苟於世
你好！我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
好的工作標準是根據每個人的需求不同有不同的理解。
🔎以下是我個人認為的好工作標準。
💠公司有實力，經營資金雄厚不會有拖欠工資的風險。
💠公司生產品對人體無害，沒有導致職業病的危害。
💠公司合法經營，沒有被政府及法院等有關部門封廠的風險。
💠老闆有強大的經營能力，能及時應對變化多端的市場需求。
💠公司離家近，最多20分鐘車程能監顧到家庭。
💠公司為員工購買五險一金，對員工生活有一定的保障。
💠五天8小時制，完全按照國家勞動法進行管理。
💠有明確的升職加薪制度，有合理的挑戰性。
💠老闆通情達理，有豐富的經營能力和經驗。
💠上下班公司安排通勤車。
💠公司有明確的經營理念和方針目標。
感謝大家花時間看完我的回答。
職場小愛
根據自己以往的工作經驗，認為好的工作的標準往往有以下幾點:
1.公司的規章制度是否健全。
因為只有健全的規章制度，你才能學以致用，日後才懂得如何去管理公司、管理團隊。
2.是否有一個願意代教你的師傅。
也就是所謂的貴人，一個願意代教你的師傅，可以讓你事半功倍，少走很多彎路。他在管理你的同時，你才會學會日後如何去管理他人。這樣你既學到了東西，也學會了管理技巧。
3.是否在不斷的進步、學到新知識。
如果只是一味的重複性的，基本的一些動作，學不到一些新鮮的知識，等於你在浪費自己的時間，自己永遠也不會進步。
這是我自己的一些工作經歷，尤其是對於大學剛畢業的應屆畢業生，剛工作的前幾年，大的平臺、能否學到新的東西、以及能否有願意代教你的師傅，真的是至關重要！
剛畢業幾年，我奉勸大家真的不要太在意薪水，一定一定要去在意自己是否進步，是否能夠學會真正的一些管理技能以及管理技巧，是否能夠真正學到新的一些知識，是否意識到自己在進步，這才是真正的好工作。
不要太在意福利，不要太在意薪水，不要太在意五險一金等等，這些真的並不重要，因為你前幾年是在打基礎，你不是在養老！以後沒有鐵飯碗的職業，只有鐵飯碗的本領！
切記切記！
頭號課程
第一，好的工作的第一條標準，不是薪資高，而是可以讓你迅速的增長能力，快速成長。
不要在自己能力不夠的時候總幻想著有一份高收入，輕鬆的工作。試想，高收入的工作必然需要為公司創造高價值，又怎麼會輕鬆呢。高收入的工作更需要的是有能力提供這樣高價值的人才，只有讓自己能力夠強，才能勝任這樣的工作。所以，在畢業五年到十年以內，好的工作應該是給你鍛鍊技能的機會，可以讓你迅速增長能力，這樣才能提升個人的價值。當你的能力足夠做勝任一個高層次的崗位時候，市場會給出你實際的價值評估，公司也會按照這樣的價值評估給你對應的薪酬待遇。沒有看到這一點，僅僅追求短期的薪資高而沒有成長機會的“好”工作，只會讓你陷入到短期的利益裡面，失去了成長的寶貴時間，那麼十年後，你能到達什麼能力層次，市場又為你匹配多高的薪資，這些都會成為最大的職業發展問題。
第二，好的工作的第二條標準，就是公司文化和諧，氛圍優雅，溝通順暢。
文化，氛圍，溝通，這些軟實力其實比想象的那些硬實力（一個公司的辦公室建設，區域位置）要重要很多。我還記得我之前的公司的溝通和文化非常糟糕，同事們經常為了問題吵架，出口而出就是攻擊性很強的髒話，令人飽受折磨。在那種環境之下，我的情緒也變得異常暴躁，自己都開始討厭自己了。這樣的溝通和文化，氛圍自然好不到哪裡去，每天開會都是陰沉沉的氛圍，大家不是在準備防禦別人的攻擊，就是在準備攻擊別人，更可悲的是，領導竟然對這種情況視而不見，還覺得“內部能鬥得起來，才說明大家在互相牽制，公司在強力發展”，兩年以後該公司就這條產品線就撤銷了，大量的員工不得不離開。可想而知，一個健康的溝通氛圍，一個和諧的公司文化對員工的留存有多重要。員工覺得舒服了，就會愛上公司的工作狀態，公司的發展才會有持續的活力。據統計，國內每年離職的員工中，有30%左右都是因為這些員工對公司的文化和溝通環境不滿意。想找一份好的工作，多打聽打聽公司的文化，氛圍和溝通，做一個明智的決策。
第三，好的工作的第三條標準，就是有一個好領導。
工作了十年之後，我才意識到一個好的領導對員工的成長和留存有多重要。一個不稱職的領導都有什麼表現呢？我舉幾個例子。
該領導乾綱獨斷，什麼事情都不聽你的意見，他決定了就是最終決定，你只要執行就行了，多嘴一句就要對你吹鬍子瞪眼。
該領導對你的能力羨慕嫉妒恨，心眼小的針頭那麼大，對稍微有點能力的下屬就猛烈打壓，生怕你的影響力有機會超越他，整不死你不罷休。
該領導遇事情，如果你做得好，項目成功了，立刻把所有的功勞據為己有。一旦項目失敗，立刻要問責你，正確讓你把鍋背實在，自己就落一個“看走眼這位不爭氣的下屬”的“罪名”，成功逃脫問責。
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該領導，做起事情來不顧你的死活，半夜十二點打電話讓你去公司解決問題，解決了微信群裡面給你三個贊。你有事情想請假，立刻給你擺出一張冷臉來，“天天請假，你的活兒誰來幹”，一句話就讓你天昏地暗覺得這個世界做個下屬真難......
