夏沫林
而立之年对于中国社会而言意味着成家或者立业。
- 永远不要停止学习成长，多去结交优秀的朋友，多去阅读能够提升自己的书。
- 要有计划的做事，不能一天做事没有规划，要有效率。
- 要明白自己优劣势，做自己擅长的事。
- 要把身体健康放在第一位。早睡早起，多运动，运动能使人精力更旺盛。身体是革命的本钱。
- 反思，复盘。对以前做的的事情进行反思哪里不对，以后如何避免在同一地方跌倒。
- 学会包容更多的人和事。人一生当中会遇到很多不公平的事，看不惯的人。心胸的大小决定了你能走多远。
- 感恩，社会上会有很多人无私的帮助你，懂得感恩别人才会再次帮你。
终生学习与成长
为什么想要回答这个问题呢？是因为我马上就要30岁了，一方面觉得我现在考虑的问题应该是这个年龄段大部分人都要面临的问题，一方面也算是审视一下自己的人生，通过文字归纳对自己目前的状况来进行一个剖析。
这个年龄段的人如果现阶段还没有成家，那现在应该就会面临着来自家里的催婚压力，包括自己看着周围的同学朋友相继结婚，自己也会慢慢着急，但是这个时候我想告诉你什么呢？我们已经是成年人了，当然应该考虑婚姻的问题啦，但是一定要记住，你是因为遇到了那个想要厮守终生的人才去考虑结婚，而不是为了结婚而结婚，一辈子那么长，一定要和心爱的人在一起，要不然往后的岁月里，你的思想和身边的人达不成共识，你该多孤独啊。不要管别人怎么说，记住，幸福是你自己的，你自己的人生不可以将就。
如果你已经结婚但是还没有宝宝的情况下，一定要好好经营你自己的家庭，结婚不是结局，相反，它是一个开始，你要开始考虑并且学会如何为家庭付出，为家庭担当。如果你已经有了一个很可爱的宝宝，那么就来和我握握手吧，因为我们走到了一样的阶段，这个时候我们就该考虑孩子的教育问题了，孩子的教育一定不可以松懈，这是决定他（她）将来能走的多远，站的多高的基础。老师也好、学校也罢，都不及父母的陪伴和爱。所以，这个时候我们就应该学着如何去教育孩子了，不要求他（她）学习有多好，但是一定要培养他（她）成为一个人格健全的人，一个抗压能力很强的人，一个活泼开朗不害怕伤害并且敢迎难而上的人。
说完家庭之后，最后我们再来说说你自己的事业，这个年龄已经没有犯错的机会了，社会也不会再给我们一而再再而三重新来过的机会了。好好去审视自己的工作，如果它有很好的发展机会，那么你要加油，不要放弃。如果你的工作给你带来不了任何利益，仅供温饱，而你也天天处于彷徨迷茫的状态，那么你就要果断作出决定，去做你自己想做的，这个社会各行各业每天都有无数新人涌入，过了35岁以后我们再想去学习去竞争，到时候你的家庭你周围的一切都会分散你的精力。所以这个年龄段想去干什么就不要犹豫了，时间已经不等你了。你要相信你自己，只要你努力，你会等到那束属于你的光。
当然，如果你是那种想要过平平淡淡安稳日子的人，也请你记住生活中如果有烦心事的话，要时刻告诉自己你是一个成年人了，不要让无谓的小事影响你的心情，未来的岁月里，没有什么事情比你自己开心更重要。
因为这个问题涵盖的内容比较多，说的也比较笼统，下次我就某一个点展开来，写成文章，不着急，我们坐下来，慢慢聊。
李晓晓0711
总有人在不觉不觉间日子就混过了30这个年纪，人们常把30岁说成是儿立之年，过了35岁更是事业另外一个转折点，35岁意味着什么？
总有人在不觉不觉间日子就混过了30这个年纪，人们常把30岁说成是儿立之年，过了35岁更是事业另外一个转折点，35岁意味着什么？
你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但是我们同样要说，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
30岁：你必须要面对的三大问题
第一点，能否担起家庭与责任？
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二点，你的能力与年龄是否匹配？
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三，你是否构建与提升了知识结构？
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
30岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事。
第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
Gladwell说过：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？
根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
建议你要考虑的第二件大事，就是学会做人。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
不断学习的能力
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”
“没有。”
“从来没有吗？”
“从来没有。”
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在岗位上，你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
要有强大的内心
我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：
