甜小胖

这次的疫情，对于企业和员工来说颇有点患难见真情的感受。优秀的企业在困难面前越发耀眼，管理与机制弱后的企业则是漏洞百出。我们可以看看优秀的大公司在这波疫情面前怎么秀出自己的操作的。

1、时刻关注疫情情况，酌情安排工作。在疫情越演愈严重的情况下，优秀的企业有敏锐的预见性，在国家延长春节假期的通知下达之前，先一步已经群发邮件通知所有员工延长假期，延迟开工。之后根据疫情情况，始终比市面上的企业晚开工，尽量保证员工的安全。

2、社会责任与员工关怀并重。优秀的大公司不仅对疫区捐款捐物资，有的更加贴心的为员工以及员工家人追加了各种商业保险。并对处于重疫区的员工开展及时的心理救助，缓解压力。

3、工资与物质一个不少。不像其它企业裁员减薪，或是号召员工无薪办公。所有员工的工资都按照法定的薪资发放标准及时发放。在返岗后，口罩、消毒液、手套等物资能保证员工办公期间的安全防护所需。并且通过远程办公、集体安排盒饭等行为尽量减少员工感染饿风险。

4、工作任务明确，让员工内心充实

优秀的企业总是能尽量将企业的损失降到最低，因此，从公司内部运营到客户管理，能第一时间明确当下的任务目标，让员工通过工作摆脱疫情的阴霾，回归到正常的心态。

很多职场新人在求职初期都在考虑是去大公司还是小公司，因为确实各有利弊。但是如果有好的机会，还是建议先去大公司，尤其是优秀的大公司学习，对于初入职场的新人而言，提升是特别巨大，也能增加眼界。

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来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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只谈一二

疫情期间复工后，在大公司工作的好处是显而易见的。

拿我表弟公司为例吧。

我表弟在我们当地一家大型国企公司工作。他给我讲了复工后对他公司的感受，赞美之情溢于言表。大公司的好处主要体现在以下几个方面。

一、工资正常发放。

他们公司通常是5号发上个月的工资。整个2月份他们都没有上班，公司一分钱都没有扣，还是按原来的工资标准发放的。

一些小公司，有的只发2月份生活费，有的一点也不发，甚至连1月份的工资都还没有发，有的小公司还要降薪。相比小公司，在工资方面的保障就很有优势。

二、公司不裁员。

复工后，员工只管安心工作就是，根本就不担心公司裁员的事。不象有的小公司，刚复工就忙着裁员，员工没有安全感。

三、防护措施落实好。

比如口罩，他们是每人每天固定发两个口罩，而且储备量很大，员工根本不愁没口罩戴的问题。

而有的小公司，好点的能做到每人每天发一个口罩，有的根本就不发，让员工自己想办法解决。

四、上下班交通问题。

他们公司的员工，绝大多数家都在市里，公司有专门的通勤车。疫情期间，为了防止员工密集接触，公司又加了两辆通勤班车，让员工错位乘坐。对员工开私家车上下班的，给一定的车补。

五、餐厅就餐。

他们公司餐厅很大，一次能容纳1000多人就餐。公司为了防止员工就餐时的拥挤，采取了错时开饭的办法。由于餐厅面积大，能保证让员工就餐时错位入坐。

总之，疫情复工后，能体现大公司好处的方面还有许多；这些好处的确是一些小公司所不能比拟的。所以说，发展才是硬道理。小公司要奋发努力，在克服困难中发展壮大，为员工创造更多福祉。

职言心语

【职场鱼观点】我朋友在一家央企下属企业工作。通过这次疫情和其他企业对比，发现在大公司工作好处主要表现在工作稳定、福利好、晋升通道畅通、人性化管理、休假等方面。接下来以我朋友公司为例说一下在大公司工作的好处。

一、提供免费的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品丰富、卫生条件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4顿饭。晚上11点的夜宵为上下班的员工准备的（我们公司有倒班人员）。食堂菜品丰富，中、晚餐有6~7个菜，自助取餐。同时还有5~6个咸菜供大家选用。公司配备了分煮炉在早餐和中餐时做一些面条、馄饨等，以满足不同人的口味。

在公司食堂吃饭是免费的。饭菜可口，菜品较多，能满足南北方不同人的口味。员工可自由打菜，不限量。食堂卫生条件好，有专人进行打扫，碗筷每餐后都进行消毒。保证了员工吃的舒心.安全、卫生。

2、提供免费的住宿条件，单人单间。

公司为解决职工的住宿问题，在附近一个县城内租了几层楼，改造为员工宿舍，供员工上下班居住，一人一间。一个房间大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），里面配置了床、衣橱、空调、电视、开放式厨房、洗手间等，员工免费入住，但需要提供自用水电费。

