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个人缴纳社保政策规定
灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，选择6O%――30O%的五档等级中的一档，缴费比例为20%，其中个人统筹部分8%，社会统筹部分12%。
题主的意思，中小微企业都减免5个月社保，那是否灵活就业人员所缴的社会统筹部分12%。这部分费用国家是不是也帮助减免？因中小微企业将减免这部分费用。
故，人社部门应结合当前的经济形势，对灵活就业人员(其中绝大多数为找不到工作、打打零工的下岗、失业人员)重点考虑、制订相应的政策，减免相关费用，减轻他们的负担，避免让他们因此致贫。
5A新余蜜桔
先说结论吧：本次因疫情导致的中小微企业减免社保费用的照顾政策，与灵活就业人员无关。也就是说，灵活就业人员该交多少社保费还得交多少！
可能有人感觉不公平，为什么可以给中小微企业减免养老、工伤、失业的企业承担部分，而不给灵活就业人员减免呢？
1、中小微企业数量多、安置的就业人员多，而疫情导致生产受到影响，且中小微企业的相对承受能力较弱，减免社保费用可以直接地降低企业用工成本，尽量使企业不裁员、不减员，这也是较大的贡献！
2、不减员不裁员，那么中小微企业就需要支付劳动者的工资福利。例如，在停工停产的第一个工资支付周期内，仍需支付聘用的劳动者工资待遇。之后，也需要给劳动者支付一定的生活费用。
3、（我们以养老保险为例来说明）对于在职职工而言，或者说是单位参保人而言，如果按5000元基数缴纳养老保险，那么个人每月需要交费5000*8%=400元，这笔钱进入养老保险个人账户，用人单位需要交费5000*16%=800元，进入统筹账户，两者合计为1200元。
我们想一想，用人单位为什么会替职工缴纳这800元呢？道理很简单，因为劳动者在用人单位创造了价值，给用人单位带来了效益，这笔用人单位交纳的养老保险费用，本就是劳动者自身创造的。
值此特殊时刻，中小微企业可能已经复工复产，或部分仍在停工，如不裁员，那么就需要支付职工工资待遇，给用人单位减免一部分社会保险费用，是为了稳定，从某种意义上讲，是稳就业。
而灵活就业人员，如也按5000元为基数缴费，则养老保险需交纳5000*20%=1000元。其中进入个人账户的为400元，进入统筹账户的为600元。
从中我们可以看出，企业缴纳的统筹部分为800元，灵活就业人员缴纳的统筹部分为600元，我们可以知道，从政策上，很早就已经对灵活就业人员给予了一定的照顾。
4、有些灵活就业人员认为，现在对中小微企业减免了养老保险中企业承担部分，那么灵活就业人员交纳的这部分也应减免，但就如上面所述，灵活就业人员创造的社会效益与经济效益，除了交纳相应的税费以外，剩余的部分全都成为个人收入了，而企业则需支付如前面所述的停工停产期间的职工费用，而灵活就业人员则无此类支出，所以，灵活就业应承担的统筹部分该交还得交！
老王观职场
近期关于中小微企业社保缴费方面的优待及帮扶政策的实质是，需要单位掏钱的一部分费用，包括养老保险，失业保险和工伤保险部分2～6月可以减免，而医疗保险和生育保险，无论涉及到单位掏钱部分、还是个人掏钱部分，以及个人掏钱的养老保险，失业保险和医疗保险部分，仍然按照原来的标准缴纳，不予减免，但可以适当缓缴。
由于这次享受减免的优惠政策面向的是部分用人单位，以减轻用人单位，尤其是中小微企业的负担为要旨，所以灵活就业人员不在其中。至于是否应该，要看个人的觉悟和认识。不同的人，有不同的看法。
这次新型冠状病毒疫情，对国民经济、各行各业、乃至每一个家庭，每一个人都产生了不同程度的影响，为此国家针对不同对象，采取了不同力度的优惠扶持政策。
1、用人单位：减+缓
减免中小微企业2~6月单位社保的养老、失业和工伤保险单位缴费费用，就是其中的一项。也就是说，对中小微单位参保人而言，单位负责缴纳的统筹费用可以减免。
但单位参保的个人负责缴纳的个人账户费用仍需缴纳。而医疗保险和生育保险，目前暂时不享受。这是为什么呢？
这项政策旨在减小中小微企业用工负担，尤其是人工成本。皮之不存，毛将附焉？只有企业能正常运转下去，劳动者的各项权益才有希望继续得以保障。部分地区还推出了大型企业单位缴纳的部分社保费用减半的政策。
至于个人缴费部分，目前只允许缓交，但不会减免。这是为了体现社会保险缴费制度权利和义务对等的一贯性。个人不尽社保缴费义务，就不能享受相关权益。
单位减免的养老保险，失业保险和工伤保险的相应部分，是由社保基金和政府财政承担相应压力，不会影响个人权益的。
至于医疗保险和生育保险，由于对应的基金还不足以承担同时减免单位缴费部分的沉重负担，所以暂时无论单位和个人仍需全额缴纳，但可缓缴。
2、个人：缓
和单位参保人不同，灵活就业人员个人要承担社会统筹和个人账户的全部缴费，为什么不能和单位参保人一样，同时享受减免其中的社会统筹部分呢？
