卞女侠
楼主你好，临时工的社保应该由谁来交纳？用人单位有义务交吗？所谓的临时工这个定义我觉得是不恰当的，首先如果说你所聘用的员工不属于全日制的用工形式，那么应该按照劳务合同来签订什么叫做劳务合同呢？就是说每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间没有超过24个小时，那么这样的用工形式是属于劳务用工，所以说按照劳务用工来签订这种用工就可以了。
那么如果用工时间已经达到了法律所规定的每日工作时间在4个小时以上，每周工作时间在24个小时以上这样的一个约定，那么就不得以劳务合同的形式来签订，只能够按照全日制的劳动合同来依法签订，并且还要为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以说这个劳务合同和劳动合同，它是有一个本质的区别的。
当然你属于这种全日的用工形式，那么就应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保，如果说单位拒不交纳社保，也拒不签订劳动合同，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议。现在通过劳动监察举报都可以以匿名的方式来解决这样的争议，所以说你可以匿名举报，那么在举报过后，劳动监察部门一定会出面核实，如果情况属实的话，他一定不要求企业单位签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。
懂社保
关于临时工的社保问题，100%是有用人单位来承担，不过现实情况可能更为复杂一些。
按照最早的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，文件中明确提出企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
实际上《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位自劳动用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当签订书面劳动合同。
《社会保险法》也有规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内为职工办理社保缴费手续。如果没有缴纳，可以由劳动保障行政部门依法责令改正。
如果用人单位没有按时缴纳社会保险费，劳动保障行政部门或社保经办部门依法责令补缴社会保险时，还应当按日加收每日5/10000的滞纳金。
所以，理论上说只有建立劳动关系，用人单位就有义务缴纳社保。
不过有一个特殊规定，那就是非全日制用工。如果是非全日制用工，不用给职工参加养老，医疗，生育，失业等四项保险，但必须要为职工参加工伤保险。
很多人也把非全日制用工理解为临时工。但是，这个临时工的标准是非常苛刻的。首先，平均每日的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。第二，不能约定试用期。第三，按照小时工资标准结工资，工资支付周期不得超过15日。
另外，非全日制用工可以存在多重劳动关系，不需要签订书面劳动合同。劳动合同随时解除，没有经济补偿金，没有病假待遇，加班费，年休假待遇等等。
暖心人社
只要符合建立劳动关系，劳动者和用人单位就必须和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，缴纳社保，社保中养老、医疗、失业保险中部分是由劳动者自己支出的部分。住房公积金不是用人单位必须强制缴纳的。
依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第一种情况：在作为企业临时工工作的期间，如果企业有与你签订相关的劳动合同，那么此时企业就会和你存在雇佣关系，按照规定，企业或用人单位是需要帮你缴纳社保的。
第二种情况：你在为企业担任临时工期间，虽然你为公司工作，但是你并没有与用人单位签订任何的劳动合同。而且你的工资是按次数结算的，那么可以说你和用人单位不存在雇佣关系，那么企业就不需要为你缴纳社保了。
第三种情况：劳务派遣人员是否属于临时工，其实这很好理解，这就需要看看劳务派遣人员的工资是由哪一个用人单位发放的。如果工资不是由用人单位发放，而是由原派遣单位发放的话，那就可以说劳务派遣人员与此时用人单位是不存在雇佣关系的。因此不需要为其缴纳社保，应该由原派遣单位来缴纳。
最后一种情况来说说退休返聘的情况。说到退休返聘的话，这其中包含了两种情况。第一种是退休后返回原公司，在于原公司签订合同之后，所有工作与待遇都应该与其他员工一样的，并且个人所得工资按规定缴纳个人所得税的，企业需要为其缴纳个人所得税。第二种是如果是已经达到退休年龄，社保也已经缴纳满年限了，而且工资是单纯的劳务报酬，那么这样的是不需要为其缴纳社保的。
慧算账
应由用人单位文，因为事业单位有连续用临时工十八年的，这些单位回避违反劳动法，剥削临时工劳动价值多年理应由用人单位文！这还要讨论吗？十多年在同一单位干临时工这么明显违法行为还需讨论，这不是裝傻，忽悠百姓吗？
用户1542881385804
临时工。就是劳动了少拿钱。没福利。没奖金。靠关系。混饭吃。是国企事业单位的柱虫。现在国家清退临时工。不给他们上保险。法律上现在没有临时工一说。劳动部门有。现在要签合同。明确劳动关系。
没有47329
1995年《劳动法》实施后，临时工这个称谓以不承在，所有劳动者都称之为“员工”用人单位必须严格依法为每个员工缴纳，社会保险费。
低调1916959
先去搞清楚“临时工”是什么？别把已经不存在的用工方式，再拿出来谈论！
黄华社会保险实践者
路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑
1 临时工业就是没有雇佣合同，不是公司正式员工，那企业就没有义务和责任给你缴纳社保，如果是雇佣合同，按照劳动法规定企业是需要给员工缴纳社保直到员工离职或者一直缴费到法定退休年龄，男60女50.由个人和企业共同缴费参保职工社保。社保对于企业经营是一个成本。
2 如果是临时工可以选择自己缴费参保，本地户籍以灵活就业身份自己缴费参保职工社保，缴费成本比较高，企业不参与，可以获得五险的保障，包括基本医疗和养老保险，还有失业险，工伤险等。
3 如果是零时工，由是外地户籍，不想缴纳职工社保，可以选择参保城乡居民社保，这个由十二个缴费档次选择，都是按年缴费，财务压力小，自愿缴费模式，居民医保每年缴费200多就可以解决基本的医疗报销，缴费一年保一年，不交不保。养老保险根据自己的财务情况选择合适缴费档次，缴费满15年到了退休年龄领取养老金。居民社保可以享受财政补贴，相对普惠的选择。
路人蚁
你这临时工不是企业吧？可能是事业单位临时工，有派迁单位，与你服务单位没有半毛关系！只能找派出单位啦！
