信息部9527
咱们开门见山，直奔主题，从三个角度来探讨一下这个事情。
你有问题
关于你的描述是：刚毕业，进了一个软件公司，感觉工资低，试用期结束提出辞职。- 你离职的原因是因为工资低。
早知现在，何必当初。进公司三个月了，试用期都结束了，才感觉工资低，当初面试时，你工资是怎么谈的？你自己在工资上的期望是怎么确定的？
你选择了这个公司，说明开始的时候，你是接受目前这个工资的，而现在你却嫌低，只能说明：
- 你当初对自己了解不足，定位不准。
- 你当初找不到更好的工作，暂时委曲求全。
不管怎样，不管是哪一点，都衬托出你在找工作上有点随意，有点盲目，你给自己找了一个麻烦，你给自己挖了一个坑，这坑填起来有点麻烦。
- 作为刚毕业的职场新人，你目前努力的方向有错。
从描述上看，你是一个刚毕业的职场新人，属于大家口中的职场小白。既然是职场小白，那说明你就是白纸一张，你的工作经验，工作能力，技能技巧，甚至于你的人际关系，都是空白。当然，这个时候你的思维或许还没有从学校中走出来，你或许还在用学生的想法去考虑职场或者考虑社会中的一些问题，比如工资的问题。
你之前在学校时，没钱就和家里要钱，要多要少，都会得到满足，家里养你，这没问题；而现在，你没钱，你要自己工作赚钱，你要用工资来养活自己。虽说现在的各种花销远远超过你在学校时候的水平，但这由不得你任性，工资的多少，不由你控制，不是你说了算。确定你工资高低的因素很多：你、企业、你的能力、企业的岗位需求、行业规则等等。
那么作为一个职场新人，工资到底重要不重要？工资肯定重要，毕竟你还要生活。不过你工作三个月才提出辞职，说明至少你当前工资还能维持生计，不至于捉襟见肘。否则的话，你在第一个月就会提出辞职，甚至有可能你会因为这个工资而不入职这家企业。
既然工资暂且还能维持生计，你不妨把你考虑的重点由如何提高工资转变为如何进行知识与能力的积累上，这个才是你目前努力的方向，趁你还有学生的那股冲劲，拼命去学习知识，去积累经验，这个才是正道。
- 刚毕业，作为职场新人，工作三个月就离职，肯定不好。
你刚从学校走入社会，你刚刚参加工作三个月，这个时候你离职，这肯定不好，非常不好。
不好的一方面是：影响你下一份工作。因为你工作三个月就离职，这会给你下一家单位造成一种印象，那就是你好高骛远，你不稳定，你太过于看重工资。这种标签一旦企业给你贴上，你后续找工作会非常麻烦。
不好的另一方面是：你没有学到东西。你工作三个月根本就没学到任何实质性的东西。从学生到职场人需要一个过渡期，需要一个适应期，而三个月时间，你能不能做到完美的转换，值得怀疑。
老板有问题
- 连一个试用期新员工离职都需要老板亲自出面挽留，说明老板无能。
挽留一个试用期的新员工，而且还是刚入职场的小白，老板都要亲自出面，或许有人说老板亲力亲为事必躬亲，或许有人说老板惜才爱才。
其实都不是，这恰恰说明老板的无能：没有做老板的眼界与魄力，对公司、对员工没有把控力，对员工的能力与价值没有任何的概念。
这样的老板如何带领公司前进？
- 挽留不成，进而威胁员工，说明老板真的无能。
对于员工工资低的诉求，没有好的解决方法，这说明老板管理水平不行。
处理这种事情过于直接简单粗暴，连画大饼都不会，这说明老板经验非常欠缺。
在挽留失败后恼羞成怒，威胁员工，这说明老板没风度、没气度、没度量，而且性格不好、脾气不好。
你说这老板是不是真的很无能？
企业有问题
试用期员工离职，都需要老板出面挽留，说明是个小公司，各种制度不完善。
老板威胁一名提出辞职的职场小白，说明老板着急了，进而说明这公司真的留不住人，或者说这公司招不到人。
给你的建议
- 重新给自己做一个定位
自己想要什么工作，自己能做什么工作，自己具备什么样的能力，自己需要多高的工资。结合目前的实际情况，结合你仅有的三个月工作经验，再剖析一下自己。
- 给自己找一个恰当的离职理由。
如果你嫌工资低，然后辞职，这没问题，但要给你自己找个好的借口，别那么实在。
- 下一份工作一定要慎重。
你一旦离职成功，那意味着你还要重新找工作，那你一定要慎重。你找的工作要尽量匹配你的定位，同时你三个月的工作经验你要小心处理，特别是离职原因，你要谨慎应对下家公司的询问。
- 不建议你留下。
威胁员工的老板，不值得追随。
最后说一句：
对于老板的威胁，就让它随风去，别当回事情，他不会把你怎样，也不敢把你怎样。
