紫云阿荣

选择有的时候真的非常、非常、非常重要。

拿这个33岁的985女硕士来说，造成她的悲哀的，也有很大的自身原因。

首先，哪怕你清华毕业的，但你学金融的去从事互联网，本来就是放弃了本专业，那就必须要承担这个择业的后果。互联网的从业门槛并不高，你当初为了低门槛、方便而作出了选择，为什么回头说行业？夸张点说，一个北大考古系的，去保险公司卖保险，并用不上北大文凭。

其次，英语不错，这个“不错”，在社会上是要用证书证明的，你这不是还没考相关证书么，不错只是口说无凭。就算去考了证，去当老师或者翻译，那又是换行业。隔行如隔山，到时候会有新的挑战，所以，做什么都不会轻松。

经济大环境并不好，没有谁随随便便成功。33岁女硕士感到难过，我们这边还有一堆33岁有家有口、艰难度日的职场人士、待业人士。

所以，这位女硕士的问题，几乎只能自己解决。当初没有认真思考自己的职业规划，现在付出代价后最的就是调整好心态和姿态重新上路。世界上不缺985硕士，也不缺女性，更不缺33岁的人，现实就是这么——现实。

林洁儿

本人28岁 普通一本硕士，从去年12月份开始找工作，在网上投了好多简历也是没回应，当时那种自卑感真是让人难受。期间有面试过国企，一家因为我过了司法考试，而且本硕学校还都不错，担心我待不住没要我，另一家是看我年龄过大，他们规定硕士不超过28周岁，最后一家明确说要男生。而好多私企要么是五险一金不全，要么是给的待遇太低！有一次去北京参加招聘会，有一家企业给了offer，就先在这家企业工作。也在不断找工作，依旧是投好多简历没消息，或者是有消息但是面试不上，这种艰难的日子持续到今年5月份，有两家私企，让我去做法务，一家有五险一金，待遇4500，一家有五险，待遇4800，在这个城市，刚毕业硕士基本工资是4000。但最后还是选择去了国企，这家国企我去应聘的时候，明确说好多都是走关系进来的，看我也的确是很优秀，所以和我签了三方协议。说这么多的意思是，如果真的优秀，会有伯乐的！

果果断断果果

看到这个主题有感而发，我也简单说说我自己的历程吧。

二本学士现年36的老大姐，十几年前年开始在500强外资工作，三年前突发奇想到了小民企试试，结果发现不但文化上相容度很低，而且看不到自身的发展前景，行业也不是自己爱的行业。当时很想回到之前的行业，但是求职过程屡遭挫折。比如有很多猎头找我，一听说我已经不在之前那家公司，马上说不符合招聘单位的要求，最后都是发简历过去有合适位置再联系，相当于石沉大海。比如在求职网站上再投心仪的企业和职位基本没有回音。比如主动找我的企业和职位都不匹配我的想法，等等。

虽说还没有到手停口停的程度，老公也说我要辞职也无条件支持。我也犹豫过要不要先辞职，这样面试起来更不用顾忌什么（当时所在的小民企把员工盯得很紧，而且老板疑心很重，总是小零碎的请假，会马上联想到可能去面试，然后放很多话给你听让你难受）。但是想到一旦离职就会松懈下来，心态上会更没有动力，于是放弃了先离职的想法。然而，还是会彷徨急躁，觉得机会这么少，年纪越来越大，每蹉跎多一个月，好像就偏离人生轨道多一度，越久越难回头。

如此咬紧牙关忍住一年多，最终通过以前圈内的旧同事，抓到一个机会，不但回到心仪的外资百强，package也比原来高一大截，职位更是跟自己career path高度吻合的，36岁这年完成职业生涯重塑关键的一刻。