“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。”
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
30岁之后：如何实现质的突破？
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情：
NO.1
完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：
第一，就是前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
第二，就是树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。
把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。
找一家成长中的公司，伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
会飞的小卤蛋
30岁：你必须要面对的三大问题
第一点，能否担起家庭与责任？
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二点，你的能力与年龄是否匹配？
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三，你是否构建与提升了知识结构？
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
小三劝退师方可
三十而立你要考虑这些问题
一是家庭问题。如果到了这个年龄，你还没有成家，那就要抓紧时间考虑了，所谓“齐家、治国、平天下”，家庭是事业的根基，是力量的源泉，成了家你就会更有责任感，为了这份责任会更加努力。
二是孩子问题。如果你已经成了家，那你就要抓紧时间要一个孩子了，不要等到了四五十岁你还要送孩子上幼儿园，这不但是一件力不从心的事情，让别人看起来也是一件很尴尬的事情。要是你现在已经有了孩子，那就要做好孩子的早期教育，孩子的早期教育至关重要，3岁、6岁、12岁之前都是孩子成长的关键期，对孩子一生影响重大。再者，父母的有效期就那么短短的十几年，错过了，就永远没有了，当18岁孩子走向社会的时候，他就不属于你了。
三是经济问题。“经济基础决定上层建筑”，无论是生活还是事业发展，经济基础都至关重要。你要在8小时之外考虑一件能够创收的事情，要不你的生活会比较拮据。
四是爱好问题。你要培养一个爱好，钓鱼也好、弹琴也罢，在你人生低谷的时候，可以有一份精神的寄托，能够帮助你调整情绪，将来退休也有个事做。
五是朋友问题。人的一生路过的人很多，但真正走心的好朋友就那么几个，你要有一个自己的小圈子，他会在你失意的时候给你以慰藉，在你得意时给你以警醒。
以上希望能够帮助到你，如有问题，请关注我@作者小明先生，深入探讨。
作者小明先生
而立之年是人生的重要时期，对于爱情与职业如何作出抉择，是这个年龄段的人必须要认真思考的问题。
如果职业生涯才刚刚开始，而且属于那“急难险重”的工作，且尚未步入正轨，那就得多花一点时间潜心把这项重要的事业做起来，待到自己觉得风生水起的时候，再考虑爱情方面的事情也不晚，有了蒸蒸日上的事业，自然会有颗属于自己的芳心在不远处等着你，男儿当自强，事业为重、事业为上。
但一般而言，多数人会两者兼顾，在追求事业或者做好工作的道路上，也不会被弃对爱的追寻，尽可能把握好每个“机缘巧合”的机会，进而实现“事业与爱情“齐头并进、双丰收！
馨生活暖心港湾
30岁：你必须要面对的三大问题
第一点，能否担起家庭与责任？
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二点，你的能力与年龄是否匹配？
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三，你是否构建与提升了知识结构？
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
30岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事。
第一件，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
Gladwell说过：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？
根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
建议你要考虑的第二件大事，就是学会做人。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
不断学习的能力
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”
“没有。”
“从来没有吗？”
“从来没有。”
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在岗位上，你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
要有强大的内心
我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：