第四，我們剛才說了，錢不重要，但是好的工作是，當你工作優秀，有比較合理的漲薪和晉升機制。
不要忽視了，多少人的離職都是因為錢。馬雲都說過，員工的離職多半是：錢沒有給夠，或者員工心受委屈了。可能剛開始進公司拿一個比較低的薪資，這個可以理解，因為經驗不足嘛。那麼當這個員工工作三年之後，經驗和技能都有了相應的提升，一個好的公司應該能注意到這一點，及時表彰這些員工，給與升職或者加薪，以便匹配人家的能力和市場行情。這樣才是一個愛護員工為員工著想的公司。光想著讓員工成長，告訴員工錢不重要，成長最重要。成長了你又視而不見，員工得多心寒。所以呢，擁有順暢的晉升和漲薪機制，是一個好公司不可或缺的標準之一。
朋友們，你們認為呢？
出路研習社
網上流傳一種說法，活少錢多離家近。
我姑且同意離家近這一點。但活少錢多就不敢苟同了。因為一個有健康職業發展觀的人來說，不幹活拿高薪簡直是如坐針氈如芒在背。
我來說說我對評判工作好壞的標準吧
完美的工作＝nice的老闆＋優秀的團隊＋好的行業趨勢＋沒有競爭對手＋高職位
首先是老闆。企業文化在很大程度上其實就是老闆文化。老闆作為創始人，我們可以分為三個層面來看：
創代表野心、夢想和目標；
始代表動力、慾望和需求；
人代表性格、習慣和情懷。
可以從這三點來分析老闆是否合格。
如果我們把國家視為一個企業，毛主席一定是有史以來最成功企業家。
第二點是團隊。正所謂上下同欲者勝。工作好不好，團隊很重要。
團隊要志同道合、互相信賴、優勢互補。
還以紅軍為例，為什麼我黨最終獲得了勝利。經過長征歷練的我黨隊伍，在思想上完全統一；生死與共的經歷讓大家互相信賴；在團隊構成中領導班子各自有不同領域的專長，但又被很好的整合在了一起。這樣的隊伍當然是無往不利戰無不勝的。
考量好工作的第三個因素是所處的行業。如果說前兩個因素決定了能否做成，那麼這個因素決定了能做多久。
我用趨勢和競爭兩個要素來評估行業。如果你的工作恰好趕上行業趨勢好，競爭對手又孱弱，那麼企業的發展至少會比較順利。
一戰過後，作為戰勝國但沒有得到戰勝國待遇的國民政府受到了群眾的質疑，領導人們順應時代地提出了打土豪分田地的口號，這就形成了共產主義在我國被廣大農民階層擁護的趨勢。而反觀競爭對手，不同派系的鬥爭削弱了軍隊的凝聚力和戰鬥力。所以說共產主義在我國的勝利，是理所應當的。
以上就是我對評價好工作的看法，其實工作好不好與企業是密切相關的，泰坦尼克號即將沉沒之時，就算你是船長也難逃一死。
耐斯部落老魚
第一：有一份能夠發揮讓你發揮專業或者興趣愛好的，在這份工作中，你可以把你的專業或者興趣愛好不斷放大、能給你機會讓你鑽研和提升，甚至還能為你承擔一定的成長責任，而且能為你的成長而買一定單！那麼我建議你要好好珍惜了！作為用人單位，能做到這樣對你是很不錯的，我們應當做個知恩圖報的人，全心全意的去不斷成長，為單位創造效益，為自身實現價值，獲得更好的回報，實現雙贏。
第二：如果你沒有第一項的平臺和能力，那麼有一份收入不錯而且穩定的工作也是好工作，不要輕易去想要放棄，而是要在工作中尋求突破點，讓自己能夠發揮更大的作用、創造更大的價值，從而贏得更好的機遇！畢竟在這個物慾橫流的社會里，能有一份穩定有不錯的工作，是家庭的基本保障，最起碼能保障家庭穩定和幸福，大大的增加了抗風險能力。
第三：選對一個有前景的行業或者公司，也是好工作，隨著公司的快速穩定發展，就算你不是很優秀，也會水漲船高。況且，快速發展的公司，對人才的需求和發展機會都是層出不窮、不斷增加，那麼在這個過程中你更容易找到更好的機會或突破口，從而實現更好的價值回報或者職責發展。
第四：選對一個機會，從公司初始開始工作，也可能是好工作。公司元老級員工隨著公司的發展，而獲得豐厚的回報和名利的案例比比皆是！所以忠誠與陪伴將永遠不會廉價。
