作者 | Chris Herd
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
為什麼我們需要遠程辦公
遠程辦公是有史以來有關辦公室的一場最大的革命，我們希望在接下來的十年中，藉助遠程辦公的力量提高每個人的生活質量。遠程辦公的人擁有更大的靈活性來安排自己的工作時間，能夠在日常工作中提供最大的生產力，從而建立更好的工作前景。
圍繞生活安排工作將是一次巨大的轉變，具有重大意義。你不必再央求老闆准許你去約會，每天下午你都可以按點去接孩子。
每天被束縛在辦公室內，生活在高消費低品質的大城市中，這些都是工業革命的殘餘。我們無法在辦公室集中精力完成工作。
而遠程辦公正在迅速發展，不遠的前方此次轉變的拐點即將出現。不久的將來，每個人都會意識到自己的力量和影響力，並渴望遠程辦公。
保守地估計，遠程辦公將在未來十年內成為主要的工作形式，實際上這種形式有望在五年內得到推廣。
到2024-2025年全球將有1.23億人步入遠程辦公
遠程辦公是遲早的事情，越早完成過渡越好。在接下來2-3年中，擁有優秀的遠程辦公能力的員工將成為全世界上最受追捧的團隊成員。以下是我認為遠程辦公走向主導地位的33種預測：
1. 第三空間
很快許多組織就會採用辦公室辦公與在家辦公並行的方式。
為了方便大眾的生活，超市或本地銀行的分支機構將會遍地開花。
2. 異步工作
辦公室有很多的分心因素，同步工作無法讓我們很好地完成工作。
支持異步工作的工具是全球遠程團隊最需要的軟件。許多創業公司都在嘗試解決這個問題。
3. 個人興趣愛好的全面發展
遠程辦公全面實施以後，參加興趣愛好和活動的人數將上升，人們可以通過這些興趣愛好和活動與當地社區的聯繫起來。
人與人之間可以建立更深入、更有意義的關係，從而克服孤獨的社會問題。
4. 農村生活
生活在大城市的人都可以搬到小城市，享受低廉的生活成本和更高的生活質量。
這些地區必須迅速創新以吸引財富。更好的學校和更快的互聯網都是必須的。
5. 持續在線
異步工作可以塑造安靜的工作環境，讓你開展深入的工作，但有時你也可以需要利用解決方案與其他人交流，就像遊戲中的語音聊天。
6. 落後分子
遠程辦公的迅速發展，將吸引很多人，他們對於遠程工作本身沒有興趣，唯一吸引他們的只有貪婪。2017年的區塊鏈和加密貨幣就是一個例子。
他們缺乏對遠程工作的理解，因此只會在過遠程辦公時複製辦公室中的陋習。這種情況已出現，而且只會愈演愈劇。
7. 拒絕遠程辦公
某些人和老一輩的人可能會拒絕這種過渡。他們認為辦公室中的每個人都喜歡他們，而且他們在辦公室更容易取得進展，然而，不過渡的公司都會落伍。
8. 多元化多元化與包容性
遠程公司將迅速崛起，成為地球上最多樣化的公司。
無論從創意、想象力還是交付能力來看，遠程辦公都擁有在辦公室辦公的公司無法企及的優勢，這種全世界都予以理解和讚賞的方式將激發創新的浪潮。
9. 重點關注產出
以工作時間作為績效來評估主要KPI的做法將被生產力和產出取代。只有不斷提供產出的人們才是優秀的員工。
職位的晉升也將由能力來決定。
10. 每家只需要一輛車
隨著遠程辦公的興起，每家只需要一輛車就足夠了，由此減少的環境汙染將產生巨大的間接利益，同時還有助於降低家庭生活成本，並減少通勤。
11. 私募股權
未來十年私募股權將如日中天，人們會收購公司，並改造成遠程辦公優先的公司。
辦公室租賃節省出來的大量資金讓人垂涎欲滴。生產力的提高將成為釘死辦公室這口棺材的最後一顆釘子。
12. 協同辦公的死亡
上一次退步是辦公室的出現。
下一次退步是協同辦公空間。
到2029年，遠程辦公的興起將意味著全球2.55億個工作崗位中的，絕大部分崗位都將步入遠程辦公。
13. 人才大戰
遠程辦公是全球人民都趨之若鶩的福利，這種趨勢只會不斷增加。
支持遠程辦公的公司將壓垮所有不支持或無法向遠程辦公過渡的老牌公司。
14. 書面交流
書面交流是每個員工都需要掌握的重要技能。閱讀和理解也是關鍵。
書信產生的誤解將成為一個重大的文化問題。
15. 過量的工作