所以，在找工作的事情上我的总结有几点。

一、现在所拥有的工作就是当下最好的，全力以赴做到最好，让雇主认可你的价值。那么只要不是翻天覆地的变动，辞不辞职主动权就握在你手里。

二、如果工作对你来说不是可有可无，而是必须有的话，再不喜欢自己的工作也要坚持做下去。一旦处于离职状态，下一个面试你的雇主会有更多顾虑从而影响到你的入职成功率。

三、广结善缘，靠谱的同事功效比猎头大得多，尤其是特别好的企业更倾向内部推荐。

综上，我觉得事情是人做出来的，谋事在人，当然成事在天。好好计划积极面对，必要时蓄势待发，机会总有一天会来找你。

光與影變奏

这个问题，让阿赞来答一下。

33岁女985本硕，找工作的机会都没有，这只是暂时的现象。毕竟人家只投了一个星期简历而已，没必要上升到“连985硕士都就业难”的地步。

当事人发网文求助，是因为求职前后心里落差极大

这个暂时找不到工作的宝妈，之所以迷茫到发文求助，是因为前后经历了极大落差的缘故。找工作之前，这位宝妈对自己非常自信，从她的描述中，我们可以感受得到。比如：

可以看到，这位宝妈尽管经历了裁员，依然自我感觉良好。既不焦虑，也不操心。既没有去了解自己在人才市场中的竞争力，也没有去研究公司招聘需求量最大的时机，更没有想过自己未来的职业发展和家庭平衡。而是抱着自己过去的学历、履历和已婚已育的资历，在自己的小世界里，优哉游哉的过着小日子。

等到休息够了，去找工作的时候，又因为“年后已经投了一个星期简历了，全部石沉大海，连个面试机会都没有”而信心受挫，备受打击。

阿赞料想，这位宝妈这33年走来，大体上应该是很顺遂的，也没受过什么大风大浪，所以遇到简历一周没回音这样的小小挫折，都难以承受。这里不是要取笑宝妈的意思，反而是很羡慕她的平顺，因为同是985硕士的阿赞，却没有宝妈这样的好运气。不论是毕业找工作，还是后来的职场经历，都充满了曲折与打击。

当事人能从落差中冷静下来，并开始反思自省

不过，从根本上来说，这位宝妈是非常自强不息的。阿赞特别认同和感动的一句话是：“有没有人给点建议？家庭主妇就算了，这么多年学不能白上。”正是宝妈身上的这种自强不息，和上进心，在她遇到挫折时，让她愿意去反思自己存在的问题。

以阿赞对互联网行业的了解来看，33岁在行业内绝不算大龄，反而算是求职的黄金年龄。这个年龄具备行业内至少5-8年工作经验，再加上985的学历条件，绝对是求职大军中的佼佼者。而另一方面，宝妈的性别绝不是问题。作为女性，宝妈已婚已育，孩子虽然还在用尿不湿，比较小，但这一点又不会写在简历上，所以也构不成没有面试机会的原因。

总体上，阿赞认为，宝妈的年纪和性别绝对不是让她找不到工作的主要原因。原因可能是出在简历没有写好，投递的岗位不合适，以及现在是招聘旺季，HR工作太忙还来不及通知等等；也可能是出在宝妈对自己的工作经历、能力、经验等期望与现实不相符上面。这个问题，需要边行动，边反思，做到“每日三省吾身”总是没错的。

小结

总而言之，对于这位宝妈来说，找不到工作只是暂时的状态。

更重要的是，趁着找工作要梳理自己过去经历这一契机，宝妈可以认真思考自己未来的职业发展。而不是病急乱投医，拍拍脑袋就想换行业，重新开始。即便真的放弃互联网行业，转而从事英语翻译等工作，那也要事先了解行业情况、从业要求等等，有一番计划考量之后再行动。

只要宝妈能够坚持“遇到问题，先反思自身”，就一定能够重新站起来，以全新的面貌赢得胜利。

楼神研究所

一个50岁的可以称为大姐也好阿姨也好的人，来说说自己的感受啊。

一来我是真的羡慕你，才33岁，好年轻，二来，有硕士文凭，这些都是你的资本啊。一点没有笑话你的成分。是真心觉得。虽然我自己当年不是硕士，只是学士，但是，个人感觉那时候的本科可能某方面实力比现在的硕士还强点。算了，废话少说，以上这些都不解决你的问题，我且来说说我的情况吧。

我在41岁那年，因为单位搬迁至郊县，每天上下班路上来回至少4小时，没法再坚持上班。当时我女儿读高二，即将面临江苏地区的小高考。而我所在的企业因为搬至郊县，每天都是早出晚归，比鸡起得早比那个啥下班还晚，就是我当时的现状。为了能照顾家庭，不让女儿放学回来没饭吃，我选择了从单位辞职。那是十年前，一个在国企工作了二十年的人，就这样挥一挥手，不带走一片云彩，内心的惶恐可想而知。那一年《劳动法》刚刚出台，因为单位搬迁的原因，按理说我是可以跟单位要到一些补偿的，可惜当时不知道，对政策不了解，后来想起来的时候再问，说已过了时效。

