苟于世
你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。
好的工作标准是根据每个人的需求不同有不同的理解。
🔎以下是我个人认为的好工作标准。
💠公司有实力，经营资金雄厚不会有拖欠工资的风险。
💠公司生产品对人体无害，没有导致职业病的危害。
💠公司合法经营，没有被政府及法院等有关部门封厂的风险。
💠老板有强大的经营能力，能及时应对变化多端的市场需求。
💠公司离家近，最多20分钟车程能监顾到家庭。
💠公司为员工购买五险一金，对员工生活有一定的保障。
💠五天8小时制，完全按照国家劳动法进行管理。
💠有明确的升职加薪制度，有合理的挑战性。
💠老板通情达理，有丰富的经营能力和经验。
💠上下班公司安排通勤车。
💠公司有明确的经营理念和方针目标。
感谢大家花时间看完我的回答。
职场小爱
根据自己以往的工作经验，认为好的工作的标准往往有以下几点:
1.公司的规章制度是否健全。
因为只有健全的规章制度，你才能学以致用，日后才懂得如何去管理公司、管理团队。
2.是否有一个愿意代教你的师傅。
也就是所谓的贵人，一个愿意代教你的师傅，可以让你事半功倍，少走很多弯路。他在管理你的同时，你才会学会日后如何去管理他人。这样你既学到了东西，也学会了管理技巧。
3.是否在不断的进步、学到新知识。
如果只是一味的重复性的，基本的一些动作，学不到一些新鲜的知识，等于你在浪费自己的时间，自己永远也不会进步。
这是我自己的一些工作经历，尤其是对于大学刚毕业的应届毕业生，刚工作的前几年，大的平台、能否学到新的东西、以及能否有愿意代教你的师傅，真的是至关重要！
刚毕业几年，我奉劝大家真的不要太在意薪水，一定一定要去在意自己是否进步，是否能够学会真正的一些管理技能以及管理技巧，是否能够真正学到新的一些知识，是否意识到自己在进步，这才是真正的好工作。
不要太在意福利，不要太在意薪水，不要太在意五险一金等等，这些真的并不重要，因为你前几年是在打基础，你不是在养老！以后没有铁饭碗的职业，只有铁饭碗的本领！
切记切记！
头号课程
第一，好的工作的第一条标准，不是薪资高，而是可以让你迅速的增长能力，快速成长。
不要在自己能力不够的时候总幻想着有一份高收入，轻松的工作。试想，高收入的工作必然需要为公司创造高价值，又怎么会轻松呢。高收入的工作更需要的是有能力提供这样高价值的人才，只有让自己能力够强，才能胜任这样的工作。所以，在毕业五年到十年以内，好的工作应该是给你锻炼技能的机会，可以让你迅速增长能力，这样才能提升个人的价值。当你的能力足够做胜任一个高层次的岗位时候，市场会给出你实际的价值评估，公司也会按照这样的价值评估给你对应的薪酬待遇。没有看到这一点，仅仅追求短期的薪资高而没有成长机会的“好”工作，只会让你陷入到短期的利益里面，失去了成长的宝贵时间，那么十年后，你能到达什么能力层次，市场又为你匹配多高的薪资，这些都会成为最大的职业发展问题。
第二，好的工作的第二条标准，就是公司文化和谐，氛围优雅，沟通顺畅。
文化，氛围，沟通，这些软实力其实比想象的那些硬实力（一个公司的办公室建设，区域位置）要重要很多。我还记得我之前的公司的沟通和文化非常糟糕，同事们经常为了问题吵架，出口而出就是攻击性很强的脏话，令人饱受折磨。在那种环境之下，我的情绪也变得异常暴躁，自己都开始讨厌自己了。这样的沟通和文化，氛围自然好不到哪里去，每天开会都是阴沉沉的氛围，大家不是在准备防御别人的攻击，就是在准备攻击别人，更可悲的是，领导竟然对这种情况视而不见，还觉得“内部能斗得起来，才说明大家在互相牵制，公司在强力发展”，两年以后该公司就这条产品线就撤销了，大量的员工不得不离开。可想而知，一个健康的沟通氛围，一个和谐的公司文化对员工的留存有多重要。员工觉得舒服了，就会爱上公司的工作状态，公司的发展才会有持续的活力。据统计，国内每年离职的员工中，有30%左右都是因为这些员工对公司的文化和沟通环境不满意。想找一份好的工作，多打听打听公司的文化，氛围和沟通，做一个明智的决策。
第三，好的工作的第三条标准，就是有一个好领导。
工作了十年之后，我才意识到一个好的领导对员工的成长和留存有多重要。一个不称职的领导都有什么表现呢？我举几个例子。
该领导乾纲独断，什么事情都不听你的意见，他决定了就是最终决定，你只要执行就行了，多嘴一句就要对你吹胡子瞪眼。
该领导对你的能力羡慕嫉妒恨，心眼小的针头那么大，对稍微有点能力的下属就猛烈打压，生怕你的影响力有机会超越他，整不死你不罢休。
该领导遇事情，如果你做得好，项目成功了，立刻把所有的功劳据为己有。一旦项目失败，立刻要问责你，正确让你把锅背实在，自己就落一个“看走眼这位不争气的下属”的“罪名”，成功逃脱问责。
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该领导，做起事情来不顾你的死活，半夜十二点打电话让你去公司解决问题，解决了微信群里面给你三个赞。你有事情想请假，立刻给你摆出一张冷脸来，“天天请假，你的活儿谁来干”，一句话就让你天昏地暗觉得这个世界做个下属真难......
