双胞胎田田童童
题主所提此问题具有很强的职场普遍性，几乎所有职场女性都会面临的一个问题。当自己休完产假回到原单位准备继续工作时，发现自己的岗位没有了，而这时领导还会有意无意的暗示自己，希望自己能够主动提出离职。
至于休完产假后回公司上班，发现自己的岗位不保，其实我是比较能够理解的。毕竟休产假都是需要三四个月的时间，还不排除产假前后所需要的各种耽搁等，因此我建议题主不要太在意这件事情，毕竟大家都存在难处。
我原来公司也出现过员工请休产假的事情，因期间存在不可预估的因素太多，有休完产假后按时回来上班的，也有休完产假后直接离职走人的现象。所以我们事先都会与休产假的同事进行沟通协商并取得认同，产假期间会直接采用招人的方法进行人员补充，以保证工作的正常开展。休完产假回公司上班的产妇，都是先做调岗处理，待后期出现与其原工作相关联的岗位时，再调回即可原岗位即可。
因为我们都不会直接通过劝退的方式让休产假的员工离职，而事实却反方向发展，很多休产假回来的同事，反而多数都会提出离职。因为她们认为调岗已经偏离了他们的职业规划，会阻碍自己后期的发展，因此从来没有出现过题主所述的问题。
回归题主问题，首先对题主领导的做法而不耻，原因是：
题主休完产假第一天上班，领导就来离职的事情，感情上多少让人感觉厌恶，感觉工作期间再好的同事感情，都抵不过时间的冲刷与流失。
也对题主在这样的工作单位感到惋惜，对刚休完产假回公司上班的女同事，居然采用这么简单并粗爆的方式进行处理。
那题主应该如何办呢？
01.初步确认劝退与离职自己的权益损失。
首先：虽说都是离开公司，但离开公司的方式绝对不是劝退或被迫离职，意义是不一样的。如果一开始公司友好协商，而题主自己在权益上没有损失，那我认为可以协调解决。
其次：题主可以结合自己的工作时间，计算一下如果公司辞退按2N+1的方式赔偿自己，与公司支付的两月基本工资相比，差异多大。
再次：赔偿月标准需要明确，领导告诉题主赔偿标准中的基本工资不含绩效工作，这样的说法是错误的。在计算赔偿工资而取用的工资标准，是题主之前12个月工资的平均工资作为月工资的赔偿标准。
02.坚持维护自己的合法权益，不接受劝退或提出离职。
最后题主计算出来的结果应该比公司说出来的赔偿标准多太多，所以题主不用客气，不用主动离职，也不要接受公司的劝退，而等着公司开除自己。
如果公司因此开除自己，那公司马上解除劳动合同，那公司需要按2N+1的标准对题主进行赔偿。如果公司提前一月告诉题主，公司准备一月后解除合同，那公司的赔偿费用为2N。
（其中的N，就是题主之前12个月工资的平均工资。）
03.公司最后将题主放回原来工作岗位。
如果题主没有受到领导的劝退，也没有离职，而是把题主放回了原工作岗位，那题主就一边工作一边寻找新的工作机会，找到自己满意的工作后，尽快离职这样的公司。
综上所述：题主千万不要因领导的劝退就同意或者主动提出离职，那这样题主就太傻了。题主应该不接受劝退也不主动提出离职，而是等着公司主动解除劳动关系，我想题主能够得到的赔偿应该会更多。当然如果最后没有没有再劝退自己，而是把题主放回原来的工作岗位上时，即题主可以一边工作一边寻找更满意的工作单位，然后尽快离开这样的公司吧！
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荷在职场
不要主动离职，不要主动离职，不要主动离职，重要的事情说三遍。
这个事情，主动权在你，由你决定要留还是走，如果你要留在公司，公司不能把你辞退；如果你要离开公司，所得到的赔付金额也不止两个月工资。
为什么这么说呢？这里有两个关键的节点：公司是否能辞退三期女员工？经济补偿如何赔付？
01
《劳动合同法》规定：用人单位不得随意解除/终止同三期女员工的劳动合同