作为特别时期，阶段性的专项政策，国家目前只减免了单位的缴费负担，而对于个人，采取的是允许缓缴的帮扶政策。无论是单位参保人，还是灵活就业个人，都允许按当地政策进行缓缴。
既然个人缴费不享受减免，而灵活就业人员社保缴费全部是由个人缴费承担的，所以目前不能享受减免，只允许缓缴。
3、灵活就业个人社保优惠政策
其实大多数灵活就业个人生活得很不容易，缴纳社保费用已成为他们沉重的负担，尤其是下岗职工。国家也体谅这点，目前对灵活就业个人采取了一定的长期性的优待政策。
首先，是降低他们承担的社会统筹费用比例。拿养老保险为例，如果是在单位参保，统筹费用应该缴纳16%左右，个人费用应该缴纳8%，合计是24%，但国家考虑到灵活就业个人的难处，实际征收的缴费比例不是24%，而是20%，已经减免了4%。
其次，在很多地区，灵活就业个人中的困难人群，可以申请享受4050政府社保补贴政策，进一步降低社保缴费比例和费用。虽然各地补贴的标准不同，但一般至少补贴50%。
另外，城镇登记失业人员，失业期间可以领取失业金，符合条件的，还可以享受政府无息小额贷款。各地也都有就业培训、就业推荐等帮扶政策。
小结
综上所述，国家对灵活就业人员长期以来都有社保优惠政策，这次疫情属于特殊时期，短期专项减免优抚政策，因前更多的考虑的是用人单位，灵活就业个人暂时没有享受到减免福利，但可以缓缴。
大灾大难面前，能享受到更多的优待政策更好，没有也要理解国家的难处，不要抱怨，抱怨解决不了任何问题。毕竟救济是一时的，绝不是长期的或终生的。疫情终将过去，要真正改变自己的生活境遇，更多的在于自己的打拼，和不懈的努力。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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水流云在草青青
本人灵活就业人员，每年年初都是整年的交保险，但今年给的单子只交了五个月的保费，有和我一样的吗？请回复一下。谢谢
刘景林11
政策规定的很明确，只针对企业呦！
大家是不是很奇怪，企业困难国家给减免，企业都困难了，个人还能好过么？为啥不给咱个人也减免呢？
其实还真不是咱想象的这么简单：
- 首先，个人减免牵扯个人账户累计，会影响未来个人待遇，增加操作的复杂性，而企业减免只牵扯统筹基金少收的问题，相对简单可控。。
- 再者，企业复工初期人员不可能全员到岗，但劳动关系存续，依法企业仍然要给个人缴纳社保。所以，给企业减免能够缓解企业复工初期现金流紧张问题的同时，顺便解决企业白交社保的问题，一举两得。
- 最后，大家都知道，绝大部分企业必须靠信贷输血维持正常生产，现金流基本保持在较低的水平。但个人就不一样了，谁家都会有点余粮是不？没有余粮还有亲人接济的嘛，抗风险能力比企业强的的多。
综上所述，这个特殊时期，应该说企业比个人更需要照顾，况且企业快速、稳定的恢复常态，对个人也是利好。
人社宝
既然中小型企业国家能给与这种惠民政策，帮助企业和农户工减轻社保的一些负担，那么就应该也考虑那些没有进入企业的人，他们的负担才是更大的，没有单位，没有工厂的人工作，赚钱养家更费劲更艰难，但是他们买的社保虽然只是最少的只是交纳百分之六十的那种，甚至还有比较高的，可是费用全是自理的，全额交下来也要近一万块钱了，今天的市场行情受病毒冲击很大的影响了务工人的生存环境，眼下连吃饭的钱都没处去赚呢，更别说拿什么钱去交纳养老保险了，再说了，你大中小企业的人都是交的低费用的社保，而是是双方互摊比例的社保费用，它的本质上就没有那些交灵活就业的人交的社保费高，压力也没有灵活就业的人高，如果硬是把那些交纳灵活就业的人往外推的话，感觉是不是有点不公平啊，那管你是按上一年的费用交纳养老保险的金额去交的话也算是给那些交社保的人一个安抚呢？
日出179002056
一、灵活就业人员缴的社保费中不可能存在代单位缴的部分。因为灵活人员是没有用人单位的就业人员，所有社保费必须由个人缴纳。二、题主所说的缴费方式应该是挂靠了用人单位缴费的，是假借某家单位职工身份，以虚假的劳动关系来缴费的。这种缴费方式法律是不予保护的，自然地其享受的减免社保费权利也难以保障。当然，所挂靠的单位有可能配合继续搞假的劳动关系并缴纳社保，并虚报单位职工人数申请减免社保费，但肯定存在有法律风险的。
莫等闲荒
我认为灵活就业自已在挣钱也好，在单位打工也好(因很多单位不给他们交社保是普遍存在的，不然你别干走人)灵活就业人员，由其是下岗的他们年龄大工作更难没有什么保障，因此这些人应该与企业一样减免5个月社保(包括统筹部份才合理合法)！
鲍支宁
我看评论里好多人挑说法的毛病，其实你应该是没体会到灵活就业人员的辛苦。中小微企业的人员好歹单位还给交一部分，而灵活就业人员呢？我看到的周围的人都是拿出每月工资的三分之一来交社保医保的，不必有单位的难过的多了吗？你可以咨询一下周围这样的人啊。
山东老马哥
灵活就业人员也同步减免！没有收入！生活困难！不能忘记这部分人员
