在職場上，領導和員工考慮的事情角度是有很大區別的，員工可能只需要把自己事情做完就可以了，而領導需要考慮的是整個項目的進度，所以遇到有員工請假的時候，領導其實是很頭疼的，畢竟很多公司都是一個蘿蔔一個坑，也沒有誰願意幫同事做事，更何況還要加班。
最近有一位網友分享了自己的經歷“不想替同事加班被領導怒懟：不想幹了現在就滾，結果我卻讓領導下不來臺”！這是怎麼回事呢？
事情是這樣的：當天部門有個蘇州同事家裡有事就請假了，而同事的工作並沒有完全。因為我自己的工作也比較多，本來就需要加班。可是領導卻安排我做完自己工作後，替那個同事完全任務。剛好我自己當天晚上也有事情，於是就拒絕替同事加班，還跟領導說今天不行，自己的事情做完就走了。
結果領導不高興了，直接就扔下一句話：不想幹就滾。對於領導的這種態度，我也是很生氣轉身就走，工資不要了，大不了走人就是在58同城上從新找個工作就好了，直接就準備收拾東西了。可是沒想到領導見到我收拾東西之後，一副很詫異的表情問我：你還真的要走啊，我不過是開玩笑的。聽到領導這麼做，我當時就蒙了，有這樣開玩笑的嗎？後來我看著領導下不來臺的樣子，那個表情現在都記憶猶深。
在工作當中，本來替別人加班就已經很不開心了，領導還一副命令的口氣，相信很多人都會懟回去。當然有勇氣懟的前提是你不用擔心工作的事情，要是你沒能力的話，或者就只能接受加班。
而這個帖子其實還反應了一個問題，那就是領導是需要管理水平的，一個只知道發號施令的領導，對於團隊的穩定來說並不是好事。
有網友說自己也經歷過類似的事情，領導總是安排一些別人的活給我幹，我每天加班都完不成，最後領導就說我工作效率低下，後來在58同城上跳槽到另外一家公司，不僅工資多了2千，而且還輕鬆了很多，所以跟著一位好領導是非常重要的。
還有網友說這領導是自找麻煩，真正有能力的員工，從來都不會那麼輕易妥協，不要說你還只是一個領導，就是老闆，該懟就懟。
各位看官，對於此事，你們有什麼不一樣的看法？
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