提问者的领导说，自己离职可以领两个月的基本工资，劝退只有一个月的工资。不管是劳动合同期内还是劳动合同期满，公司都不能解除或者终止同三期女员工的劳动合同。
❶ 劳动合同期内
什么是“劝退”呢？《劳动合同法》上没有这种说法，如果在劳动合同期内，公司想要单方面解除劳动合同，有四种方式：
合意解除，即公司和员工协商一致。
过失性解除，指员工严重违法用人单位的规章制度。
非过失解除，指员工没有过失情况下。
裁员
简单点说，公司要劝退你，如果你同意，那么属于合意解除，双方和和气气把劳动合同解除了；如果你不同意，那么属于非过失性解除，对于非过失解除，也需要按照《劳动合同法》第四十条规定程序处理。
以上是针对一般员工的，对于三期女员工（三期指孕期、产期、哺乳期），《劳动合同法》另有规定，公司不得按照非过失性解除与其的劳动合同。
那么当公司要劝退你，你不同意的情况下，公司也无法辞退你。若公司硬要辞退你，那么公司的辞退属于违法解除。
在公司违法解除劳动合同情况下，主动权在你，你要留在公司，公司不得辞退你；你要走，公司就要向你支付二倍的补偿金。
❷ 劳动合同期满
还有一种情况是劳动合同期满了，公司也无法终止与三期女用工的劳动合同。
也就是说，至少要等到你的哺乳期结束，公司才可以终止与你的劳动合同。
对于哺乳期，指女员工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》第九条有详细规定。
不管是劳动合同期内还是劳动合同期满，公司都不能辞退你，决定权在你身上。
02
怎么赔付？不是公司说了算，要按照《劳动合同法》规定
提问者的领导说，自己离职可以领两个月的基本工资，劝退只有一个月的工资。这位领导估计是个法盲，或者是假装不知道劳动法，看似给你了“好的”选择，但其实收益最大的是公司，省了一大笔钱。
上面提到如果在劳动合同期内，公司想要单方面解除劳动合同，有四种方式，分别是合意解除、过失性解除、非过失解除、裁员，除了过失性解除，公司都要按照《劳动合同法》规定向员工支付补偿金。
《劳动合同法》是怎么规定补偿金标准呢？
这里着重说一下“月工资”，也就是计时工资+计件工资+奖金津贴等，不同的地方有不同的操作，但不单单指基本工资。
如果公司劝退你，你同意了，双方合意解除，补偿金的赔付标准是月平均工资*司龄；你不同意，公司强制辞退处于三期中的你，那么属于违法解除，补偿金的赔付标准是月平均工资*司龄*2倍，这在《劳动合同法》第八十七条中有明确规定。
从提问者描述看，你休完了产假回到公司，我想你在公司的年限就不止一年了。你算笔账，无论哪种方式，你都可以赔付到更多的补偿金，而不是简单的一个月基本工资或者两个月基本工资。
03
留还是走，主动权在你
上面我们已经分析过了，不管是劳动合同期内还是劳动合同期满，公司都不能辞退你；公司赔付的标准也不是由公司说了算，所有的主动权都在你身上，由你决定留还是走？
❶ 第一种解法方法：留下来
如果你觉得公司薪资、发展前景都不错，想留下来，《劳动合同法》赋予你这个权利，公司无法强制辞退你。
你打算留下来的话，心理上要做好相关准备，因为公司本意就想劝退你，这个时候你留下来，会面临很多困难，如公司上层的刁难、同事们的“冷暴力”等。
有些公司还会采取一些做法逼迫你辞职，如换岗等，我印象最深刻的是《蜗居》里面，海清扮演的女主角怀孕了，公司就把她的办公桌搬到一个狭窄的通道上去，各种手段逼迫、冷落她。
❷ 第二种解法方法：走，离开公司
我比较倾向的是第二种解决方法即离开公司，既然公司本意就要辞退你，“强扭的瓜不甜”。离开公司有两种情况：你和公司协商解除劳动；走上仲裁之路。
情形一：协商解除
