向阳花下
这是民营企业内的一个普遍现象，民营企业在创业初期到一定规模，管理层班底大多数是亲戚和老乡及非常好的朋友，初期大家岗位概念比较模糊，或者不是很在意。
随着规模的扩大业务量增加，引进外聘人员也是必然，人员的引进由开始的朋友托朋友，到独立招聘。
在外聘人员到一定规模后，必然产生意识形态、文化素养及做事风格各方面的冲突，这个冲突外聘人员看在眼里，记在心里，表现在工作成果上。这个阶段我认为是企业转型最佳窗口期，往往很多企业主没有抓住，或者没有引起重视，错失良机，能够抓住的企业发生质的飞跃。
以上说的主要是针对一般人员，在民营企业里有特长和技能的人，无论老板和其他人还是比较尊重的，在一个人群中，没有利益冲突肯定也是不太正常的。
任何企业和团体里，总有一些涉及私密的事情，老板安排亲戚或朋友去办也无可厚非，关系的亲疏远近也是社会人情，我们应聘工作的目的是在岗位上用自己的专业完成一项任务，获取应得之回报，能够与老板同舟共济，患得患失什么类型的企业也不能满意。
岳宏
看自己的条件
你是做底层工作，去哪都一样，能发工资待遇不错，无所谓哪里了。
如果你是管理层，这个就难了，无论做的多好，都不会完美，总是担忧
总得来说是靠自己，自己有东西，有本事，其他的都是浮云！
甲木先生
这个要看老板怎么管理了，如果老板处处偏私，不讲制度，那你的工作处境必然很艰难，因为不管你做什么，只要跟老板的那些关系户有利益冲突，那么受伤的想当然是你，然后你会可能会愤怒，可能会消极，可能会想要离开等等。但是如果老板比较明智，公正，一切制度当先，不问亲疏，只看能力。那这个公司，这样的老板，可以追随。但是说实话，目前还私企，特别是小私企，都是像你描述的一样，也会有徇私的情况，但是老板总是能找到平衡点的，毕竟，要亲戚，也要人才。因为亲戚不一定是人才。所以我建议你，先待一阵，观察观察，毕竟还没有感受，就先入为主，未必好，而且频繁换工作，对自己的人生职业生涯也有影响。
元宝小姐那些话
这是在职场中普通存在的问题，严格地说是在社会组织中存在的普通现象，这是在任何社会，任何年代，任何国度，任何组织，甚至是在动物群体里，也无法回避的问题。
因此，我们要心平气和地理解与接受，要理性地认知和了解，要客观地对待和处理。
物以类聚，人以群分，这是自然规律和社会属性，只要你是生存于自然，立足于社会，你就逃无可逃，干与不干都一样，在哪里干也都一样，因此不存在干与不干的问题。除非你能永远在父母家人的庇护下远离社会，有人把你收藏起来，一辈子收养你保护你，这可能吗？所以说，我们要思考的问题是如何干！
首先，要对自己做出分析与评估，你做人的原则是什么，你是什么样的性格，你做人做事的底线是什么在哪里？
其次，你来公司求职的目的是什么，你有什么资源，你有什么实力，你可有选挥干与不干和干什么的资本？
然后，你对所谓的”处处靠关系"，"上层是连带亲戚和关系户"有没有充分理性认真地了解分析，凡事都有利弊两面性，一方面从客观公正地角度思考，另一方面从自己利私角度把握。
最终，在以上三个要素分析思考的基础上，要对以下三个问题给出答案：一是愿不愿意融入这个工作环境？二是有没有能力融入这个环境？三是如何才能融入这个环境？
凡是总总，这是一个生存与环境的关系问题：
1、要想生存，必须要适应环境，没有想与不想，愿不愿意，主动还是被动，你别无选择。
2、要想改变环境，首先也要适应环境才有可能有机会去改变环境。
综上所述，要对我们的外部环境有个客观的认知，不管你认可不认可它都普遍客观存在，不回避，不怨气。对自己也要有全面的认知，你是谁？你想做什么？你能做什么？适合才是最好的！选择比努力更重要！对自己最终的选择负责。认真对待环境与本职工作，虚心学习，努力工作，自强自立，迅速融入环境，用心积累实力，不忘初心，顺势利导，为我所用，为公所用，最终成为人生的赢家！
毛毛毛大哥
有人的地方就是江湖，任何公司都有这样的关系网，只是你们公司关系网在明处而已，许多公司的关系网层层叠叠，你还不知道。你在一个公司里工作，首先工作你能胜任，并且工资按时发放，你就应该好好工作。并且你应该在公司里多学习东西，把自己变成一个无可替代的人，你把自身的价值提高了，就没有人可以忽略你的存在。
加菲猫1608388
任何事情不要太悲观！
首先，任何企业老板能把企业办起来，都不会是傻子，照顾自己的亲戚也是人之常情，最后能与他共同经历风雨的，是家人，给他打工的一般没有这样的格局和同情心！
你做多少，老板是看到的，如果你是重要的人才他会想办法留你，如果你是个可以随时替换的人，还是找找自己的问题！
另外不要总和别人比，看着人家轻松，自己本应该做的就觉得吃亏，那是自己心态的问题，做好自己的，不要嫉妒！
心存嫉妒之心，在哪里都搞不好
执着千年的等待
如果你年轻，就不要待在这种公司，除非你有明确的目的，比如，这个公司有某项技术我需要学会！
如果你够40岁了，待遇还可以，那就埋头做自己的事吧，管他呢！
综上，评价现在与未来两方面，年轻人弱化待遇的权重注重发展，中老年人弱化发展的权重，注重待遇！
抱三
公司存在这么个情况，特别是一些家族企业，但是也并非那么严重，难道老板的亲戚就没有有能力的？你说人家是裙带关系做，那没有两把刷子也很难做下去，换句话说，即使没有裙带关系，其他不是也经常见到一些地域帮，同学帮？就是管理本身也不是经常亲戚带亲戚
湘妹子的男人
适者生存！首先你要搞清楚你周围的关系网，建立好你自己的关系网，当然前提是你对工作要得心应手，别人不能取代你这才硬气！在办公室不要做事妈，受点委屈逢人就讲是待不下去的。维护好和直接领导的关系，这是你还待得下去的直接要素。很多东西还得自己体会。
用户1310221836489727
不管在哪儿都没有完全纯粹的公平，换你做公司老总也一样，甚至更严重。所以，不要总把关注点放在这些事情上，努力工作，增强自己的能力，提升竞争力才是最重要的！如果公司平台很好，对自己的成长有利，那吃点亏又何妨？如果公司平台对自己的成长不利，就算老板对你如亲戚也没什么用！