其后找工作的历程一波N折，上过班的单位三五个，都是上了几个月就觉得那些单位不适合我，选择了离开。说实话，我到目前为止，还没有一家单位是让我走的，都是我自己主动离开的。皇天不负苦心人，终于有一天，我在一家职业学校找到了我的位置。因为自己平时爱好写文，发表过很多文章，刚好看到学校招办公室主任，于是就去试试，一试就上了。上了几个月班，学校看到我以前学工科的，有本科文凭，原来又从事的技术工作，正好缺老师，就让我顶上了。于是，就这样开启了我的教师生涯。似乎没有费半点力，就这样无缝对接。

后来，我除了在职业学校上课之外，又把我的特长发扬光大，在培训机构接了教小学生写作文的课，除了工资之外，周末挣点零花钱也不错。可惜因为我自己年龄大了，精力不够，否则我就自己开培训机构了。线下的机构刚开始做完全是靠口碑的，只要你努力去做，再请几位好的负责任的老师，慢慢地生源就来了。

之所以说这个，就是觉得以你现在的情况，不管是自己当老师，还是开培训机构，都是有前途的事。现在的培训市场非常大，如果觉得自己没做过，经验不够，你可以先选择一些比较小的机构，这些机构在培训类方面做补差的多。等你慢慢地做出了一定的经验，知道怎么跟学生相处，熟悉所教的教材，并掌握一定的教学方法，然后你可以尝试去一些大一点的机构做培优。这两者要求是不一样的。也许你做了一段时间，就可以考虑自己做了。

证券行业不建议去，虽然那里赚钱快，但是你没有年龄优势。而培训市场是看得见摸得着的，而且很适合你。而且积攒了经验还可以带自家宝宝，一举多得，何乐而不为？

苏小妮

学历，年龄都是个标签。

名牌大学也好，海龟也罢。这些是你找一份好工作的敲门砖。但是能不能找到，却是一个漫长的过程。

有时候找工作不是你不够好，而是不适合。

本人2011年野鸡大学毕业，英语专业八级

刚毕业那会，面试个月薪1300的工作，都紧张到手抖，生怕人家不要我。结果还是没面上。

其实很简单，老板想这个漂亮的本地姑娘。我一个长相360度全死角，外地柴火妞，不符合老板的期待。

我的本科学历+英语好对他来说没意义。就好像卖梳子给秃子……

不是你不够好，只是不适合。

后来我慢慢积累经验，又跳槽去了上海进了外企。

有了职业发展方向和工作经验，你会发现工作没有以前那么难找。

万事开头难。

有时候我们需要耐心和忍耐。

如果你的能力撑不起你的野心，你走的所有路都是弯路。

找到你想从事的工作，去参加额外的培训和学习。大学里真的学不到什么，工作中80%的能力在学校都学不到。

所以终身学习不什么都重要。只有不断提高自己，才会芝麻开花节节高……

希望那位女硕士可以沉下心来。不要着急更不要浮躁

曾经看过一句话“有的人30岁当上CEO，59岁就去世了，有的人50岁才当上了CEO，活到了90岁”。

“有的人结婚了，买房了，有孩子了……”

“有的人结婚离婚，发现自己是个同性恋”

“有的人一无所有，还在路上”

我们每个人都有自己的时区，大家只是不一样，没有谁更好，谁更坏。

用心去享受生活的所有馈赠，不要被这个急功近利的社会击垮或者带偏。

最好吃的永远是妈妈做的菜，最幸福的是和家人在一起。

人生是一个过程，没到终点就不算结束。

有的人会以为我要贩卖鸡汤，接下来会在外企飞黄腾达，然后像《上海女子图鉴》里的绿茶婊一样，过尽千帆，找个有钱人，往上爬，最后成为各大猎头争抢的职场高手。

电视剧看多了烧脑。

我在外企的工作并不顺利，遇到了瓶颈期，所以我辞职出来走走。

散散心或许可以找到新的出口。

成功的定义有很多种，如果说有房有车有巨额存款就是成功的话，拆迁户才是人生赢家。

小孩子的梦想可以从飞行员，宇航员，警察，医生，律师改为“拆迁户”

人生没有什么值得追求的了，拿着摇扇坐在门口收租。

要不就去抖音，拍点恶搞视频……

活着的本身不只是活着而已……

工作的本身不是工作。

前几天看到一句话“ 你不可以骂年轻人，因为他们会立刻辞职，但是你可以骂中年人，尤其是有房贷车贷和孩子的人.......”

