煤矿的“英才计划”——培训
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煤矿企业因为工作环境、工作性质的特殊性，想要从事这方面的工作，必须经过专门的培训，只有通过培训，考试合格，才能够下井，从事井下工作。通过培训的过程熟悉工作环境，初步了解安全知识，学习岗位技能，掌握必要的紧急避险常识等等方面的知识。
记得，汶川地震的时候，有一个校长，平时经常组织学生进行灾害应急避险演习，地震来临的时候，全校师生按照平常演习的流程，井然有序的避险，全校师生无一人伤亡。
这是知识守护生命的极好案例。同样，煤矿工人在与复杂、神秘的大自然做斗争的过程中，没准一个小小的安全知识，关键时刻能够救人一命。
国家对煤矿工人的培训工作，有强制性的要求。因此，不管是出于主动还是被动，煤矿，对安全技术培训工作，特别重视，从不吝惜时间和金钱的投入。
在这种培训学习环境下熏陶下，应该都会受到潜移默化的教育，从而会有所提高。尽管这个过程往往很痛苦，很漫长。
煤矿工作本来就繁重，劳累，非常辛苦，每天工作时间就已经很长了，好不容易上了井，能够享受自由时光，有时候，培训，却会占用他们下班的时间。矿工们心里都是一千个不愿意，特别抵触，甚至会有谩骂的声音，认为这是无情占用下班时间，是剥削，同时他们也认为培训只是流于形式，毫无意义，都是为了应付检查。殊不知，在这痛苦的过程，使他们的整体素质，不断地提升。
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当然，矿上培训的方式，方法，也随着时代的进步，从业人员素质的提升，有了多种多样的形式。
今年我们矿上搞了个自主管理，工作现场培训，一对一，手把手的教学。尽管，很多人质疑有做秀的成分，但不得不承认的事，培训效果很好，较比井上枯燥的，被动的接受，这种方法，效果更好。
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我就是这自主管理过程中的一名老师。我是农村出来的孩子，参加工作时父母总是嘱咐要听领导的话，好好工作，多学多问，尊重老师。
我认认真真的工作了20年，我最起码做到了尊师重教，我对同岗位及其他岗位的老工人都尊称为师傅！
我作为煤矿工人的一员，在今年区队组织的岗位安全培训中，区队领导让我负责本班同工种的安全教育培训。本人本着对工作的负责，对领导的信任开始对本岗位设备的型号、性能、工作原理、注意事项、开工前确认、工作中确认、班末确认做了详细的准备，在工作之余给工友们讲解。
效果一半一半吧，有的认真听，不懂还问，有的说我脑筋不好记不住，我脑筋好也不干这个。讲了3、4遍什么也没有记住，班长提问时还是不会，我都脸红了！
我正在反思是我的教学方式不对还是伙计（员工）的素质不行？不管怎么样，我还是要从自身做起带动身边的人提高素质和操作水平。我会努力！
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借用一下天津的，人才政策，“英才计划”，我想未来，煤矿从业者的素质会越来越高，英才会，越来越多……
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