工作六個月，能領到2000元年終獎，相當不錯了

不要為網上那些動不動就月薪幾萬，年薪幾十萬的帖子所困惑，因為大多數人做不到，甚至有些寫帖子的人自己也做不到。

在涉及收入的問題上，很多人的回答是比較偏激的，比如什麼月入1萬在一線城市屬貧困階層之類的無腦回答，不要相信他們。

我不太清楚你的具體崗位，但是個人覺得你的2000元年終獎是不算少的。針對你剛剛結婚這樣的背景情況，大概率上你應該在30歲以內，做的是一個普通的崗位，並非中高層管理者國。更重要的是，你才工作六個月，所以老闆給出這樣一個數字，令人滿意。

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荒原狂劍

年終獎上了5萬的所得稅[流淚]

愛鄂詩

座標成都，年終獎30萬，很開心

平平淡淡79998

回答這個問題有些糟心！辛苦一年公司年前搬走去上海了，不同意去的人N+1。自然我就是N+1的那位，結果到今天年終獎沒有，項目獎金沒有，年假天休假賠償沒有，就連N+11也沒有按照合同日期付款。真心不想吐槽，現在人的誠信怎麼能落魄到這樣程度，大小也是國有企業做事真是讓人傷心，以後再也不碰國有企業的大門。

[流淚]都快沒錢過年了[淚奔]

厚朴哥

年終獎是指每年度末企業給員工的一種獎金，可以有效的激勵員工和增強一家企業的凝聚力.是每個人都比較期待的獎金，是一年到頭來辛勤付出的一種回報，也是對每個員工的努力付出一種認可.所以只要正規一點的公司或比較有良知的老闆都會給員工發一點的，正常是會發一月的底薪，就是你底薪是3000就發3000，底薪是5000就發5000.底薪的基數越大發的越多，但是有些公司可能會多發些或少發些主要看老闆和當年公司的盈利狀況來發的.我們公司還算比較正規吧，年終獎分為兩部分一部分是都會發一個月的底薪當年終獎，一部分是績效獎，一般打了優、甲、乙的都會有績效獎金優是1.5倍，甲是1.2倍，乙是1倍.乙以下的績效獎金就沒有了.所以我們公司的年終獎最少會發1-2.5倍之間.這是普通員工的年終獎，高層還有分紅的.其實年終獎不管有多少隻要發了對於我們普通的打工者來說都是比較欣慰的一件事啊，這樣畢竟多少有些盼頭一年到頭都沒電獎金的話會感覺沒多少動力的，所以年終獎只有有我們就高興啊.