年轻的你，未婚的你，想做什么就去做吧……

好工作会找到的，但是你有一天会离开现在的工作。

要不就是被辞职，要不就是自己走。

谨以此文献给那些还在找工作的花儿们。

劈柴喂马Hi

其他答案都在打鸡血，说什么重头再来，现实吗？

这位女士33岁，假设硕士25岁毕业，至今已工作8年，一直都从事互联网行业。

注意了，她已经从事互联网行业8年了，跟行业纠缠的密不可分，为什么要劝她从头再来呢？各位的职业规划都是劝人家从头再来的吗？

很多人在这个案例中看出了职业困顿，我却觉得这是一场提前到来的中年危机。因为在这个案例的场景下，不仅存在职业抉择，也隐含着家庭问题。

为什么33岁名校女求职难？

1、性别问题。

女性存在隐含的生育问题，招聘女员工意味着会有三期问题，也就是孕期，产期，哺乳期女员工的问题。不含任何情绪的讲，三期女员工不但对企业缺乏贡献，还占了一个编制，经常麻烦其他员工，时不时突然窜起的情绪还会影响团队氛围，所以很多公司都对招聘女员工都很慎重。

二胎没放开那会儿，如果你已经有一个孩子了，企业就能放心录用了。而现在二胎放开了，你就算已经有孩子了，企业也会怀疑你要二胎，会增加企业的运营成本，在招聘的时候，也就会多加考虑了。

2、年龄问题。

互联网是个不成熟的行业，不能够按照既定套路去盈利发展，所以需要很多年轻人去奋斗，去加班，充当廉价劳动力去红海里搏杀。而一个互联网从业者一旦上了年龄，再想去跳槽，就会遇到很多质疑：

33岁还有没有拼劲和年轻人一样去奋斗了呢？33岁还能不能沉下心来好好做工作呢，会不会不安于现状就跳槽了呢？33岁还有没有学习的热情了呢？

3、家庭问题。

很多企业在招聘的时候，对女性求职者的家庭情况很关心。其中一个突出的问题就在于，孩子谁来带？

如果有公婆或者父母来带孩子，那女员工还能安心工作，如果根本就没有固定的人能够照顾小孩，那女员工肯定无法安心在企业工作的，又何必招聘进来呢？

总结一下，这就是一个遭遇大龄职业瓶颈，年轻人抢占工作还附带家庭问题的一个综合性人生难题，是不是和中年危机一模一样？

解决中年危机的关键在于自我定位。

1、接受自己的一切。

接受自己并不像想象的那么容易，毕竟不是每个人都能接受自己是不完美的。你要接受自己被裁员的事实，要接受自己当了妈妈现在还要带孩子，你要接受你在互联网行业已经工作了八年了，可不能把自己当作一个应届毕业生了。

为什么一定要强调接受自己呢？

因为如果你不能接受自己的现实情况，你给自己找的出路，是你心中臆想的虚拟自我的最优解，而不是现实自我的最优解。

所以一旦你不能接受自己，就无法帮自己找到真正合适的出路。

2、利用好自己的资源。

一个33岁的职场人，唯一的劣势就是不年轻，所以最忌讳重新开始与年轻人拼斗志。

你最大的优势在于你比其他人多了很多资源。

和双非院校相比，你是985的硕士；和年轻人相比，你有互联网行业的人脉；和那些四级都没通过的人相比，你有英语的语言优势；和未婚的人相比，你更稳重，更坚韧，更仔细，也更有耐心。这都是你需要体现的优势，你要找到可以用上这些优势的岗位，从而找到你自己的最优解。

至于你说的简历被pass的问题，你其实应该自我反思以下两个问题:

第一，为什么不找猎头帮你找工作，而还在投简历？

第二，为什么不利用你的人脉做内推？

你现在求职要解决的，其实本质上是一个信任问题，招聘单位不认识你所以无法信任你这个陌生人，而通过猎头背书和人脉推荐，都能够较好的解决信任问题。

3、寻找你的价值所在。

一个33岁的硕士妈妈，还适合跟年轻人一起去做基础岗位吗？有没有想过去承担一些管理职能呢？

执行工作没那么出色，可不可以凭借经验去试试管理岗位，或者后勤服务岗位，做一些沟通协调的工作？你之前的工作中哪些经验和技能，能够支撑你去做这样的工作，你得好好的思考一下这个问题。

