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2020的流行趨勢是什麼：
視頻面試！
Facebook昨天也急匆匆宣佈
“總部關門，非視頻面試勿擾！”
只是，這屆精神小夥們並不是很買賬
在WSO上瘋(kou)狂(tu)吐(fen)槽(fang)↓
被吐槽的重災區Morgan Stanley
求生欲滿滿的在官網發佈了
「大摩10條視頻面試建議」
一起學起來~
1
Morgan Stanley 視頻面試技巧
視頻面試的優勢在於能讓人處於熟悉舒服的環境中回答問題，而且比起冷冰冰的簡歷，視頻面試更能展現你的軟技能。
畢竟，好看的簡歷千篇一律，亮眼的人格魅力才能讓面試官有AHA moment！
負責大摩香港校園招聘的埃米莉·加維（Emilie Garvey）表示“確實，成功的視頻面試可以讓面試者直接勝過一堆同樣合格的候選人，我們看到的簡歷都才華橫溢，但是，出色的視頻採訪讓我們感覺：'是的，我想見那個人。' ”
為此，MS不久前在官網發佈給面試者的十條建議。
1
提前做功課
愛我的話都會說，愛我的事卻不會做。像線下面試一樣，視頻面試中提前準備是關鍵。MS財富管理公司招聘人員Tracy Annunziato表示：“我們發現面試者對工作和公司瞭解得越多，面試中就會越自在，並且視頻中也會體現出來。” 人談到自己熟悉的人或事的時候，不都是這樣嗎～
不要一直重複“我覺得這個行業如何如何、你們公司在行業中發展很好如何如何”的車軲轆話，比如提前在公司的網站上進行大量研究，確定這家公司認為哪些是其核心價值和競爭優勢。除了背景研究之外，很多人會忽略另一種技巧：嘗試找你感興趣的部門的公司員工談談，更好地瞭解公司的文化和部門具體情況。比如：
“參加XYZ學校的信息發佈會時，我首先對Morgan Stanley感興趣。在這裡，我與MS投資銀行部的幾位校友進行了交談。在那次活動中與公司成員建立聯繫之後，我接觸到了更多的校友，瞭解到更多精益交易團隊和公司的學術文化。最近，我有幸來到MS，全天與bankers交談。在經歷了這段經歷之後，我知道我想在MS工作，是因為喜歡這種小型交易團隊和強大的企業文化驅動的分析師工作。”
2
再次確認你的面試設備
下載你可能需要的所有應用程序或插件，並提前測試你的音頻、視頻和網絡，正是視頻面試的基本禮儀。
尤其是網絡，視頻卡起來溝通效率非常低（想象一下 - 畫面就是慢動作）不要蹭咖啡店或陌生地點的WiFi，這可能會導致延遲。在家裡或宿舍中確定網絡可用。當你那邊卡住時，面試官的表情一定是↓
3
屏蔽一切干擾源
這意味著你要找一個私密，整潔，安靜房間，並具有中性背景（就是平平無奇絕對不搶風頭的背景），最好不要在後面的牆上掛任何東西。仔細查看鏡頭中可見的內容。
你因為習慣了可能不會立即注意到背景，但是你的面試官會注意到。Annunziato說：“我不能告訴你多少次我看到髒毛巾掛在宿舍房間的門上了。” 比如
4
讓自己處在最佳狀態
避免坐在陽光充足的窗戶前，否則會造成眩光。並儘量不要使用會產生刺眼陰影的高架照明。如果可以，請在屏幕兩邊約三英尺的地方放置一盞檯燈或者手機打光，以照亮臉部，女生也可以直接用美妝鏡。
5
鏡頭的位置很重要
最佳的鏡頭位置應在視線上方（大約在頭頂上方），並稍微向下。現在稍微抬起下巴，直接看著相機。聽起來似乎很明顯對吧？因為我們的一般直覺都會忍不住去看屏幕裡的自己、或者屏幕裡面試官的眼睛，但其實面試官感覺是你一直盯著ta的鼻子或者嘴巴...