第四，我们刚才说了，钱不重要，但是好的工作是，当你工作优秀，有比较合理的涨薪和晋升机制。
不要忽视了，多少人的离职都是因为钱。马云都说过，员工的离职多半是：钱没有给够，或者员工心受委屈了。可能刚开始进公司拿一个比较低的薪资，这个可以理解，因为经验不足嘛。那么当这个员工工作三年之后，经验和技能都有了相应的提升，一个好的公司应该能注意到这一点，及时表彰这些员工，给与升职或者加薪，以便匹配人家的能力和市场行情。这样才是一个爱护员工为员工着想的公司。光想着让员工成长，告诉员工钱不重要，成长最重要。成长了你又视而不见，员工得多心寒。所以呢，拥有顺畅的晋升和涨薪机制，是一个好公司不可或缺的标准之一。
朋友们，你们认为呢？
出路研习社
网上流传一种说法，活少钱多离家近。
我姑且同意离家近这一点。但活少钱多就不敢苟同了。因为一个有健康职业发展观的人来说，不干活拿高薪简直是如坐针毡如芒在背。
我来说说我对评判工作好坏的标准吧
完美的工作＝nice的老板＋优秀的团队＋好的行业趋势＋没有竞争对手＋高职位
首先是老板。企业文化在很大程度上其实就是老板文化。老板作为创始人，我们可以分为三个层面来看：
创代表野心、梦想和目标；
始代表动力、欲望和需求；
人代表性格、习惯和情怀。
可以从这三点来分析老板是否合格。
如果我们把国家视为一个企业，毛主席一定是有史以来最成功企业家。
第二点是团队。正所谓上下同欲者胜。工作好不好，团队很重要。
团队要志同道合、互相信赖、优势互补。
还以红军为例，为什么我党最终获得了胜利。经过长征历练的我党队伍，在思想上完全统一；生死与共的经历让大家互相信赖；在团队构成中领导班子各自有不同领域的专长，但又被很好的整合在了一起。这样的队伍当然是无往不利战无不胜的。
考量好工作的第三个因素是所处的行业。如果说前两个因素决定了能否做成，那么这个因素决定了能做多久。
我用趋势和竞争两个要素来评估行业。如果你的工作恰好赶上行业趋势好，竞争对手又孱弱，那么企业的发展至少会比较顺利。
一战过后，作为战胜国但没有得到战胜国待遇的国民政府受到了群众的质疑，领导人们顺应时代地提出了打土豪分田地的口号，这就形成了共产主义在我国被广大农民阶层拥护的趋势。而反观竞争对手，不同派系的斗争削弱了军队的凝聚力和战斗力。所以说共产主义在我国的胜利，是理所应当的。
以上就是我对评价好工作的看法，其实工作好不好与企业是密切相关的，泰坦尼克号即将沉没之时，就算你是船长也难逃一死。
耐斯部落老鱼
第一：有一份能够发挥让你发挥专业或者兴趣爱好的，在这份工作中，你可以把你的专业或者兴趣爱好不断放大、能给你机会让你钻研和提升，甚至还能为你承担一定的成长责任，而且能为你的成长而买一定单！那么我建议你要好好珍惜了！作为用人单位，能做到这样对你是很不错的，我们应当做个知恩图报的人，全心全意的去不断成长，为单位创造效益，为自身实现价值，获得更好的回报，实现双赢。
第二：如果你没有第一项的平台和能力，那么有一份收入不错而且稳定的工作也是好工作，不要轻易去想要放弃，而是要在工作中寻求突破点，让自己能够发挥更大的作用、创造更大的价值，从而赢得更好的机遇！毕竟在这个物欲横流的社会里，能有一份稳定有不错的工作，是家庭的基本保障，最起码能保障家庭稳定和幸福，大大的增加了抗风险能力。
第三：选对一个有前景的行业或者公司，也是好工作，随着公司的快速稳定发展，就算你不是很优秀，也会水涨船高。况且，快速发展的公司，对人才的需求和发展机会都是层出不穷、不断增加，那么在这个过程中你更容易找到更好的机会或突破口，从而实现更好的价值回报或者职责发展。
第四：选对一个机会，从公司初始开始工作，也可能是好工作。公司元老级员工随着公司的发展，而获得丰厚的回报和名利的案例比比皆是！所以忠诚与陪伴将永远不会廉价。
