金菲昔比
現在職場都不願意招表格都不會操作的新人，因為培養一個新人耗費的精力太多了，所以題主說了只會一點，可能是面試的公司默認你就是對這些不熟悉，所以pass掉了你，想招更精通的。
一、公司不想從零開始培養新人
面試官一般想聽到的回答是會或者不會，而不是會一點，你說會一點面試官就會覺得你不是很熟稔，基本的東西都只會一點，那上崗了之後還要手把手教嗎？從這裡心裡對你的印象分就大打折扣了。
其次ppt這些已經是職場必備的基本的操作技能，一個員工連最基本的都不怎麼會，也不願意花心思去學，那上崗了做業績怎麼辦？
既然來面試應該就是做了充足準備來的，而你這樣的回答讓面試官覺得你對這份面試的工作不是很放在心上，所以pass掉了你。
二、回答不出彩
一個公司每天都會招聘和麵試大量的人，就會比較看重那些有一技之長或者面試談話比較出彩的求職者。
所以pass掉你也不完全是因為你對ppt這些只會一點的原因，可能是跟你面試對話的時候，面試官覺得你的回答不出彩，個人履歷也沒有值得看重的地方，就沒有選上你。
因為像題主這種普普通通沒有一技之長的求職者太多了，所以每天被pass掉的也不少，題主不會是唯一被pass掉的，所以不必對這件事耿耿於懷，沒有應聘上換一家公司應聘就好了。
三、公司要求不符
有一些大公司的招人要求比較嚴，工作內容一定是要用到Excel和ppt的，所以招人就挑這方面操作的比較好的求職者。
每個公司的要求不一樣，所以題主也可以多面試幾家，找沒有嚴格要求必須會ppt這些的公司。想要進比較好的公司，這些是基本操作，去面試之前就要去學習一段時間再去面試。
還有一個求職誤區是很多人都會把自己的能力往低了說，這個其實是不行的，中國有著謙虛的傳統美德，但是這套在求職的時候並不管用。
如果你本身自己能力強，對ppt和Excel操作的特別好，這時候你出於謙虛說只會一點，那就不要怪面試官淘汰你了。
畢竟求職是一個殘酷的競技場，你沒有把你自己會的，優秀的一面展示給面試官，而別人展示了，面試官肯定選別人不會選你，所以在職場求職一定不要謙虛。
我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。