為了更好地估計實際的目光接觸，請調整屏幕圖像的大小並使其儘可能靠近網絡攝像頭。參考平時大家平時看vlogger錄視頻怎麼放的相機。
6
不要讀你的小抄
MS的面試官都忍不住吐槽：“這可能是我們看到的最常見的壞習慣”。
讀你先準備好的內容，不僅讓你的答案聽起來像排練，而且你的眼睛從左到右的移動也會分散觀看面試官的注意力。Read from memory！你可以在便籤上寫下所有提醒，然後貼在屏幕水平的邊緣，以便可以大概地瀏覽一下。請記住，在線下面試中你沒機會讀劇本，視頻面試一個原則。
7
穿著適當
還是準備一下儀容吧。（看什麼呢？說的就是你，西裝裡面套秋衣的精神小夥！）
不在辦公室環境，並不意味著你就可以看起來不專業。（“專業”可能因行業而異，因此請查看公司網站上的著裝規定或有關員工著裝工作的其他提示）。太扎眼的顏色和大印花就先放一邊吧，這可能會分散注意力。深藍色和其他微妙的深色是最好的選擇。
8
先試驗幾次
建議在登錄之前進行幾次練習，再提交面試機會。可以與朋友練習；在鏡子前練習，習慣這種形式，並試運行以查看需要解決的問題。也可以考慮與朋友錄製並分享你的模擬面試，讓朋友反饋燈光，設置，音質有沒有問題。
9
提前登錄
大多數預先錄製的視頻面試，都會提供規則和提示，包括時間限制和你可以重新錄製答案的次數。比如JP Morgan和高盛都用的是Hirevue進行視頻面試，每次Hirevue面試會有5～7個問題，至少需要30秒的準備時間，大約需要3分鐘的時間回答每個問題，沒有第二次機會 。開始之前，一定仔細閱讀規則。
10
電腦儘量關閉其他的app和網頁
在開始視頻採訪之前，請確保關閉所有程序和文檔。要不突然qq、微信、網易雲音樂不合時宜地響起來，讓人一下子就覺得很不舒服了。
2
拿到八大投行面試的麵霸來談談面試
投行的問題其實都大同小異，可以分為技術面、行為面、和Brain teaser。
一面電話面試除了過簡歷以外，還有問到一些Behavioral Question和technical question。Final Round 是Senior banker，比如VP或VP以上級別的人面我，形式跟第一輪差不多，我的UBS 和Citi還都問到了Brain teaser。
Behavioral Question 都是一些比較Common的問題：
Why this company,？Why HK? Why investment bank?
Technical Question 每家難易有所不同，Citi的比較難。但是畢竟是summer intern，在實習後都會有Training，所以也不會難到哪裡去，不過最基本的問題是一定要知道的，稍難的問題可以問面試官要Hint。面試官主要還是看重邏輯思考的過程。
有時候會問到對於公司的Deal有什麼瞭解，有什麼看法，所以要時刻關注市場新聞，這是肯定會問的。我的信息來源主要是Wall Street Journal，多關注最近的Deal，如果申請香港的投行也需要關注一些中文的相關信息。
投行面試裡的Brain teaser，網上其實有很多資源，找一些來做，熟悉一下思考過程，因為每次面試官問的問題都不一樣，無法提前預測。
投行面試問題雖然會根據公司和麵試官略有不同，但是基本面試結構和框架是不變的。Uni醬在此特意為大家總結了出現幾率最高的6大問題以及回答模板。
3
投行面試出現幾率最大的六大問題
1
What do investment bankers do?
