品多多VV
EXCEL知识屋观点：和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为在职场，你和领导之间，基本上很难成为朋友，而在聊天过程中，领导会给你设置各种圈套，来评估你这个人，是否可以为他所用，那么都有那些话，我们不适合说呢？
上届领导的坏话
给领导提意见，
同事之间的秘密，一些下属的潜规则
推卸责任的话
如何管理部门的问题
自己有跳槽的想法，以及对公司的不满
为了弄清楚上面6项问题，结合EXCEL知识屋多年的管理经验，下面我们就逐一进行分析和讨论
1、不能说上届领导的坏话
要知道，领导，单纯的很少，都是多疑的，当领导问你上届领导怎么样，现在如何的时候，有些人为了阿谀奉承，把上届领导说的一文不是，没有一处是好的，要知道，这本身就是一种忌讳，因为领导会从逆向考虑，等他走后，你也不会对他，有任何好的评价，那么既然是这样，在工作之中，他为什么还要照顾你呢？
面对这样的事情， 我们要客观的对待，对上届领导，我们要以认可和表扬为主，但是，必须捎带一些瑕疵，而这些瑕疵，在本届，得到了纠正，这样说，很多领导，还是不会有什么想法的，相反，觉得你这个人有主见，日后可以委以重任
2、不能给领导提意见
很多领导，在闲聊的时候，都会问下属，你看现在公司管理方面，有哪些做的不足，我个人的管理，有哪些是要改进的，员工有没有抱怨什么的，说白了，就是让你给他提意见，这个时候，如果你真的认为领导需要的是意见，就大错特错了，领导，之所以成为领导，就因为他有自己独到的见解，不会因为别人提意见就改变的，之所以这么说，完全就是为了客气，让别人觉得他平易近人，世上没有几个领导，喜欢下属，给自己提意见的，当你提了意见后，领导会觉得，你对他本人有意见，那么以后的好事，都不会有你的
那么，当被领导问及这个问题，我们如何回答呢？我们可以说，目前挺好的，我看不出还有哪里需要提高，记得，你提不出意见，领导也不会把你怎么了，相反他会很高兴
3、同事之间的秘密，一些下属的潜规则
每个公司的同级之间，都有一些潜规则，一些事情，是领导不知道的，而领导，都是有掌控欲的，都希望对下属的动态，完全掌控，在和领导聊天的时候，领导可能会从侧面给你下套，让你说出同事之间的秘密，这个时候，一定不能说，因为说了，下一步，领导就会针对这些问题，在需要的时候，逐一击破
当同事知道一个事情，领导已经完全掌握了之后，就知道肯定是有人告密，那么如果同事之间，都知道使你说的，那么，以后，你怎么在同事之间立足，而且你和领导说了，有一天，很多领导，是不会保密的
4、推卸责任的话
和自己的领导聊天的时候，聊到一个事情，领导可能会问你事情的经过，这个时候，你千万不要推卸责任，往别人身上推，直接陈述试试即可，一般只要是领导已经知道的事情，只要领导知道一些碎片，根据个人对下属各个人员的性格判断，就能猜到八九不离十，你在陈述的时候，如果一味的推卸，领导只会觉得，你这个人，不负责任，没有担当
领导，对任何时间的对错，都有自己的判断，是你的错，你推，也没用，推，只会导致领导的反感，你不推，相反会使领导觉得你有担当，以后有什么事情，可能也会找你承担重任
5、如何管理部门的问题
因为谦虚和伪装，领导都会问我们部门，怎么才能搞的更好，要知道，领导只是客气的话，有些人，在这个时候，就会大谈而特谈自己的管理理论，记得，你谈的越多，领导对你，越会来火，要分清领导说的，哪句是客气话，哪句是真的聊天
每个领导，都有自己的管理理论，老板用他当管理，就说明，他的管理理论，是比你强的，你既然这么厉害，怎么不提拔你呢？所以，你的理论，在他面前，是一文不值，你说的越来越起劲，领导对你越来越鄙视
6，关于你跳槽的想法，以及对公司的不满
在聊天中，千万不要在上级领导面前，暴露你对公司的不满，从而展现出你有跳槽的想法，如果有，你一定要憋在心里，因为领导一旦知道了你有跳槽的想法，给你做思想工作的同事，升职加薪什么的，也就没望了
记得在去年，我们公司一个技术文员，干的相当出色，按说年底优秀员工评选，是没问题的，可是就给领导说了句明年要来的晚，领导担心不来了浪费了奖金，就没给她
综上，在和领导聊天的时候，有很多话，是不能说的，因为不说，对你没坏处，说了，对你没好处
以上为EXCEL知识屋观点，欢迎讨论
EXCEL知识屋
我是浅忆梦微凉的小世界，俗话说见人说人话，见鬼说鬼话。至于和领导聊天，哪些话不能说？就看你的领导是人还是“鬼”了。
领导不喜欢的话千万不要说
每个人都有自己的逆鳞，领导也不例外。因此不要在领导面前说领导不喜欢的话，比如挑战领导权威的话，比如让领导下不了台的话，比如让领导当众出丑的话等。
我就吃过不会说话的亏，我现在的领导在我刚来的时候还不是领导，我们都是称呼他为哥，后来他升职做主任了，有一天他当众宣布以后不要叫他哥了，要叫他主任。
