袖白
觉得不合适真的可以离开。离开前想几个问题：
1我有去其他高工资单位的技术吗？
2如果去同业，待遇会高于我目前服务的企业吗？
3低工资至少还有，如果我离开，发现是我的问题，又回不去，我手中的钱能维持多久
翟玮翟玮翟玮
我是杂八论坛，我来回答。
首先我感觉题主似乎没有表述清楚，公司要求工人拿最低薪水，给出的理由呢？
在此我们顺着题主的意思猜测一下，进而回答。
最可能的情况：由于疫情影响，贵公司没有复工。如果是这种情况，请参照下面的标准：【疫情期间，6种工资发放标准，你是哪一种？速查！】最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，小编为您汇总了6种情况，来具体看看。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。
复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定。
文字有点多，希望里面有你需要的答案
还有第二种情况，就是企业没有理由强制性只发最低工资，如果是这种情况，你可以选择辞职，或者以企业违反劳动法为由申请劳动仲裁
杂八论坛
合理不合理也不是我们说了算的了，这个已经是现在的行业常态了。企业没有盈利甚至出于停工生产的状态，没有谁是慈善家，无私的给你你想要的东西。再者说现在待业在家也没有为企业贡献自己的价值。
如果实在觉得不合理的话，那就跳出现在的公司，进入其他已经复工的公司去争取更大的工资报酬吧。但是进入其他复工的公司之前必须问一下自己适合这个公司吗，自己能给这个公司带来什么，这个公司能给予我什么。
如果看到这个问题所有的回答以后都觉得合理了，那就安心等待复工的那一天。在此期间也不是无事可做，可以找一些自己认为擅长的兼职来来增加收入、看看书增加知识、学习一些其他技能丰富自己等等。