他們會問你對該職位瞭解多少。例如“你認為交易大廳裡的分析員一天的工作通常都是什麼樣子的？”
如果你希望你的答案讓人印象深刻，你需要提供更多的細節。讓面試官知道你瞭解高級交易員和初級交易員之間的區別。比如你可以這樣說：
“基於我在德意志銀行做暑期實習生時候學到的經驗，我得說對於一個初級交易員和一個高級交易員，每天要做的工作是非常不一樣的。這個職位的頭幾年，大量的時間似乎都花費在收集數據和更新金融模型，以及閱讀行業相關的報告上——這是為了加深對該行業的瞭解。在達到專業水準並發展出強大的關係網絡後，該職位的職責 會增加，而我也期望能夠承擔更多的職責——在市場中進行交易——跟其他交易員討論市場的主要變動，同時繼續監控市場動態。”
2
歷史難題：高盛、JPM、MS同時掉進水裡，為什麼選我們
“是什麼吸引你來高盛？你為什麼不去德意志銀行或者摩根大通？”
研究你要應聘的公司，以及它的競爭對手。你需要了解該公司的一些基本信息，以及為什麼它能夠在行業中表現出色。如果可能，把你的答案跟你以往的經歷聯繫起來，這會讓你表現更加出色。在面試前用Google研究應聘公司情況的候選人不在少數，但如果你能夠花時間去了解一下週邊行業，你的把握會更大。比如：
“誠然，這兩家公司都被認為是行業領軍企業，不過，過去兩年內所支付的290億美元訴訟和解費用侵蝕了摩根大通的一度創紀錄的盈利狀況（細節），這大幅度削弱了其風險 承擔能力。相反，高盛目前具有更高的風險承擔能力。我為此感到興奮，因為這意味著公司能夠允許交易更具有挑戰性的產品。”
“大體上講，我選擇高盛是因為它的聲譽。不論是高盛的歷史，還是名譽，在市場上都是無可匹敵的。我甚至看到
‘Vault.com’網站將高盛評為北美和英國最受尊敬的公司（下過功夫的彩虹屁）。”3
你足夠“聰明”嗎？
這裡的聰明未必是智商傷的考量，而是你對市場能足夠敏感嗎？例如問你：
今天如果你有2萬美元，你會如何進行投資？
回答這個問題的時候千萬不能過於簡短。你需要把你的想法全盤脫出，談論各種可能的投資類型以展現出你對行業深刻的認識。是的，你可以直接給出一個結論，但這必須要從你之前對各種投資產品的評估的基礎上引出來。這也是你從眾多候選人中脫穎而出的絕佳機會。在權衡各種投資產品的利弊之後，選擇其中的一種，同時用目前市場行情來支持你的選擇。
比如：
“投資2萬美元的最佳方式取決於希望從投資中獲得什麼。如果你希望你的資產能夠隨著時間平穩增長，那麼我想企業債券是一個非常好的選擇。”
“相反，如果你希望獲得伴隨高風險的高回報，我建議你看看新興市場並研究其中具有很好方向和潛力的小型公司，這些公司必須有健康的財務報表。在過去幾年中，清潔能源行業的發展令人印象深刻，所以這可能是一個不錯的投資點。像Think Lite和SilverSpring Networks這樣的美國公司都在提供更高能效解決方案，在過去的3年中獲得了超過1000%的成長。”
3
你的能力、技能和職位足夠匹配嗎？
面試官還會問你與他們所需技能相關的問題，例如
你能夠跟我說說你某一次跟一位憤怒的客戶打交道的事情嗎？
這是一次講故事的機會。你需要先鋪設好場景，然後解釋你是怎樣積極應對當時的處境以及最後達到了什麼樣的結果，重點強調你在這次經驗中學到了什麼。描述當時的情景；解釋在這個情景中你的任務；明確你為了解決問題採取了什麼行動；最後闡述結果——這是回答該問題的框架。
比如：
“ （S）我在JPM實習時，接到一個客戶的電話，他堅持認為我採取了一系列與他指令相反的操作，雖然我的每一個步驟都是按照他的指令來操作的。他甚至還威脅要讓我的上司辭退我。我沒有反擊他，也沒有試圖譴責他， （A）我深深吸了一口氣，向他承認這其中的確有問題需要處理，同時我也非常關心如何能夠找到解決方案。我為這個問題為他帶來的壓力而道歉，這平息了他的怒火；他開始理性地跟我對話。這給了我時間，讓我能跟他達成解決方案。我快速地向我的經理彙報，並建議我們不僅取消這次交易，同時減免該客戶的下一次交易佣金，以提高該客戶的滿意度。 （R）在與後臺確認交易已經順利取消後，我通知了該客戶，而他最後竟然表揚我工作做得很好。”
4
出其不意的問題
他們會問你奇奇怪怪的問題考驗你的問題解決能力，例如：
你如何用3刀將一個蛋糕切成8塊？
這個問題（以及所有這種與職位無關的問題）的絕妙之處在於，它沒有一個正確答案。你不需要提供一個正確答案，就能打動面試官。他們想要你平靜地說出你的解決思路。你在展示你的大腦是如何工作的；如果你很容易慌張，然後開始說你不知道，這也可以，因為這跟職位無關，不過這不是一個好信號。
這一類別的其他問題包括：
上海一共有多少支牙刷？
為什麼井蓋是圓的？
在一架波音747裡你能裝多少網球？
你面試完開車回家的路上撞死一隻貓的概率是多少？
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