3.公司提供班车，免费接送上下班的员工。

小结：公司很重视员工的食宿问题，为员工努力工作提供了生活上的便利。

二、员工工作稳定、福利待遇高

公司非外界原因不会主动开除一名员工。每天工作8小时，管理人员按国家法定休息时间休息，同时有10天的带薪年休假。每年一个月的探亲假。生育孩子有生育假，如果不够可以申请育儿假（45天）。

值班人员上7休1，上三个月有24天的休息时间。员工的工资水平在当地处于中上等。公司为员工缴纳五险二金，比其他企业多了一个企业年金。为员工的退休后生活解决了后顾之忧。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

公司还提供劳动防护用品，他们哪叫大劳保和小劳保。大劳保指，劳动服、安全帽、防护服、工作用手套等，每年有两套劳动服，劳保鞋。小劳保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗发水、沐浴露等这些是按季度发放的，完全满足一个人的用量。

三、培训机制健全，晋升通道畅通

公司很重视员工的职业培训工作。为提升员工的操作技能和职业素养，每年都要制定培训计划，外请一些专家来公司授课，或免费安排员工去培训机构进行短期培训。公司内部也设有自己的培训室，各单位建立有自己的培训计划，每月按计划进行培训。

公司员工晋升通道畅通：操作供方面：可通过通过技能鉴定来提升自己的职级，从低到高是工资以此上涨。只要员工努力，就可以拿到高一点的工资。

管理人员方面，设有业务助理、助理、主办等职级，设置了晋升条件。同时，公司很重视注册类人员，并出台了相关的支持政策，如果要考取了和公司员工相关的注册类证书，公司在原有职级的基础上直接晋升为技术级（相当于主办）并提供证书补贴。

四、疫情期间，公司体现出人文关怀

疫情期间，公司严格按国家、当地政府的要求对在岗人员进行防疫培训和督导，对公司内的各种设施进行定期消毒，安排在家员工在家隔离，工资按平时工资发放。

复工复产期间，员工乘坐交通工具回到公司所在地时，公司安排车辆接送，送到隔离地点，隔离期间的费用由公司支付，并配送饭菜。隔离结束回厂后，公司提供个人防疫物资，保证员工的正常使用。食堂实行错峰吃饭，餐桌做好隔离措施，保证员工不接触。

总之：大公司机制健全，各种福利待遇高，培训机制健全，为员工提升自身技能提供了便利条件。员工的晋升渠道畅通。同时抗风险能力比一般企业强希望职场的朋友如果选择就业的话，还是多考虑以下大型企业。

职场鱼

我一直在大公司上班 以前公司的好 都渐渐习惯了，这次疫情来，对于大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 关心安全到实处

从一月底开始，公司就开始给一线员工寄口罩和消毒用品，这在当时真的很难，因为我们有几千个员工，数量是很大的，从采购到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期间 我没有囤任何物资，因为最难的时候 公司都能给全国的员工寄口罩，等我上班时 一定会发的，果然一上班 就发了很多口罩消毒的物资，杠杠的

2⃣️ 关心收入到实处

我们一线员工的收入主要靠提成，公司在第一时间先宣布 不管是去柜台上班，还是因为柜台关闭 不得已在家，都能拿到不同金额的津贴，而且两月份都按达成指标计算奖金

所以我们的一线员工都很感动 也很积极地做直播 跟顾客沟通 想尽可能地多做生意

有时我看到一些新闻 公司规定大家必须线上卖多少货 然后员工不开心 反弹，我觉得人心都是肉做的，公司这样为员工着想，员工也会从公司角度来想怎么样能多做生意

3⃣️ 抗波动能力强

比较起小公司来说，大的公司有应对这种波动的经验和体系，所以调低预期，调整投资，关爱员工，安全第一；这些工作都有条不紊地展开。

在公司里面完全没有恐慌的气氛，所有人都认同公司的方向并坚信困难很快过去，大家扎扎实实做自己的工作并不断想新招

大公司可能架构更多一点 不像小公司抓住机会 踩准风口，就可以一夜暴富或成名，但在这样的狂风骤雨下，大公司像是一个安全温馨的大厦，在它的庇佑下，我们安心安全，静等春暖花开 无后顾之忧！

不知道这场疫情中 你的感受是什么？

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因为我们工厂是民生企业，我们企业从二月份就开始复工了，通过这次疫情，我才发现大公司原来有这么多的好处。

在我们通知复工上班的时候，一切都井然有序的进行着，比如：通勤车，食堂等。每次在进厂的时候都会测体温并对手部进行酒精消毒。

每个疫情期间上班的员工公司都准备了口罩。

在食堂就餐的时候，避免聚集，采用一侧坐法，并且不允许聚集就餐，大家都保证了安全的距离，且进入食堂的时候，不洗手，不戴口罩是不允许就餐的。

虽然有的部门员工因疫情原因无法在公司工作，在家办公的时候工时也是正常计算的，对于湖北等疫情比较重的地区，公司给与了假期的补助，保证了薪资的正常发放。

部门会定期消毒，发放84消毒液和酒精。

无论是在岗工作的还是在家待命的，只要我们团结一心，疫情迟早会过去的。

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本人真实经历，1月底公司开始想各种办法买口罩，酒精，每天上班两个口罩，酒精每个部门可以随时领，保洁阿姨两个小时给办公区域消一次毒，2月20号发了1月份的工资，比平时工资还要略高，没来上班的也发了工资，其实公司效益并不好，但也没说要裁人降薪。

