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2020的流行趋势是什么：
视频面试！
Facebook昨天也急匆匆宣布
“总部关门，非视频面试勿扰！”
只是，这届精神小伙们并不是很买账
在WSO上疯(kou)狂(tu)吐(fen)槽(fang)↓
被吐槽的重灾区Morgan Stanley
求生欲满满的在官网发布了
「大摩10条视频面试建议」
一起学起来~
1
Morgan Stanley 视频面试技巧
视频面试的优势在于能让人处于熟悉舒服的环境中回答问题，而且比起冷冰冰的简历，视频面试更能展现你的软技能。
毕竟，好看的简历千篇一律，亮眼的人格魅力才能让面试官有AHA moment！
负责大摩香港校园招聘的埃米莉·加维（Emilie Garvey）表示“确实，成功的视频面试可以让面试者直接胜过一堆同样合格的候选人，我们看到的简历都才华横溢，但是，出色的视频采访让我们感觉：'是的，我想见那个人。' ”
为此，MS不久前在官网发布给面试者的十条建议。
1
提前做功课
爱我的话都会说，爱我的事却不会做。像线下面试一样，视频面试中提前准备是关键。MS财富管理公司招聘人员Tracy Annunziato表示：“我们发现面试者对工作和公司了解得越多，面试中就会越自在，并且视频中也会体现出来。” 人谈到自己熟悉的人或事的时候，不都是这样吗～
不要一直重复“我觉得这个行业如何如何、你们公司在行业中发展很好如何如何”的车轱辘话，比如提前在公司的网站上进行大量研究，确定这家公司认为哪些是其核心价值和竞争优势。除了背景研究之外，很多人会忽略另一种技巧：尝试找你感兴趣的部门的公司员工谈谈，更好地了解公司的文化和部门具体情况。比如：
“参加XYZ学校的信息发布会时，我首先对Morgan Stanley感兴趣。在这里，我与MS投资银行部的几位校友进行了交谈。在那次活动中与公司成员建立联系之后，我接触到了更多的校友，了解到更多精益交易团队和公司的学术文化。最近，我有幸来到MS，全天与bankers交谈。在经历了这段经历之后，我知道我想在MS工作，是因为喜欢这种小型交易团队和强大的企业文化驱动的分析师工作。”
2
再次确认你的面试设备
下载你可能需要的所有应用程序或插件，并提前测试你的音频、视频和网络，正是视频面试的基本礼仪。
尤其是网络，视频卡起来沟通效率非常低（想象一下 - 画面就是慢动作）不要蹭咖啡店或陌生地点的WiFi，这可能会导致延迟。在家里或宿舍中确定网络可用。当你那边卡住时，面试官的表情一定是↓
3
屏蔽一切干扰源
这意味着你要找一个私密，整洁，安静房间，并具有中性背景（就是平平无奇绝对不抢风头的背景），最好不要在后面的墙上挂任何东西。仔细查看镜头中可见的内容。
你因为习惯了可能不会立即注意到背景，但是你的面试官会注意到。Annunziato说：“我不能告诉你多少次我看到脏毛巾挂在宿舍房间的门上了。” 比如
4
让自己处在最佳状态
避免坐在阳光充足的窗户前，否则会造成眩光。并尽量不要使用会产生刺眼阴影的高架照明。如果可以，请在屏幕两边约三英尺的地方放置一盏台灯或者手机打光，以照亮脸部，女生也可以直接用美妆镜。
5
镜头的位置很重要
最佳的镜头位置应在视线上方（大约在头顶上方），并稍微向下。现在稍微抬起下巴，直接看着相机。听起来似乎很明显对吧？因为我们的一般直觉都会忍不住去看屏幕里的自己、或者屏幕里面试官的眼睛，但其实面试官感觉是你一直盯着ta的鼻子或者嘴巴...
