五—木—水
要看制造业的企业处于哪个地域了，如果在北上广等发达区域，制造业的员工肯定高于中西部的制造业员工，加上北上广等发达区域的生活成本比较高，所以北上广等发达区域制造业员工加班后能拿到平均6K-7K元/月，否则中西部人员不会出来打工的。要是按照制造业的行业分类来看，高科技制造业的员工工资要远远高于一般制造业的员工，在北上广等发达区域的高科技制造业员工一般都能拿到超过1万/月的工资，都会远远超过办公室人员，当然，需要你有高学历加经验或高技能，才能拿到所说的工资。
人生品生活
想回答这个问题首先要明白什么是制造业和实业，制造业我们可以这样理解：
1、制造业是组成国民经济非常重要的一个支柱产业，制造业的企业员工是推进社会进步的中流砥柱。
2、制造业是指机械工业时代利用某种资源，按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。
3、制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，制造业在世界发达国家的国民经济中占有重要份额。
4、制造业可划分为离散制造业和流程制造业。 制造业包括：产品制造、设计、原料采购、设备组装、仓储运输、订单处理、批发经营、零售。
实业我们可以这样理解：
实业以生产制造为主业，当然其中也可以包括服务业，但大多数还是以生产制造为主。创办实业的公司叫实业公司。这是区别于投资公司而言的。
因此制造业只不过是实业的一部分，所以对两个概念的理解不能错误。
现在制造业企业的企业员工工资也会因工种不同，收入也会不一样，做实业的其实并没减少，只是销售模式和以前有了变化，只不过是现在的网上销售发展的如火如荼而已。
一些高端制造行业，这方面的人才还是紧缺的，他们本身所具备的专业知识和技能要经过很长的时间才能培养出来，因此他们的收入是非常可观的。
职场游戏
现在的制造业企业除少量的国企外大多数都是私企，即所谓的企业家。这些老板们个个会算账，要求企业员工八小时拼命工作外，还要加班加点达到他们的目的。基本上没有按照劳动法规定的每个月21.75天要求进行配发工资。钻法律的空子，搞入职前的所谓的做六休一，除非你是搞技术的人做五休二，合理避税，扣除五险一金后到手的工资都不是特别高。这要看你在几线城市。即便是在一线城市的上海，一般打工仔的工资在5000元钱，加班加点可以拿到6000块钱。
由于制造业的竞争激烈，员工不一定好找一个公司。故入职的打工仔们都愿意加班加点来赚钱。农村剩余劳动力也知道在农村种地一年上头也弄不了多少钱。也愿意为这种老板们打工。
知足常乐0724
制造业员工工资也分为管理层和现场操作工，现场操作工月薪五六千左右，管理层工资一万左右，在制造业你值多少钱才能挣多少钱，干苦力的人一般也就挣个饭钱，养活不了个人和家人的精神生活品质。只靠死工资，没有副业收入，这样的日子也就是混吃等死而已，吃不饱，也饿不死。物价肯定比工资涨得快。
MVC惊雷684
工资一般，厂子每天有多少人来，就有多少人走，留不住人，当然也没人愿意久干。
网购的出现对实业冲击很大，消费者选择空间变大，即可以去网上购买，也可以去实体店消费，不过网购整体优于实体店。
实体店收益减少，赚不了多少钱，只能改行，所以越来越少。
希望可以帮到你。
七月平
曾经看过一篇鸡汤文说竹子是每天坚持一点点长高的，可是如果你一开始就选错了方向你再怎么坚持也是无济于事。收入高是每个进入职场的人最主要的一个诉求，可能与努力更重要的是选择一个好的行业和企业。
机械制造业是中国经济发展根本，为什么机械工程师赚钱却不多？
软件工程师可以通过勤学苦练短期内入行或者提高段位，机械工程师一般工作三年能入门就算很不错了，基本上都得是有名师带路还得有人愿意烧钱给你练手才能获得真正的成长。绝大多数工作三五年以内的机械工程师觉得自己掌握了某某工具很牛这其实是种错觉，什么时候没有这种错觉开始重视专业基础了距离入门就不远了。
