需繳納8870元；2018年申報期限內單位沒有及時申報繳納，則繳費基數基數自動上浮10%，變為3690元，則2018年度該員工共需交納五險一金費用為9757元。
由此可見，該新規出臺後，就一個時間節點的條件，有的單位掌握得好就可以為員工節約至少887元/年的費用，而單位的五險一金繳納比例在45%左右，將會省下更多錢。
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