为了更好地估计实际的目光接触，请调整屏幕图像的大小并使其尽可能靠近网络摄像头。参考平时大家平时看vlogger录视频怎么放的相机。
6
不要读你的小抄
MS的面试官都忍不住吐槽：“这可能是我们看到的最常见的坏习惯”。
读你先准备好的内容，不仅让你的答案听起来像排练，而且你的眼睛从左到右的移动也会分散观看面试官的注意力。Read from memory！你可以在便签上写下所有提醒，然后贴在屏幕水平的边缘，以便可以大概地浏览一下。请记住，在线下面试中你没机会读剧本，视频面试一个原则。
7
穿着适当
还是准备一下仪容吧。（看什么呢？说的就是你，西装里面套秋衣的精神小伙！）
不在办公室环境，并不意味着你就可以看起来不专业。（“专业”可能因行业而异，因此请查看公司网站上的着装规定或有关员工着装工作的其他提示）。太扎眼的颜色和大印花就先放一边吧，这可能会分散注意力。深蓝色和其他微妙的深色是最好的选择。
8
先试验几次
建议在登录之前进行几次练习，再提交面试机会。可以与朋友练习；在镜子前练习，习惯这种形式，并试运行以查看需要解决的问题。也可以考虑与朋友录制并分享你的模拟面试，让朋友反馈灯光，设置，音质有没有问题。
9
提前登录
大多数预先录制的视频面试，都会提供规则和提示，包括时间限制和你可以重新录制答案的次数。比如JP Morgan和高盛都用的是Hirevue进行视频面试，每次Hirevue面试会有5～7个问题，至少需要30秒的准备时间，大约需要3分钟的时间回答每个问题，没有第二次机会 。开始之前，一定仔细阅读规则。
10
电脑尽量关闭其他的app和网页
在开始视频采访之前，请确保关闭所有程序和文档。要不突然qq、微信、网易云音乐不合时宜地响起来，让人一下子就觉得很不舒服了。
2
拿到八大投行面试的面霸来谈谈面试
投行的问题其实都大同小异，可以分为技术面、行为面、和Brain teaser。
一面电话面试除了过简历以外，还有问到一些Behavioral Question和technical question。Final Round 是Senior banker，比如VP或VP以上级别的人面我，形式跟第一轮差不多，我的UBS 和Citi还都问到了Brain teaser。
Behavioral Question 都是一些比较Common的问题：
Why this company,？Why HK? Why investment bank?
Technical Question 每家难易有所不同，Citi的比较难。但是毕竟是summer intern，在实习后都会有Training，所以也不会难到哪里去，不过最基本的问题是一定要知道的，稍难的问题可以问面试官要Hint。面试官主要还是看重逻辑思考的过程。
有时候会问到对于公司的Deal有什么了解，有什么看法，所以要时刻关注市场新闻，这是肯定会问的。我的信息来源主要是Wall Street Journal，多关注最近的Deal，如果申请香港的投行也需要关注一些中文的相关信息。
投行面试里的Brain teaser，网上其实有很多资源，找一些来做，熟悉一下思考过程，因为每次面试官问的问题都不一样，无法提前预测。
投行面试问题虽然会根据公司和面试官略有不同，但是基本面试结构和框架是不变的。Uni酱在此特意为大家总结了出现几率最高的6大问题以及回答模板。
3
投行面试出现几率最大的六大问题
1
What do investment bankers do?