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比如说我们小公司，二月份我是27号上的班，就上了三天，2月份工资也就几百，但是我看大公司他们薪酬制度完善，员工福利也好，疫情期间工资照发，有的是平时工资的70%，从这点就可以看出来，还是在大公司上班好

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大公司抗冲击的能力强，面对疫情的影响，在财力物力上不会捉襟见肘，能够确保收入稳定。尤其是大型国企，在这种突发事件之下，更显出优势。

我一个朋友在一个央企工作，在三线城市中的央企下属单位机关任管理人员。由于单位属于接近体制内的管理，并且与抗击疫情有一点儿相关，所以在2月10日就复工了。

但是朋友一点儿都不担心。单位从上到下统筹采购了抗击疫情的防护用品，防御措施非常的严格有效。采取了分段错时上班、吃饭等有效措施，食堂的饭菜可口，上下班通勤的专车接送，办公楼测温、消毒措施一应俱全。

不仅如此，在这期间上班的员工，还发放抵抗疫情的补贴，受到疫情的影响非常小。在大家使用远程办公的方式在家懒懒散散的时候，他们已经上班很长时间了，而且一直没有出现问题，每天按部就班的工作。

虽然回家之后的消毒措施带来一些麻烦，但是总体来说还是在一个比较正常的节奏下生活和工作，疫情带来的影响降到了最低。这就是得益于大型央企的雄厚基础和管理模式，在这样的情况下一人能够不费力气的坚挺。这也很让人羡慕。

结语：

虽然朋友比其他人更早的进入了工作状态，但是他并没有受到疫情太大的冲击。这就是大型央企的好处，一般情况下不会影响到稳定的收入和秩序，这也是大公司和大型国企央企的优势所在。如果你在这样的单位工作，一定要珍惜，虽然平时有可能会累一些，烦一些，但是关键时候还是有保障。职场如江湖，且行且珍惜！

率职之言

同一所学校毕业的同一类型的技术工种，在两家不同的企业当中遭受到了不同的待遇。

先把这个故事讲给大家，大家就能够明白大公司、小公司之间究竟有着怎样的差距，我们应该去挑选大公司工作，还是应该挑选小公司工作？

一、先来聊一聊待遇问题。

在大学的时候有两个非常好的朋友，他们两个人进入了两个不同的企业，一个是大企业，一个是小企业。

因为今年赶上了这个事，企业一个月之内没有开工，大企业和小企业对于员工的任务安排是截然不同的。

大企业明确指出：没有要求你来工作的时候，你绝对不可以来工作，在没有经过公司允许的前提之下，你来到了公司就是给公司添堵，这个时候公司要扣你的钱。

公司领导为了安抚员工，甚至给他们这个月多发了一部分薪水，来稳住他们。对于公司当中一些技术骨干，对于公司当中有价值的大领导大老板，为了防止他们在家的一段时间里面去跳槽到其他企业索性给他们提高了1.2倍工资。

对于那些月薪2000的人来说，提高1.2倍工资好像也没什么，但是对于那些月收入动辄几万甚至十几万的人来说，1.2倍工资已经是一个天价了。

另一个同事在一家小企业工作，在小企业工作的时候，公司领导一天24小时恨不得把所有的任务都丢给他。

公司领导只是在不间断的向他抱怨，现阶段咱们的公司遇到了什么困难，所以大家一定要卯足精神补足力气，在最短的时间之内完成更高的效率，尽管你们是在家里办公，但是工作效率不可以慢下来。

二、条件允许的话，去大企业工作吧。

当然这仅仅是一个建议，有一些人他们就喜欢在小企业工作，喜欢小企业的风气，喜欢小企业的文化，这一点于情于理我们都不能多说什么。

但如果同样有两家企业面试你或者需要你，这个时候你可以选择去一家大企业或者去一家小企业的前提之下，尽可能的去大企业。

相对而言大企业更能扛过灾难，当前面对一些危险和风险的时候，短时间更能够调节自我。

这也是为什么我们一而再的建议，大家如果能够去大企业，尽量的去大企业，大企业比小企业的抗打压能力更强。

而且当员工遇到困难遇到危机的时候，大企业就相当于是一个保护伞，短期之内保护员工的个人利益。

当然除了这薪资福利等多方面的优势，或者条件之外，大企业相对于小企业条件而言，更大的优势就是公平公正公开。

企业当中员工的升职和调用，很多情况下并不是看哪个员工会拍马屁，哪个员工会来事儿，仅仅看他们能否为公司带来足够的效益。

關鍵字: 疫情 优秀 职场