4、在家庭和事业中站队。

这是女性的一个痛点吧，必须在家庭和事业中做抉择。一旦你选择了逃避，它就成为一个隐患，而一旦你能够明确自己的位置，不仅能结束心中的纠结，还将迎来各方对你的支撑。

如果你要偏向于事业，就把孩子交给父母公婆去带，然后努力工作，多赚点钱回来，减轻家庭的经济负担，那么你的丈夫和公婆都会理解你，觉得你对家庭做出了贡献，也会帮你分担很多家庭中的责任。

如果你要偏向于家庭，就不要提那么高的薪水要求，让领导和同事对你的期待值不要那么高，平时多帮助同事，多支持领导，与人为善，这样在你有家庭问题需要处理的时候，同事们才有可能帮你顶住，你就迎来了同事的支撑。

只有你自己明白你的定位在哪儿，知道你能够实现什么价值，你才能去说服招聘公司的HR和面试官你是如何的适合这个岗位，你才能够用自信和淡定去征服信任与offer。

祝你求职顺利，提前中年危机的硕士妈妈。

无良HR

这个确实有点尴尬。

33岁，在互联网行业里面，年纪已经不算小了。发言的985女硕士自己都认为互联网是年轻人的天下，可见她也觉得自己也不具备先发的年龄优势了。考虑转型实属无奈！

从文章里面可以看出来，这个女硕士还是以一种比较“佛系”的心态在职场上奋斗，公司裁员了就裁员吧，正好回家带孩子呗。互联网不要我就不要我了吧，正好我换个行业呗。

说实话如果一直这种心态，女硕士应该考虑考个事业单位或者公务员！

为什么这么说呢？

因为无论你之前做了多久的互联网行业，前端也好，后端也好，产品经理也好，你的经验对于“翻译”和“金融行业”真的没有帮助啊！

俗话说“跨行穷三年”，现在33岁的女硕士，如果跨行去做“翻译”、“老师”或者“证券从业者”，相当于基础为0，而且对方公司还需要考虑录用一个33岁带娃、精力下降、工资要求还不能低（考虑年龄），你想你得比别人优秀多少程度才能拥有这样的机会？！

所以趁着还有两年的时间，好好准备一下考个公务员或者事业编吧，毕竟你的资历：985硕士，英语不错，这两个硬件门槛都远远超过一般的考公务员的人了。只是公务员的收入是不可能比得上互联网行业的，你得考虑好！

人无远虑，必有近忧

我给大家三个判断自己是不是应该重新规划职业发展的标准：

• 行业发展前景黯淡；
  

• 个人发展遇到瓶颈；
  

• 收入增长赶不上CPI。
  

如果这三点齐备，必须马上开始规划新的职业。

否则，否则就等裁员吧，年轻的时候觉得裁员无所谓，最可怕的是中年失业，你的技能在求职市场上毫无优势。

比如被下岗的34岁华为“工程师”们。

（任老板：我也是没办法啊！）

其安易持，其未兆易谋。其脆易泮，其微易散。为之於未有，治之於未乱。--《道德经》

谈者无语

我觉得这个小姐姐并不是没有工作机会，只是求职目标不准，工作观念过时。现在这个时代，机会多，变化也快，只看人能不能跟得上而已。

原因分析

一、先前工作经历的特性。很多工作通过一段时间的努力，可以积累大量的经验、能力乃至客户、人脉、信誉等隐性财富，在今后哪怕是换了工作，这些东西依然可以对后面的工作带来好处。举个例子，一个人在某房产销售公司任销售期间，积累了大量的客户和信誉，那么他后面跳槽做保险业务员，先前的客户同样会成为他保险业务的潜在客户。但是从她前一份工作是互联网，而专业和特长分别是金融和英语来看，她在先前公司从事的很有可能是辅助性工作，没有进入其核心层面。所以前一份工作并不能为她后来找工作增加太多砝码。