“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。”
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
30岁之后：如何实现质的突破？
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情：
NO.1
完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：
第一，就是前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
第二，就是树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。
把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。
找一家成长中的公司，伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要
精致的大叔
在很多人到了而立之年不知道以后的职业规划，也不知道以后应该往哪个方向发展，而且大学毕业以后就拼命换工作，拼命跳槽，这山看着那山高，浑浑噩噩到了30岁，忽然发现自己一事无成，也没什么长处，这时候你已经没有多少时间去犯错了，从大学毕业到30岁这段时间已经足够长了，足够你去反思，去成长了，如果你现在还是一塌糊涂，你应该解决以下三个问题。
1、家庭与责任的问题
30岁的时候，大部分人已经成家，你必须要意识到自身的职业规划，你的收入要支撑这个家庭，不只是你一个人了，还包括了你的爱人，孩子，还有父母，这一大家子都要你来养活，所以你的压力会成倍增加，这时候在想着跳槽，还想着自己喜欢的行业，你有那个勇气么，你要思考换个地方是不是有一样的薪酬待遇了，如果你已经背负了这样的责任，我建议你还是在这个行业认真做下去，即便是你不喜欢的行业，现在任何行业都能赚到钱，关键是你是不是做到了最顶级的那几个，所以你要做的是继续学习奋斗，让自己成为这个行业的顶尖高手。如果你还没有背负这个责任，我建议赶紧选一个有前途自己喜欢的行业，然后认准了这辈子就干这个事，拼劲全力向前，千万不要贪图享受，否则你将碌碌无为下去。
2、能力与年龄匹配的问题
现在好多人在本行业干了很久，能力一点都没提升，纯粹是浪费时间，有些人干了十年的一份工作，做出来的成绩跟干了两年工作做出来的成绩一样。因为工作能力一般是和工作年限挂钩的，如果你工作年限到了，而自己的工作能力一点都不涨，那你就要考虑自己做事方法的问题，你有没有在用心做事，是不是都是敷衍了事，有没有把工作当成自己的事来干，而不是为了混时间，如果你发现自己的能力与工作年限不匹配，那么你就要有危机感了，应该拼命干，向前辈高人学习，然后具备与之匹配的能力。
3、知识结构层次的问题
这就好比有些人只能做将军，但是有些人可以做元帅，这就是看问题的层次问题。有些人做一些初级的工作很多年，关于这些工作的细节讲起来头头是道，但是让他上升到一个管理层面，他就不知道怎么去做，你想啊，老板想的问题能跟你一样么。老板要的是怎么把这个事情解决掉，怎么解决老板他肯定不知道，就是好多人知道战术层面的事，不知道战略层面的事，所以你一定培养看问题角度的能力，要多思考如果我现在是老板，我应该怎么想，怎么做，这样才能跟老板在高度上保持一致，你的能力才能得到认可，才能胜任以后晋升的职位。
小吕爱分享
古人云“三十而立”，但目前的时代已不同于过往。
现在的三十岁你还不必急于完成传统里所要完成的那些事，不过也该考虑了。
你要考虑自己的工作方向。要定位了，现在最怕的是“入错行”，所以在哪个领域工作必须要认真思考，不要频繁地跳槽。
你要考虑自己的感情。30岁不再是花季雨季，也不会再执着于爱的心跳和萌动，现在要考虑的是找一个陪你走完一生的人。
如果结婚，就该考虑要孩子，如果想清楚自己不做丁克，最好不要等到40岁才考虑结婚生子，我们不是明星。
但是，看看如今多元的世界，你也不必纠结于一定做一个“传统”的人。因为很多人做了“传统”该做的事，却付出了一生的不快乐。你可以做你自己，这个世界对幸福的标准不再像过去那样整齐划一。
想好了吗？如果为了让父母开心，而且你也不排斥循规蹈矩的生活，那结婚生子立业就趁早吧。
如果你有一颗不向世俗屈服的心，坚持做自己，也没那么辛苦。
选择总是如一把双刃剑，选择“利我”的同时也抛不开它的缺点。
无论怎样，都要洒脱些，没有人生不辛苦，那就让自己更加达观一些吧。
你才刚刚30岁，后面漫长岁月里有更多的惊喜在等你。[笑][笑][撒花][撒花][蛋糕][蛋糕]
西门暮远
1，身体。包括健康、个人形象管理。一定要让身体足够健康，做好准备，迎接即将到来的你生命中最累的时段。
2，家庭。关注父母的身体与精神世界。组建自己的家庭。如果目前还没有结婚对象，那一定要尽最大可能——哪怕拼掉半条命——找一个足够优秀的另一半。绝不能凑合。而一旦确定了，就要把对方当作与父母同胞兄弟姐妹一样的存在，你既然不能因为爸爸赚钱不够多就换个爸爸，也不能因为妈妈不够年轻漂亮就换个妈妈，那对另一半也同样如此。
同时，个人认为早一点要孩子对个人事业发展非常有益。
3，事业。不同领域情况完全不同，就不多说了。只有一条：这个年龄，需要认准一个行业并且明确自己在这行业中的定位了，认准之后就尽量不要再变。同时，想想那些靠父母的各种关系而各种受益的年轻人们，现在你已经需要思考你能给你的子女留下什么样的人脉了。人脉不是一朝一夕建立的。
