Missyan164343057
使用法律，保护自己权益，找到劳动局或者是有关部门反馈真实情况！
乐在分享生活
疫情期间，单位强制解除合同。这个问题有利有弊，如果你在原来单位呆的时间很长，感觉没有更大的晋升空间，或者给自己不能带来更大的经济效益，个人觉得可以接受解除合同，但是单位必须要履行合同的承诺，给于公平合理的违约金。而自己可以趁着这段时间好好学习，提升自己，去找更适合自己的工作。我也是这段时间和单位闹掰的，我感觉自己的付出和所得没有对应，让单位涨工资，结果单位给我炒了，我得到了违约金（三个月工资）。我现在找了个合适的工作，比原单位工资高出一倍。如果你感觉原单位比较适合你，单位要强制解除合同，你可以去劳动部门反应，疫情期间国家有规定不准任何理由解除劳动合同，还要给适当的补助。
独钓乂江月
首先，如果是因为疫情就强制解除合同，我认为这是不合法的。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
其次，我建议还是和企业协商，如果企业非要如此，可以进行劳动人事争议仲裁。
辣蛤蜊
首先要看单位解除劳动合同的理由是什么，一般来说，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取紧急措施期间无法正常提供劳动的，不属于“严重违反用人单位规章制度”，也不属于“被证明不符合录用条件”，若用人单位以此为由解除劳动合同，且无其他证据证明该劳动者有违反规章制度的事实，则构成违法解除。对于单位单方面解除劳动合同的做法，一可以要求单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，详情可以私信。
黄栋律师
您好，很高兴来回答这个问题。
疫情居家隔离期间，单位强制解除合同，用工单位是属于违法行为，我们可以提起法律诉讼，维护自己的权益。劳动法是需要双方遵守，单位一方强制解除合同，是解除不了的。
另外来说这个用工单位的领导在用人关系上处理的非常差劲，在职的员工也不会全身心投入到工作中，怕哪天自己被隔离了，也会被单位强制解除合同。
好的单位隔离期间不单不能解除员工，工资还应该适量给发一部分，这样的单位才会更长久。
林鑫莹
这个可以找个律师咨询一下，根据看新闻报道说，如果疫情初期国家不允许开工情况下强制解除合同或以不正当理由开除，企业会被罚，但是在国家允许下企业拿到了复工证明开工的，企业要求职工到岗未执行的可以根据劳动法解除劳务合同，不知道你属于哪一种？
维也纳的传说
单位要解除合同，你坚持留下来也工作不舒服，可以同意，但要依据法律规定保证自己最大权益。
如沐春风的晓晓
这个可以咨询下专业的律师，