二、目标工作不佳。小姐姐现在的目标工作有三个，分别是翻译、证券投资和英语老师。这三个都不是好她目前最好的选择。我是学英语的，我们班真正从事翻译的好像还没有，从事与英语相关的，大概百分之三十。翻译市场需求少，能力要求高，一个非英语专业的更是没有竞争力。公立学校的英语老师则需要通过公开招考，私立学校她的条件没有竞争力。证券投资貌似是男人的天下，就算要女的，也是需要“白骨精”，而不是一个33岁的宝妈。

三、求职渠道单一。海投简历找工作可以算是一种求职办法，但是效率不高，这一方式更适合刚毕业的大学生。我在想，这个小姐姐为什么不让同学、朋友帮忙引荐介绍一下呢？是人脉资源匮乏还是拉不下面子？

个人建议

我觉得，转变求职定位、更新工作理念，天空更广阔。

一、自媒体也是很好的就业方式。忘掉公司、学校这些单位吧，信息和科技发展到今天，一个有知识的人完全可以通过互联网实现自己的价值。网络上赚钱的方式有很多种，自媒体就是一个很好的选择，想现在火热的头条号、悟空问答都是不错的，门槛低、上手快，收益与能力和付出成正比。

二、先工作，再挑工作。既然暂时找不到“一蹴而就”的好工作，先找个短期工作也不错，比如，到附件的培训班去当个英语老师，每天工作也不会太辛苦，条件成熟了，自己开办一个托管班也是很好的。

三、放下身段，从头起步。如果还是想找一份传统的稳定工作，那就发动一下自己的亲戚朋友和同学吧，尤其是同学，应该有不少已经成为行业精英了，帮忙介绍个工作还是不难的。

事后分析

根据个人观察，结合本事件，我有如下观点，提出来当作是抛砖引玉，有建议或者疑问请留言交流。

一、女生如果不是有学术追求，真没必要读硕士。正常节奏的话，硕士毕业25岁，加上找工作、谈恋爱、结婚等，30岁能生娃就算早了，而这个时候，正好是人生需要撸起袖子加油干的时候，也是公司考虑一个人能力和价值的年龄，这个小姐姐被裁员就是这个原因。而且，比起22岁本科就参加工作，研究生学的理论知识，比不上早三年参加工作带来的工作经验和能力提升有价值。

二、找工作的时候眼光和理念很重要。毕业参加工作，饥不择食的找一份工作为生活提供一份保障无可厚非，但是也应该尽早找到一份有前景又有保障的工作。这位小姐姐就是个教训，一直在一个没有核心，也不稳定的互联网公司工作到33岁，还进不了管理层，其实早就该另做打算了。我的建议是：体制内仍然是个60分的选择，如果不是体制内，你就工作一定要能体现自己的价值，或者积累自己的资源。

我是憨憨的二哥，以上就是我个人关于这个问题的一点看法，欢迎关注、点赞、转发，留言必回！

高考锦囊

33岁，互联网从业者，找不到工作。

一，没做到一定位置;

二，做过的职位和工作都不是实质性工作，没什么技术含量;

三，工作岗位上没有能拿得出手的工作业绩;

四，硕士毕业工资期望高，容易和现实产生落差而不好好工作。

我招聘时，也不会选择这样的人，学历根本不是最重要的判断标准，工作经验才是。

本人36，互联网从业者，也有极大的就业压力，总怕我在这家公司如果不干了，三十多岁还能找到下一家吗？事实是，众多猎头电话不断，机会不断，为什么呢，做过的工作够多，每个工作岗位都有代表业绩，目前职位级别还可以，所以还有一定选择权力，当然，悲催的是，不敢停下来，停下来几个月，招聘单位就觉得你和社会脱节，这就是三十岁后女性就业的现状。

过了三十岁，要职位没职位，要业绩没业绩，要技术没技术，还是硕士呢，因为是硕士，反倒会容易提高自己的工资期望值，一样的工资水平，90后更有冲劲和想象力，前几年年轻的时候都没有做出成绩，以后可以吗？有多大冲劲？

总之，努力过并且有业绩的三十代女性(包括男性)就业压力尚且很大，更何况没有业绩且技术技能不明确的人呢？

一句话，活着不易，千万别随意挥霍时间，认真工作和学习，玩儿也要玩儿出花儿来，让人对你刮目相看，即便是玩儿，也玩儿出成绩和特点，不然，你是在消耗你后面几十年的工作机会！尤其一线城市的人们。

關鍵字: 挺棒 职场 非常