赵着说
还会有这样的企业？如果有，请举报！哈哈……
首先，这是一个制造企业，而且是国企，一般情况下销路是不成问题的，所以企业更多的应该把人力投入到生产和研发上面，这样才能使企业行好的发展。
其次，从管理角度上说，这种人事结构是极其不合理的。一般情况，企业的人事结构都是呈梯形结构的，或者金字塔结构的，一线往往人员最多，其次是基层管理和中层管理，最后面的高级管理人员也就几个，按照你说的450个人的企业，一般高级管理在私企不超过十人，在国企一般也不会超过20个人，中高层管理也就是部门经理副经理之类的不会超过20个人，基层管理可能会多一点，不过基本都会是带产管理，例如领班、组长、段长、区长之类的。这样层级分明，方便管理，同时也不占用人力资源。
第三，国企较来说人员冗余情况会比较严重，私企注重的是效率和成本的控制，所以会在人员方面控制的很严格，一般都是一个萝卜一个坑，有的甚至是一个萝卜多个坑，但是国企呢，因为牵涉到管理层面、行政方面、党务方面，所以从机构到人员配比都会发生变化，管理和后勤人员多是很正常的，但是超出的比例也不可能幅度太大，像您说的情况，基本上颠倒过来了，所以是极其不合理的。
人员冗余是国企的普遍现象，即便这样，还有很多人削尖了脑袋往里挤，哪怕刚开始工资低一点也愿意，这种现象也是不合理的。
以上仅是个人观点，谢谢。
雨中孤客
要看什么样的工厂，还有产出比如何。如生产车间都是机械手机械人，那车间的员工只有维修和程序控制员，那这样的结构很合理，办公室最多的二类人是技术开发和销售。我身边有个私企用三年痛苦改造，车间五个人，办公室１７人，年产出约５０００万，你说合不合理。
快乐不操心
没法说，切身体会，大庆石化工人，工资不高，有点奖金，算下来月均4500-4800左右吧，领导总告诉我们，人员超编了，以后退休不进新人，大家收入会越来越多的，盼啊盼，车间由108人退到60人了，收入该高了吧？怎么觉得收入倒少了，活越来越多了呢？蠢笨的我想了好久才琢磨过来，原来退的都是工人，活由90来个干活的变成40个干活的，能不多吗？钱为啥少了呢？也弄明白了，问题出在奖金上，奖金是按职位分系数的，以前90个工人被18个领导，管理层吃系数，变成了40个人供养18人，细想一下，领导也没说错，人员不超编了，收入领导确实比以前收入高了，工人活也确实多了😭
大庆皇旗
像制造业国企都差不多这样，生产总线150人，坐办公室300人拿的工资又高。普通员工累到死工资又低。
Randy42
如果一个国企生产制造企业，生产线总人员150人而办公室文员加管理层有300人，合理吗？
对这个问题，我觉得绝大部分人的回答太片面了，150人有可能是车间人员，办公室人员也可以包含技术和研发全球市场销售开拓。所以也有可能这是一家高科技公司勒。
具体点说，如果是一家高科技研发生产销售公司。
车间人员150人，包括机器人或者大型自动化设备的底层操作人员（试样和小规模试产工人）和的清理整顿人员。
剩余300人之，150~200人左右的技术研发，生产转化研发。50～120人左右的国际销售及服务团队。30~50人左右的管理团队，包括法律财务投融资兼并购等等啥的。
完全就是一个超级厉害的现代高科技公司。
再打个比方，我觉得如果华为自己不批量生产，苹果一样全部外包。那比例就应该跟这个差不多，甚至比例更悬殊！
我是老付
这种应该存在，而且不少，但不能简单的认为就是国企部门臃肿。举个例子吧，兵器工业，航天科工，航天科技下属一般分几个十个院，除了总部全是办公室人员外，各院一级的工人也少得很，工厂都是院下级的单位了。我理解的办公室人员应该还包括技术人员，也就是设计，工艺人员，调度人员，企业管理人员，人力资源人员，财务人员，车队人员，后勤人员，等等在你的描述里边。拿我们举例，总人员可能接近2000多，现场工人应该只有一千左右人，很多工作做不完就外包，因为工厂多。外包队也多，其余的全是办公室人员，包括技术，我们研究＋研发人员总共三百多吧，工艺人员一百左右，其他除了工人应该有接近一千。所以跟工人人数差不多，工人随时都可以找，但一个有经验的研发人员要很久才能培养出来，所以，有时候工人人数不足1000，但技术啊，工艺啊等其他部门人员都还有一千左右。所以看情况吧。如果一家制造型企业工人只有那么多人，而且相关业务部门也不多，全是些跟生产不相关的行政部门的话，那肯定是不合理的。
携风飘凌
可以，而且这就是我理想中的现代化工厂组成，99%的生产、检测、物流都由机械自动完成，工人是用来维护机械和处理特殊情况的，其余都是管理人员。
这是未来发展的一个方向，解决我国劳动力不足的真正途径（而不是搞什么引进外国人法），将过去劳动密集化生产所浪费的有限劳动力，提升为高级技术工人和高端管理人员（普及高等教育），换句话说叫把每一个中国人都变成瓷器，不再是过去傻大笨粗的瓦罐。
这是提升人均GDP的唯一办法，因为过去劳动密集型企业，一个工人再熟练，工作量再大，也很难让全国人均达到6万美元/年（美国的平均值）。
我们举一个例子，生产A设备的厂子，原先在生产环节是半机械化，需要700名工人动手组装；检测环节是全手工化，需要100个厂妹检测；物流装卸、仓储环节是半机械化，需要50个叉车师傅，50个装卸工人；再加上100名管理人员，一个月生产设备2万台，净收入2000万元，则该厂人均GDP是2万元，平均每个人可能只能领到5000工资（接近中国现在的平均工资）。
现在经过自动化改造，且不说机械化增加的生产效率，就算还是2万台产量，但是人工变为50名工人（只需要维护和特殊情况处理的技术工人）和150名管理人员（增加3倍），则人均GDP达到10万元，平均每人工资能达到2万以上（接近美国的平均工资）。
那被裁掉的那些工人怎么办？放心，这个工业革命的过程是一个漫长持续的过程，会伴随着高等教育的普及，等完成改造的时候，基本大多数国人都完成了高等教育或专业化再教育，那时候第二产业人人都是高级技工（如现在的民航飞机检修工）和工程师、管理人员，每个人的收入都提升几倍。同样数量的1000个人，原先只能支持一个产量2万台的厂子，现在可以支持4个。
这就是第三次工业革命向第四次工业革命的整体过程的缩照，AI、物联网在全自动化生产中的应用，谁开展的早，谁完成的早，谁就能领先别人一个纬度，对别人造成降为打击。
江帅875
完全有可能！现在很多企业的生产部分是找外协的，自己的工人只负责打样、生产少部分产品或者核心产品。设计、采购、财务、跟单、销售这些都是坐办公室的吧？其实作为国企这样的发展模式更能产生社会效益-设计开发产品是需要很大的技术和资金实力的，把简单的生产环节外发给中小民营企业，是非常合理的资源配置。那些简单的说国营企业人浮于事的都是带着偏见的。
爱华绣配-吕波
我在一个集团旗下的实业车间做学徒，车间四个工人，两个学徒工，配一个经理，一个厂长，一个主任，一个文员
87年的空巢老人
有可能啊！现在的工业化很厉害的，我见过从美国进口的一套大型发电设备建设的大型火力发电厂，全厂一共用30和工人就够了。但是我国电厂却往里面安排了800多工人。而企业经营管理层面，尤其是公关和销售部门是需要很多人手的。
