大鹏视线
越大的领导话语权大，越能掌握主动权。一般和基层员工接触的少，而且基本上也不存在直接把任务下达给基层员工的情况。大领导各基层员工没有直接的从属关系，大领导也不会直接干预基层员工工作，不牵扯他们太多利益分配，就算有对基层员工不利的决定，大领导也会逐级往下布置传达，到基层员工那就算反对，也是大领导们开会决定好的，没法抱怨其中一个人。大领导为了维护自己好的影响，也会故意缩短和基层员工的距离，和他们亲切交谈，同时安排下属为员工做点实惠的事来收买人心。就算大领导看到基层员工做错事，他很大度原谅基层员工并说下次注意就行啦，过后他会找分管这事得领导谈他看到的事，并狠狠批评相应领导。大领导在和基层员工接触时候都表现出好的一面，大家大都没有理由不尊重大领导。
越小的领导越被动，有太多无奈。小领导天天和基层员工打交道地方，需要按上级要求来分配生产任务，并按相关规定考核员工工作业绩。小领导为了能做出成绩，只能加大考核力度。为了超额完成指标，小领导会增加工作量并提高工作标准，甚至强迫大家加班加点来保证生产进度。有好机会，小领导也会留给自己或给一个对他最有利的人。再加上小领导上面还有领导，也想做出点成绩就得压榨小领导，小领导只能把上面领导的想法转移到基层员工。员工认为小领导为了往上爬，拿他们当垫脚石，付出的和得到的不成比例。上层领导认为小领导做的还是不够满意，必须再敲打一下他，这种局面造成小领导两面受气，而且不得人心。
三人行成行
正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
为什么说在飞机讲话是空话，面对面讲话是谎话，在荒地讲话是废话，在心里讲话是真心话。你把这些养明白了就知道为什么越大的领导赿没架子了，因为它们离你太远了，就算有架子你能看到吗？
山间小溪56
大领导高高在上，不跟一线人员抢吃的，也不怕你觉得他好说话。小领导啥都缺，自己都没吃饱，吃相自然凶恶，怕人觉得他好欺负，所以架子不能倒。
专治各种辣鸡
高度不一样关注的点不一样，或者说到了一定的级别把当时觉得很严重的东西看淡了，有一部分原因是因为到了一定的级别不会再关注鸡毛蒜皮的小事所以也就没必要责备你，另一方面是眼光不一样了，翻着自己发的动态才发现当时怎么会那样暴躁？但是在当时看来真的就气愤的不行，所以一样的道理，大领导能到那样的级别绝对不是偶然，底层的人做啥事他们也都知道，所以何苦为难下面的人呢？有事说事没必要摆架子！
Elimination77735559
这个我也理解同时遇到过，并不是贬低自己。认为领导层次高的其学识修养及阅历都高，待人都含蓄，所以显示平易近人。相反越小官员他们因为处于畜势待发，是在于追逐状态下，才处于出人头地状。会沾沾自喜，在追奉别人的同时又想得到别人的奉承。有一种人若欺我我便欺人的心态，其本身素质也差，沒有广阔的心境。所以太多的差别存在不为其过。
手机用户80176019501
一个可以左右结果，一个可以左右过程。再就是，和你争吵没必要直接让你没机会和他争吵就好了。
青梅煮酒ing
县官不如现管，比如说你有一件事必需找一位领导签字或者盖章才能办成，他在你面前说话满嘴官腔，你会给他上烟、追着他说好听话，甚至送礼，假如这个领导知道你有一个亲戚或者好朋友是一个更大一些的领导，他会立即给你签字盖章，可能还会请你吃饭。
防盗链
这个问题我想从几个方面来说：首先说小领导们，这些人主要是还没把棱角磨平，小有成就便目中无人，没有经历过宦海沉浮，算不上什么领导，他们就是自我感觉良好，所以就牛B点。再说说大领导，其实每个大领导都是从小领导过来的，经历了各种考验，见惯了起起伏伏，懂得了权衡利弊，懂得了孰轻孰重，可以这么说吧：大领导都是已经成精了。所以他们深谙“民可载舟，亦可覆舟”的道理，他们知道每时每刻都有无数双眼睛盯着他们，这些眼睛有对手的，有战友的，有想攀附的，也有想看笑话的。于是他们就得修炼一视同仁，平易近人就是最好的掩护，还可以获得吃瓜群众的好评。
点苍俗士
因为大领导是牧羊人，小领导是牧羊狗。牧羊人用不着亲自去追赶管理每一只羊，他只要掌控驯化好牧羊狗即可。牧羊狗是靠咬人上流氓手段管理羊群的。牧羊人才不管牧羊狗用什么手段道德不道德，他要的只是结果。
