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人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、非常不合理，單位之舉純屬耍無賴，欺騙你們不懂勞動法。無論你是否退休，只要上班，公司都必須發放工資，否則就是違反勞動法。你們有權利到勞動行政部門投訴公司的違法行為。
2、雖然達到退休年齡，但只要不享受基本養老保險待遇，你仍然是公司的正式員工，與公司仍然是勞動合同關係，依然受到勞動法的保障。其次退休後的退休金由社保所支付，與公司沒有一毛錢的關係。在公司上班，發放的工資與退休金一點都不存在衝突。這是退休金和工資兩個不同的概念，不是兩份工資的問題。公司的做法，非常明顯是違法的。
3、其次需要清楚的是退休後依然可以與公司簽訂勞務合同，就是退休後再就業。在公司上班就應該發放工資。
4、到達退休年齡後，一是公司未通知你們辦理退休手續，二是你們未依法享受基本養老保險待遇。說明你們仍然是正式的在職員工。就應當與其他人一樣的正常的發放工資。
5、針對公司的不合理做法，你們可以攜帶相關資料到當地勞動行政部門投訴公司。
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