天財60193963

行政單位工勤人員可以走專業技術崗位和管理崗位。

行政單位專業技術崗位分為技師、高級工、中級工和初級工。而管理崗位分為管理九級管、十級、十一級和十二級。

首先從享受的待遇來看，技師享受的是副高級待遇，高級工享受的是科級待遇，中級工享受的是科員級待遇，初級工享受的是辦事員待遇。而管理崗位的九級、十級管理工人享受的是科員級待遇，十一級十二級管理工人享受的是辦事員待遇。每月工資相差2000元左右。

其次從發展的空間來看，作為科級行政單位的工勤人員，走專業技術崗位最高可以晉升到技師，走管理崗位最高只能晉升到管理九級。可見，行政單位工勤人員走技術崗位發展空間比走管理崗位大得多。

總之，行政單位工勤人員可以走專業技術崗位的，而且走專業技術崗位的發展空間和工資待遇比走管理崗位好得多，建議走專業技術崗位。

文博自媒體

這個當然是不行的。

在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種，一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員。行政工勤人員是指在行政機關裡使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位裡使用工勤崗位的人員。

兩者的相同之處就是都是通過鑑定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。

同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的。男性60週歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50週歲退休，相比干部的55週歲會更早5年。

而兩者的差別就比較多了：

第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。

第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。

第三、事業單位工勤人員可以轉崗，而行政工勤人員不行。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出臺了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而行政機關並沒有專業技術崗這個說法。

第四、行政工勤的穩定性更好。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。

流雷電

在機關事業單位，工勤人員只有兩類，一類是行政工勤，一類是事業工勤。行政工勤使用的是行政工勤編制，作為行政輔助人員單獨招錄的行政機關在編人員；事業工勤使用的是事業編制，但安排在工勤崗位。事業工勤人員符合條件的，可以通過競聘等方式轉到管理崗或專業技術崗，享受相應的工資待遇，但工人身份的屬性不變。不轉崗，則按技能等級晉升工資待遇，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五檔。

而行政工勤人員則無法轉崗。在行政機關，只有公務員和工勤人員，即幹部和工人兩種身份和崗位。行政工勤人員是工人身份，無法轉幹，也無法提拔，因而也不能轉崗，更沒有什麼行政工勤走專業技術崗的說法。行政工勤人員想提高待遇，只能像事業工勤人員那樣，通過評技能等級晉升工資檔次。

不過，行政工勤人員有車補，哪怕不能像事業工勤那樣轉崗，工資待遇也不會比事業工勤低。而且，行政工勤人員畢竟在行政機關，周邊的同事都是公務員和領導，有一定的人脈資源優勢，別說沒有，就是有也完全沒必要走什麼專業技術崗。

80後小公

這個當然是不行的。在我國，機關事業單位的工勤人員分為兩種，一種是行政工勤人員，一種是事業工勤人員。行政工勤人員是指在行政機關裡使用工勤編制的人員，而事業工勤人員則是在事業單位裡使用工勤崗位的人員。

兩者的相同之處就是都是通過鑑定職業技能等級來晉升崗位級別的。我國的職業技能等級分為五個級別，一到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。每年各省都會組織符合條件的工勤人員參加技能等級崗位考核，考核通過後單位聘用就能享受相應的等級待遇，其中高級技師的工資待遇和副處級領導差不多，而技師的工資待遇和科級領導差不多。同時，工勤人員大多數的身份都是工人，因此兩者的退休年齡也是一樣的。男性60週歲退休，不管是幹部還是工人都是相同的，而女性工人可以50週歲退休，相比干部的55週歲會更早5年。而兩者的差別就比較多了：第一、兩者所出的單位不同。行政工勤人員都是在行政機關中，而事業工勤人員都是在事業單位中。第二、行政工勤人員的待遇比事業工勤更好。除了無法提拔到領導崗位，行政工勤人員的其它待遇和公務員相同，可以領取車補、十三個月工資等。而事業工勤人員和事業單位其他崗位人員一樣，都是沒有車補和十三個月工資的。第三、事業單位工勤人員可以轉崗，而行政工勤人員不行。目前我國事業單位是按照崗位進行管理，各省都出臺了轉崗的相關實施方案，所以事業單位工勤人員是可以轉崗到管理崗或者專業技術崗的。而行政機關並沒有專業技術崗這個說法。第四、行政工勤的穩定性更好。不管機構改革怎麼改，行政工勤人員的編制都不會被取消，目前各地對於行政工勤編制的處理方式一般都是退休一個再核銷一個。而事業工勤人員在事業單位改革中，編制是有可能會沒有的，比如單位轉企，那麼單位所有人的事業編制可能都沒了，所以穩定性上事業工勤是不如行政工勤的。

事業編小助手

關鍵字: 崗位 待遇 享受