畢業兩年多的小帥，最近面臨了一個“很難”的決定，他不知道自己到底要不要尋找下家。之所以說是很難，因為這個件事兒他幫不了太大的忙。只能聽從公司的安排，而這個安排並不是他想要的。
座標深圳，小帥從畢業就進到了這家公司，一直從事開發的工作。這是他的第一份工作，他也是公司從成立開始第一位程序員。接到第一個項目的時候，老闆請他跟另外幾個同事聊了很久，而且老闆也很年輕，所以他們在一起多少有些兄弟感情。
最近因為項目停滯，原本定的新項目也泡湯了。整個團隊從剛開始的7個人到現在的20多人，撐到了現在。老闆開會講，公司已經沒有錢繼續運營了，而且沒有項目大家都很難維繫，能給大家賠償多少就賠償多少吧。小帥說了句：“不要賠償，咱們來一起簽字與公司共渡難關，再撐一撐吧，一路走來很不容易，大家有口飯吃，先挺過這段時間也行啊。”
無心的一句話卻被其中一個老員工直接懟了回去：“公司不容易，我們同情，可沒有收入我們家裡吃什麼，車貸房貸你來還嗎？”
結果本是好意，卻遭到一位老同事的極力反對，對於聯名與企業共渡難關的事情也就不了了之。
他將這件事兒找了職場諮詢師進行諮詢，並沒有針對這個問題給出明確的答案，卻給告訴他了十條職場潛規則：
1、朋友可以成為敵人，敵人也可能成為朋友。
2、替領導分擔苦難沒有關係，但是要考慮到他人的感受。
3、能控制情緒的人，都不會混的太差。
4、冤枉你的人，比你還知道你有多冤枉。
5、同事、領導不能當朋友，這個問題你需要好好琢磨琢磨。
6、你以為他和你關係很好，那是因為你沒有觸碰他的利益。
7、能把你放在心上的人，一定會在你做出某些不合常理的事情時制止你。
8、十倍速親近你的人，多半會十倍速離開你。
9、你的招搖只能說明你心虛，說明不了任何事情。
10、人走茶涼，自然規律，莫與規律相悖而馳。
也許小帥並沒有壞心，只是還年輕，更多的主動哥們兒情義，不願意接受公司解散的信息。後來諮詢師問了小帥這樣一個問題：你到底在公司裡有沒有股份？如果沒有把股份單純地靠感情是解決不了任何問題的。
小帥說：“是的，當時公司成立的時候，老闆答應我幹滿三年會有5%的乾股給我，而且有合同的，我今年6月份就到三年了，這三年來，我始終把公司當自己的來做。加班、甚至通宵一句怨言都沒有，但是現在說沒就沒了，心裡非常不甘。”
諮詢師說了句：“老闆承諾給你了股份，這是一種激勵措施，但是老闆既然這樣講你就應該知道公司真的運營不下去了，或者老闆不願意繼續做下去了。你這樣不是自找沒趣嗎？”
有時候啊，我們總是會說：“上帝幫我們關上一扇門後，自然會打開一扇窗”。但有些人被關門的時候可能腦袋會被門夾住的。
我是@楊子翔 ，前上市公司高級工程師，歡迎關注我，專注于思維模型的研究和學習，每天都會有職場乾貨輸出，歡迎評論和轉發，職場中一起進階。
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