一个精通技术的工程师，固然为成为专家付出了巨大的努力，但在实际的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主要作用。比如建造一个水电厂，首先就不是一个工程师能搞定的，而是需要数个工程师团队，涉及不同领域。其次，光有技术指导也远远不够，还需要购买设备，施工建造等步骤。一座水电厂的完工，涉及了许多复杂的环节，每个环节都不能说不重要。所以对每个环节中的高端人才来说，能力再强也无法分到大部分蛋糕。
在整个价值创造的链条中，技术和创意是最重要的，制造产品/部署服务的工序往往被外包。苹果产品赚了那么多钱，又有多少落在了富士康工人的口袋里？在许多IT业的财富传奇中，虽然也利用了类似传统实业的大规模生产/部署服务的手段，但核心的产品/服务还是来自于高端人才的技术和创意，这是无法替代的，所以必然能分配到核心的利益。
做服装的兵哥
目前制造业企业员工工资普遍的偏低是个不争的事实。但同时制造业的老板却又在为不断上升的人工成本而犯愁，这同样是一个现实的问题。下面以我熟悉的纺织服装企业的状况做一些分析
一，目前中小纺织服装企业的工资水平
普通操作工人一般以计件为主，工作时间十小时左右，工资水平5000至6000左右。
技术工人(如机修工，工艺员等)一般以固定工资为主，工资水平在6000至8000元左右。工作时间也在十小时左右
管理人员按职责在5000至10000元不等，也有更高或更低。工作时间也普遍在十小时以上。
二，企业的利润水平
一般的纺织服装企业在支出了原辅材料及人员工资及社保费用后，企业的毛利润也就在5∽8%，再加上交增值税及其他税收之后，基本上无利可图。
三，企业为什么还要生存？
从目前大多数的中小服装企业的经营状况分析，尽管员工工资比起社会上的其他行业已经是偏低且工作时间长，但企业的老板己经是不堪重负，涨工资没有空间，降工资招不到工人。在这样的矛盾中员工与老板各自为了生存而慱奕。但为什么还要生存呢？
1,企业在前期开办和发展过程中积累了一些债务，寄希望于明天能有一批好的单子能从此翻身，结果是年年都是年初信心百倍，年终垂头丧气！
2,相对而言，这个行业毕竟是投入少，入门相对的容易，在没有好的投资项目的情况下不愿轻易放弃。
四，结论
实体经济太难，员工嫌工资太低，工作时间太长。老板则认为人工成本太高，工人难招。
徐老玩童
一般3000—4000左右，但是不要看工资多还是少，你只要项目多，奖金一多，每个月到手还是可观的；
干实业的还是大有人在，你没看门头房很少有空着的，有点人进来有的人出去。
萌宠界的哈士奇
制造业企业员工的工资基本接近平均工资或略低于此。当然也要看具体情况，因为决定一个人工资水平的，除了行业之外，还有地域和具体的工作岗位。
制造业企业员工工资低于平均工资
整体而言制造业企业员工的工资略低于平均工资，一是因为这个群体量最大，二是因为这个群体当中，绝大部分人的工资都和当地的最低工资有密切关联。
当然，制造业是一个很大的概念，具体还要看是在什么行业，公司所在的地域和具体的工作岗位。有不少的岗位虽是制造业的一线人员，但拿了工资比一般的白领要高得多。只是就整体而言，是略低于平均水平。
整体而言，他们的工资水平是当地最低工资标准的2-4倍，高于此线的也大有人在，但需要的条件会有所不同。
制造业越来越难做
实体企业越来越难做，尤其是制造业。
在企业总体当中，民营企业占比是最大的，从众多民营企业经营的困境就不难发现，做实体确实越来越难了。
企业经营过程中所需要的资金贷款难是老大难的问题，而实体制造业整个经营链又很长，大多数民营企业资金流很紧张，也很脆弱。
再加上大环境的产业升级、人工成本不断增加、国际贸易风波也偶有发生、汇率的波动等等都会影响民营企业家的心跳。
非知名首席职场官
这个问题似乎太笼统，制造业分为重工业跟轻工业，重工业相对工资高一点，民营轻工业工资大约3500—6000左右属于正常，重工业4500—8000，当然这都是基础数据，个别有高于这两个基础数据。
至于你说实体越来越少了是不对的，如果少了怎么回供大于求呢？或许你真的不了解。