第五：愿意让员工参股的工作更是好工作！用人单位真正能愿意把企业利润或者未来拿出来分享的是寥寥无几！而且越早愿意给员工配股的公司，那么机会就越难得，后续的增值空间原则上就越强越大！并且，配股机制一旦成功，那么企业的凝聚力和战斗力往往是没有配股的企业难以比拟的，很有可能爆发式发展！再说了，假如哪一天公司上市了，你也很可能就成为富豪了！想想都幸福[爱慕]
第六：具有挑战性也具有无限发展空间的工作也是好工作，比如科研、营销、新兴等行业，虽然未知因素很多，难度也较大，你需要付出的也可能要超越常人，甚至风险也比较大，但是，如果你能不断的钻研，去追求突破，坚持不懈，必然能走出一条属于自己的路！回首看看，有多少成功人士不都是这样选择、也都是这样成就了一番伟业？
好工作也有标准，也没标准，也远远不止我所列举的，标准永远是人制定的，努力让我们成为标准的制定者，任何一份工作都可以是好工作！
好了，大家觉得还有哪些属于好工作的？我们评论区里一起来挖掘吧？[爱慕]
夯实职场修炼
好工作的标准我觉得是相对来说的。从别人的角度来说，一般都是比较舒服的，拿的钱也多，有发展空间，比较有前景。别人眼中的金饭碗就是类似的例子。
另外就是对于自己来说的，这份工作你自己不仅感兴趣，而且你愿意去工作，愿意去花时间，精力去弄懂，搞懂其中的问题，做的越来越深入，而且是喜欢。工作环境也很好，气氛融洽，让你觉得不是时间白过了。
以上这些我觉得是好工作的标准。
晨曦依旧
好工作的标准，在电力小鲁班看来，有如下几点。
一，工作与爱好一致。
俗话说干一行爱一行，这样说多少有点被迫接受的感觉，而好工作如果与爱好一致，那就是爱一行干一行，把爱好融入工作，干起来心情愉快，把工作结合爱好，就会主动创新而不是按故就班。
二，工资高，福利好。
不管一份工作怎么样？最现实的情况是我们要靠工作养家糊口，而一份好的工作，工资高就能解决我们生活中大部分的问题，所以一份好的工作，工资应该要达到一定的水平。
三，有发展前景，有展现自我的舞台。
一份好的工作，必须要有发展前景，不管是公司还是个人，因为在这个残酷的社会，不进步或者原地踏步就会被淘汰，只有不断进取，不断发展才能成功。
四，有个人时间，
工作只是生活的一部分，如果一份工作再好，却没有一点儿个人时间，那就失去了工作服务生活的意义。拥有个人时间，可以陪陪父母，陪陪孩子，或者放松自己。
这就是我心目中好工作的标准，哈哈哈，是不是想太多了？
电力小鲁班
好工作的标准，我认为有以下几个：
1.自己喜欢干的工作 只有自己喜欢干的才有可能全身心投入地干，这是人之常情，不必赘述。
2.行业和公司前景非常好的工作 所谓逆势而为，事倍功半；顺势而为，事半功倍。顺应时代潮流和发展趋势，比逆水行舟会更轻松，更容易获得成功。像00年前后的互联网行业，成就了一大批互联网公司；而您若在那时进入到阿里巴巴、京东、百度等公司并坚持到现在，成为业内大咖或行业精英的机会远大于其他任何行业。
3.企业文化优秀的公司 所谓一方水土养一方人，优秀的企业文化可以滋养一个人漫长的职业生涯。
4.愿意给予员工更大发展空间的公司 重视人才培养，有较完善的培训体系、晋升机制的公司。
5.愿意跟员工分利的公司 拥有较丰厚的工资、绩效奖励，甚至相应的股权激励制度的公司，等等。
以上意见供您参考，有兴趣的朋友共议！
安德创业
钱多事少离家近
从事热爱的行业顺便把钱也赚够了
素人行客
好工作的标准，我认为有以下几点？
首先，看到工作有很好的发展前景。
其次，未来有上升空间，有发展潜力。
第三，可以积累一些工作技能，工作技能不是被别人可以随意取代的，技能是越老越吃香。
最后，这项工作没有地方局限性，走到哪里都可以靠这项工作技能生存。
个人拙见，不喜勿喷。有这方面兴趣的可交流心得，你期待有更好的人生职业规划！
