生育保險和職工基本醫療保險是五險一金中的重要社會保險項目，關係著勞動者的切身權益。 根據國家的安排，2019年底前生育保險和職工基本醫療保險將合併實施。
為何要合併實施生育保險和職工基本醫療保險？這一政策將對職工生活產生哪些影響？來跟著工叔一起來了解一下！
No.1 2019年底前，兩項保險合併實施
2019年3月6日，國務院辦公廳印發《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》（下文簡稱“《意見》”），決定全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施，各省（自治區、直轄市）要加強工作部署，督促指導各統籌地區加快落實，2019年底前實現兩項保險合併實施。
No.2 “五險”不會變“四險”
國家醫療保障局副局長陳金甫就該政策介紹，生育保險與職工醫保合併實施，並非取消生育保險，而是和職工醫保統一參保登記、統一基金徵繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，不增加單位和個人繳費負擔，參保人待遇不變，手續更加簡化。
No.3 生育保險待遇不變
《意見》明確指出，確保職工生育期間生育保險待遇不變。參保人員生育醫療費用、生育津貼等各項生育保險待遇按現行法律法規執行，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。
“兩項保險合併實施，絲毫不會影響參保職工的生育保險待遇，改變的只是經辦渠道，原有生育保險參保範圍、保障項目和支付水平均未改變。”
陳金甫表示，兩險合併實施並非取消生育保險，不涉及生育保險待遇政策的調整，也不增加單位和個人繳費負擔，只是管理運行上的一體化，即所有參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險，有利於實現生育保險應保盡保。
陳金甫進一步介紹，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼兩部分。不同於醫療保險待遇按比例支付的方式，生育保險採取的是在規定範圍內實報實銷的辦法。
No.4 職工不繳納生育保險費
根據《社會保險法》，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
參保職工享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。2018年，我國生育保險參保人數為20435萬人，全年生育保險基金收入756.02億元。
參保職工享受生育保險待遇
單位給男女職工都要買
那麼
那男職工咋個用呢？
莫慌
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享受哪些待遇？
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療費用
包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合規定的項目費用。比如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費都可由生育保險基金支付。
生育津貼
主要指產假和休產假期間照拿的工資。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
為什麼男職工也要購買生育保險？
《社會保險法》明確規定，職工應當參加生育保險。生育保險不僅是為了維護女職工的基本權益，使女職工在生育期間獲得基本的醫療和生活保障。
同時，通過將婦女生育負擔由用人單位責任轉化為全社會責任，均衡用人單位的生育費用負擔，減輕用人單位招用婦女的成本，消除就業性別歧視。因此，職工不分男女，均應按規定參加生育保險。
男職工生育保險怎麼用？
男職工參加生育保險，如果其配偶是非城鎮戶籍人口或城鎮無業人員，並且沒有參加生育保險，但又符合計劃生育規定生育的，可由男職工向所參保社保經辦機構提出申請，並按統籌地區規定標準享受生育保險待遇。
也就是說，全職太太們生完小孩之後不用擔心不能報銷了，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費就可以由生育保險基金支出。
夫妻都有生育保險，能分別報賬？
根據政策規定，夫妻雙方均參保了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的，由女方享受，男方不再享受任何待遇。
單位沒繳生育保險怎麼辦？
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用人單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
原來生育保險是這樣用
各位職工朋友
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