有些公司擔心遠程辦公的員工不能完成足夠的工作。
然而事實恰恰相反，遠程辦公的員工會因為過量的工作而筋疲力盡，各個公司都必須解決這個問題。
16. 避免分心
家庭辦公室將迅速普及。每個家庭都需要一塊單獨的辦公空間。
為此，購買後院帶有獨立房間的人數將激增。
17. 全球公民
隨著世界各個國家的國界越來越淡化，合規和法律問題帶來的難題將逐漸消失。
18. 度假勝地
全球度假村將出現，以滿足遠程辦公人員的度假。
遠程辦公團隊可以選擇在度假勝地開展團隊建設、協作、制定工作計劃和重視效率的活動。酒店將提供協助者或教練服務團隊。
19. 生活與工作的平衡
遠程辦公的興趣將引領人們重新思考對他們而言重要的事情。
圍繞個人生活開展工作將是第一個顯著的轉變。人們將意識到生命不僅僅是為了工作，還有其他領域更深遠的目標。
20. 部分所有權
遠程辦公的員工不再注重更好的頭銜，員工更容易獲得公司所有權或股份。
21. 擺脫繁瑣的任務
人們不需要每天工作8小時，可以由明確的任務和職責取代。
每個人都完成自己份內的工作，而不是在處理辦公室事宜上浪費時間。
22. 分散的機會
遠程辦公將拉大待遇的不平等。全世界的人才都有機會找到最好、薪水最高的工作。
由於各個公司都需要更多的人才，因此我們不必擔心工資會下降的問題。
23. 無障礙的工作環境
如今遠程辦公更加容易了。在無障礙的工作環境中，每個人都可以掙脫束縛爭取應有的工作。
24. 遠程工具
如今，有很多公司都在為遠程團隊打造工具。
Zapier、Gitlab、GitHub、FirstbaseHQ 以及其他公司都在使用內部的工具，打造自己的遠程團隊。
預計這方面將湧現出估值超過十億美元的創業公司。
25. 承擔多份工作
隨著自由職業經濟的發展，遠程辦公的人都可以找到多個老闆。
可靠性和一致性方面的差異將是巨大的，消除了疑問，可以為每個人都創造更好的條件。
26. 遠程辦公
在接下來的5年內，也許世界範圍內還沒有足夠的遠程辦公崗位，但優秀的人才將推動這項變革。
他們將需要更多的遠程辦公機遇，並意識到他們必須通過自己的努力來爭取。
27. 遠程辦公的基礎設施
人們對遠程辦公基礎設施的關注不會在短期內發生變化。
沒有經歷過遠程辦公的人覺得遠程辦公難度大，又很無聊。
基礎設施非常關鍵，只有建立可靠的解決方案，遠程團隊才能輕鬆地在全球範圍內擴展。
28. 先驅者
意志將主導創造。擁有專業知識和技術力身後的遠程辦公人員將會率先成為追捧的對象，並帶領其他人覺醒。
29. 社會交往
遠程辦公並不會改善孤獨感，也不會加劇孤獨感，或讓人與人之間斷開聯繫。
許多人的主要社交關係都來自工作，而這些人則是由老闆的招聘策略決定的。
遠程辦公的人必須與朋友和家人建立更深入、更有意義的關係。
30. 健康和福利
不需要通勤的人每年都會多出25天時間來做其他事情。
遠程辦公的人可以利用每天多出來的時間更加自由組織的活動。下午跑步，早上冥想，很多我認識的人每天都要做這兩件事情。
31. 親子關係
父母都不會缺席孩子的第一次笑聲，邁出的第一步。
陪伴孩子一同成長，成為孩子的知己。每天都送他們上下學。這些都是遠程辦公帶來的好處。
32. 簽證問題
由於簽證到期而不得不離開工作崗位的情況將不復存在。
各個公司不會因為特定國家/地區的權利到期而失去最佳的人才。
遠程辦公能輕而易舉地解決這個問題。
33. 國際人才
對於發展中國家的人才來說，這是一次巨大的機遇。國際公司將在全球範圍內招攬人才。
每個人都有機會進入世界頂級的公司工作。
英文：Why the 2020s will be the Remote Work Decade
鏈接：https://medium.com/@ChrisHerd/why-the-2020s-will-be-the-remote-work-decade-3fb691dada63
作者：Chris Herd，CEO和創始人@FirstbaseHQ。
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