最好的解法方法当然是你和公司协商解除劳动合同，你好我好大家好，“和气生财”。赔付的标准按照《劳动合同法》的规定，月平均工资*司龄或者双方各退一步，取个折中的数。
你可以试着和公司领导敞开来说，一方面将心比心，另外一方面摆事实，搬出《劳动合同法》。
如果公司不同意按照《劳动合同法》规定的赔付标准，你也可以和对方协商各退一步。
谈下来的话，对你来说，赔付金额也要比两个月工资多，也能免去仲裁的各种麻烦；公司也能避免法律制裁，对双方都是共赢的事情。
情形二：仲裁
最坏的情形是公司不按照《劳动合同法》规定赔付，坚定原先的方案：自己离职可以领两个月的基本工资，劝退只有一个月的工资。
那么你可以向当地仲裁机构申请仲裁，记得照常上班打卡，否则给了公司“可乘之机”，以旷工为理由辞退你。
仲裁是最后走的路，为什么呢？因为仲裁时间比较长，程序比较麻烦，如果碰上专业的HR，会采取拖延战术，比如对仲裁不服，向法院提起诉讼。最终你也能得到赔付的钱，但是时间线拖得比较长，影响你的心情，所以由你决定。
结语
这件事情，公司无法辞退你，主动权在你这里，由你决定是留还是走。
留，做好心理准备；走，最好是协商解除，你好我好大家好！
林若拉
刚休完产假，那么应该就还在哺乳期了，
你之前有没有出现重大违纪行为达到被辞退的情况出现？如果没有，公司无权与你解除劳动关系。
根据国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
因此，如果你无任何重大过失，企业无故辞退你的，需要支付2倍经济补偿金给你，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果没有提前一个月通知你解除劳动关系的，还要在另外支付一个月的工资，即2N+1。
因此，如果你符合以上情形且没有足额支付经济补偿金的，可以去劳动部门投诉或申请仲裁。
HR卢子
你确定不是上人家单位去生孩子去了（有的人去去上班之前就怀孕了到新单位生孩子，休产假……完事辞职了）
灵犀liu
首先你自己心里有个数 是拿钱回家陪娃 还是在单位受委屈的干活并被上司无端的挤兑。怎样的选择 承受怎样的结果。再者 算算法律规定的补偿金 和这两个月基本工资的数额，有差距的 和公司谈。我建议 谈个自己能接受的钱走人。 建议的补偿金是 现在到哺乳期结束的工资+解除合同的补偿金即N+1 。
大道无道6
可以到劳动监督部门去起诉，劳动法规定怀孕和哺乳期的妇女，是不能解除工作关系的，再有还要给一定的哺乳时间！
章唐仁佳
这种情况，想留下也没有好果子吃了，不如把该要的全要了，包括哺乳期被辞退的补偿。
马208874096
当然直接去劳动局申诉。孕期和辅乳期都是不能辞退的。而且赔偿金百分百少给很多了。自己辞职的更傻，完全可以一分钱都不给你。
钰铃20180710
千万别自己提离职！让他们裁员，你记得录音走仲裁！至少赔一年
fgytfetg
遇到这种主动离职或被动离职的事情，一堆杠精就上来了，总是说什么N+1，N+2的，要各种补偿，说是法律就是这么规定的，他不补偿你，跟公司打官司，打到死，肯定你赢。
有意义吗？你要生活，你要工作，你要继续，你个人，怎么跟公司耗。而且，纵观实际职场生活，只有极其少数人，闹到仲裁和打官司的地步，而大多数，都选择了相对妥协，一走了之，重新找新的工作。
这份工作，都闹成这样了，你还留着干吗？过年吗！？
一份工作，现在能够干五六年，真的算是忠诚了。
所以，离职时，能拿两个月补偿，真的很可以，够意思了。
如果非常正规的企业，主动辞退你，肯定是N+1，但现实中，这种正规的，不多，只是少数。
遇到这种情况，据理力争，为自己争取尽可能多的利益，是对的。
但切忌，不能死缠烂打，闹到打漫长官司，见好就收，就行了。
否则，不用长远来看，很快，你就会明白，你错了。