第五：願意讓員工參股的工作更是好工作！用人單位真正能願意把企業利潤或者未來拿出來分享的是寥寥無幾！而且越早願意給員工配股的公司，那麼機會就越難得，後續的增值空間原則上就越強越大！並且，配股機制一旦成功，那麼企業的凝聚力和戰鬥力往往是沒有配股的企業難以比擬的，很有可能爆發式發展！再說了，假如哪一天公司上市了，你也很可能就成為富豪了！想想都幸福[愛慕]
第六：具有挑戰性也具有無限發展空間的工作也是好工作，比如科研、營銷、新興等行業，雖然未知因素很多，難度也較大，你需要付出的也可能要超越常人，甚至風險也比較大，但是，如果你能不斷的鑽研，去追求突破，堅持不懈，必然能走出一條屬於自己的路！回首看看，有多少成功人士不都是這樣選擇、也都是這樣成就了一番偉業？
好工作也有標準，也沒標準，也遠遠不止我所列舉的，標準永遠是人制定的，努力讓我們成為標準的制定者，任何一份工作都可以是好工作！
好了，大家覺得還有哪些屬於好工作的？我們評論區裡一起來挖掘吧？[愛慕]
夯實職場修煉
好工作的標準我覺得是相對來說的。從別人的角度來說，一般都是比較舒服的，拿的錢也多，有發展空間，比較有前景。別人眼中的金飯碗就是類似的例子。
另外就是對於自己來說的，這份工作你自己不僅感興趣，而且你願意去工作，願意去花時間，精力去弄懂，搞懂其中的問題，做的越來越深入，而且是喜歡。工作環境也很好，氣氛融洽，讓你覺得不是時間白過了。
以上這些我覺得是好工作的標準。
晨曦依舊
好工作的標準，在電力小魯班看來，有如下幾點。
一，工作與愛好一致。
俗話說幹一行愛一行，這樣說多少有點被迫接受的感覺，而好工作如果與愛好一致，那就是愛一行幹一行，把愛好融入工作，幹起來心情愉快，把工作結合愛好，就會主動創新而不是按故就班。
二，工資高，福利好。
不管一份工作怎麼樣？最現實的情況是我們要靠工作養家餬口，而一份好的工作，工資高就能解決我們生活中大部分的問題，所以一份好的工作，工資應該要達到一定的水平。
三，有發展前景，有展現自我的舞臺。
一份好的工作，必須要有發展前景，不管是公司還是個人，因為在這個殘酷的社會，不進步或者原地踏步就會被淘汰，只有不斷進取，不斷髮展才能成功。
四，有個人時間，
工作只是生活的一部分，如果一份工作再好，卻沒有一點兒個人時間，那就失去了工作服務生活的意義。擁有個人時間，可以陪陪父母，陪陪孩子，或者放鬆自己。
這就是我心目中好工作的標準，哈哈哈，是不是想太多了？
電力小魯班
好工作的標準，我認為有以下幾個：
1.自己喜歡乾的工作 只有自己喜歡乾的才有可能全身心投入地幹，這是人之常情，不必贅述。
2.行業和公司前景非常好的工作 所謂逆勢而為，事倍功半；順勢而為，事半功倍。順應時代潮流和發展趨勢，比逆水行舟會更輕鬆，更容易獲得成功。像00年前後的互聯網行業，成就了一大批互聯網公司；而您若在那時進入到阿里巴巴、京東、百度等公司並堅持到現在，成為業內大咖或行業精英的機會遠大於其他任何行業。
3.企業文化優秀的公司 所謂一方水土養一方人，優秀的企業文化可以滋養一個人漫長的職業生涯。
4.願意給予員工更大發展空間的公司 重視人才培養，有較完善的培訓體系、晉升機制的公司。
5.願意跟員工分利的公司 擁有較豐厚的工資、績效獎勵，甚至相應的股權激勵制度的公司，等等。
以上意見供您參考，有興趣的朋友共議！
安德創業
錢多事少離家近
從事熱愛的行業順便把錢也賺夠了
素人行客
好工作的標準，我認為有以下幾點？
首先，看到工作有很好的發展前景。
其次，未來有上升空間，有發展潛力。
第三，可以積累一些工作技能，工作技能不是被別人可以隨意取代的，技能是越老越吃香。
最後，這項工作沒有地方侷限性，走到哪裡都可以靠這項工作技能生存。
個人拙見，不喜勿噴。有這方面興趣的可交流心得，你期待有更好的人生職業規劃！