他们会问你对该职位了解多少。例如“你认为交易大厅里的分析员一天的工作通常都是什么样子的？”
如果你希望你的答案让人印象深刻，你需要提供更多的细节。让面试官知道你了解高级交易员和初级交易员之间的区别。比如你可以这样说：
“基于我在德意志银行做暑期实习生时候学到的经验，我得说对于一个初级交易员和一个高级交易员，每天要做的工作是非常不一样的。这个职位的头几年，大量的时间似乎都花费在收集数据和更新金融模型，以及阅读行业相关的报告上——这是为了加深对该行业的了解。在达到专业水准并发展出强大的关系网络后，该职位的职责 会增加，而我也期望能够承担更多的职责——在市场中进行交易——跟其他交易员讨论市场的主要变动，同时继续监控市场动态。”
2
历史难题：高盛、JPM、MS同时掉进水里，为什么选我们
“是什么吸引你来高盛？你为什么不去德意志银行或者摩根大通？”
研究你要应聘的公司，以及它的竞争对手。你需要了解该公司的一些基本信息，以及为什么它能够在行业中表现出色。如果可能，把你的答案跟你以往的经历联系起来，这会让你表现更加出色。在面试前用Google研究应聘公司情况的候选人不在少数，但如果你能够花时间去了解一下周边行业，你的把握会更大。比如：
“诚然，这两家公司都被认为是行业领军企业，不过，过去两年内所支付的290亿美元诉讼和解费用侵蚀了摩根大通的一度创纪录的盈利状况（细节），这大幅度削弱了其风险 承担能力。相反，高盛目前具有更高的风险承担能力。我为此感到兴奋，因为这意味着公司能够允许交易更具有挑战性的产品。”
“大体上讲，我选择高盛是因为它的声誉。不论是高盛的历史，还是名誉，在市场上都是无可匹敌的。我甚至看到
‘Vault.com’网站将高盛评为北美和英国最受尊敬的公司（下过功夫的彩虹屁）。”3
你足够“聪明”吗？
这里的聪明未必是智商伤的考量，而是你对市场能足够敏感吗？例如问你：
今天如果你有2万美元，你会如何进行投资？
回答这个问题的时候千万不能过于简短。你需要把你的想法全盘脱出，谈论各种可能的投资类型以展现出你对行业深刻的认识。是的，你可以直接给出一个结论，但这必须要从你之前对各种投资产品的评估的基础上引出来。这也是你从众多候选人中脱颖而出的绝佳机会。在权衡各种投资产品的利弊之后，选择其中的一种，同时用目前市场行情来支持你的选择。
比如：
“投资2万美元的最佳方式取决于希望从投资中获得什么。如果你希望你的资产能够随着时间平稳增长，那么我想企业债券是一个非常好的选择。”
“相反，如果你希望获得伴随高风险的高回报，我建议你看看新兴市场并研究其中具有很好方向和潜力的小型公司，这些公司必须有健康的财务报表。在过去几年中，清洁能源行业的发展令人印象深刻，所以这可能是一个不错的投资点。像Think Lite和SilverSpring Networks这样的美国公司都在提供更高能效解决方案，在过去的3年中获得了超过1000%的成长。”
3
你的能力、技能和职位足够匹配吗？
面试官还会问你与他们所需技能相关的问题，例如
你能够跟我说说你某一次跟一位愤怒的客户打交道的事情吗？
这是一次讲故事的机会。你需要先铺设好场景，然后解释你是怎样积极应对当时的处境以及最后达到了什么样的结果，重点强调你在这次经验中学到了什么。描述当时的情景；解释在这个情景中你的任务；明确你为了解决问题采取了什么行动；最后阐述结果——这是回答该问题的框架。
比如：
“ （S）我在JPM实习时，接到一个客户的电话，他坚持认为我采取了一系列与他指令相反的操作，虽然我的每一个步骤都是按照他的指令来操作的。他甚至还威胁要让我的上司辞退我。我没有反击他，也没有试图谴责他， （A）我深深吸了一口气，向他承认这其中的确有问题需要处理，同时我也非常关心如何能够找到解决方案。我为这个问题为他带来的压力而道歉，这平息了他的怒火；他开始理性地跟我对话。这给了我时间，让我能跟他达成解决方案。我快速地向我的经理汇报，并建议我们不仅取消这次交易，同时减免该客户的下一次交易佣金，以提高该客户的满意度。 （R）在与后台确认交易已经顺利取消后，我通知了该客户，而他最后竟然表扬我工作做得很好。”
4
出其不意的问题
他们会问你奇奇怪怪的问题考验你的问题解决能力，例如：
你如何用3刀将一个蛋糕切成8块？
这个问题（以及所有这种与职位无关的问题）的绝妙之处在于，它没有一个正确答案。你不需要提供一个正确答案，就能打动面试官。他们想要你平静地说出你的解决思路。你在展示你的大脑是如何工作的；如果你很容易慌张，然后开始说你不知道，这也可以，因为这跟职位无关，不过这不是一个好信号。
这一类别的其他问题包括：
上海一共有多少支牙刷？
为什么井盖是圆的？
在一架波音747里你能装多少网球？
你面试完开车回家的路上撞死一只猫的概率是多少？
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