我知道他的意思就是显示自己的权威，但当时我可能脑子进水了，我就说：都叫了那么多年，可能一时之间改还不过来。他就觉得是我不承认他的主任身份，是我带头反抗他，然后就各种针对我。
背后诋毁别人的话千万不要说
谁都不喜欢背后说别人坏话的人，领导也是一样，而且领导根本就不想听这些小八卦。因此不要在跟领导聊天的时候说别人的坏话，领导都是人精，心里都有底。
不要以为领导跟你聊天就是关心你，有时候领导只是为了礼貌或者是为了显示自己的人文关怀而已。
自己的秘密千万不要说
不要在跟领导聊天的时候，把自己所有的底，包括自己的秘密都跟领导说，这是得不偿失的。
有些人觉得自己跟领导交心了，把自己的秘密说给领导听了，领导就会同情你，就会更进一步信任你。这种想法是错误的，把你的秘密告诉领导，反而是等于你多了一个把柄在你领导的手里。
不要提一些敏感的话题
跟领导聊天的时候，要注意观察领导的表情，如果领导对你的话题很感兴趣的话，他可能就会点头或者插入一两句话，如果不感兴趣的话，那他就会沉默。
而且还要注意不要提一些敏感的话题，比如公司的改革策略，比如领导的职位变动以及人事任免等。
当然聊天时，也要根据领导的性格以及自己在领导心中的重要性等实际情况进行调整。
浅忆梦微凉的小世界
答：单独与领导相处时，切记三句话不能说，否则吃亏的还是你！可能大家都有这样的经历吧！平时与同事在一起的时候，话体多的不得了，聊起天来永远不会冷场，但是只要一和领导在一起，马上就变得不会说话，甚至不知道该说些什么，还让领导以为你没有主见之类的，可能是怕讲错话吧！也可能是领导跟员工的气场不一样吧！
平时谈一下话还好，如果跟领导一起出差，在一起的时间那么长，如果不说话，岂不是很尴尬，如果说错话，则很有可能令领导对你的态度360°大转弯。所以很多人都不知道跟领导在一起时，到底应该如何说话才会给领导留下好印象，或者是如何善于领导交流，单独与领导相处时，切记三句话不能说，否则吃亏了你还不知道。
1、不谈单位里的任何是非
这句话大家都懂吧，如果跟领导单独在一起的时候，领导不说话，你也不要傻傻的坐着，而是应该主动跟领导谈一些话题，但是如果不知道谈什么好的话，你们可以聊这次的行程安排。这样的话，既不显尴尬，也不会突兀，把工作细节或者行程安排向领导汇报一下，也是非常合理的。
但是，千万不要以为你跟领导已经很熟了，就开始讨论公司里面的一些是非，不管是个人八卦还是公司问题，都切记不能开口，而且，如果你没说，但是领导对你发了一些牢骚，你也千万要烂在心里，不要回去就告诉这个同事或者是哪个同事，这会让领导非常讨厌你。
2、不说自己的家长里短
聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一个双方都比较感兴趣的话题，比如如果领导喜欢看书，你则可以说说你最近都在读什么书，跟领导讨论一下书中的观点也是可以的，如果你和领导都是女性，则可以从一些服装搭配上聊起，真呢过很快拉近两个女性之间的距离。
但是，一定不要跟领导说你家里那些陈芝麻烂谷子的事情，因为双方聊天会有一个安全界限，不要越过这条界限，你们交情不可能到了这种份上，所以不要聊家长里短，这会让领导觉得你没有格局，或者只是一个市井小民，他不会感兴趣的。3、不讲单位里面的人际关系
什么意思呢，就是跟领导在一起的时候，不要谈论那些谁不喜欢谁，或者谁拉帮结派，总之不要跟领导介绍公司里这些人际关系，你以为他不知道，其实有可能他比你还清楚，最后还给自己落下一个大嘴巴的名号，领导肯定不会将什么事情再交付与你了，不要给自己挖坑。因为很有可能你的信息掌握的并不全面，不要想着与领导单独相处，就做一些打小报告，上眼药之类的事情。
对于跟领导单独在一起时，该说什么不该说什么，总结了这么几点，希望能帮助到你。
小奎哥
很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助
在生活中，有时候我们说话比较直，说话没有注意语气语调等，可能被当做直率的表现，但是在职场，这却是一种不成熟的表现。假如你说的话，恰恰是你的领导最不想听到的，那么，你的领导可能会因为这句话对你有一定的看法。在领导面前，有些话千万不要说出来，因为“祸从口出”的例子简直太多了。下面我就来举一些例子，以供参考，希望您在于领导日常沟通过程中，注意沟通的语言，避免出现职场中很多时候会出现的沟通不畅，引发上下级矛盾的问题。
这不是我的失误或这又不是我造成的
这句话一出口，会让别人感到你对工作满不在乎。而且，还可能给你的领导另一种感觉，通常一个人越说事情跟自己无关，这件事跟他的关系就越大。工作上出现失误是难免的事情，关键是首先应该先去想补救方法，而不是一开始就想着要由谁来背黑锅。
这不是我的问题或这事我又不是我负责
有些时候，在工作中也难免出现领导在没有搞清楚事情的来龙去脉就训斥员工的情况。如果工作真的出现了问题，而你又觉得不是自己的问题，那么除了说出这句话外，你可以选择不发表意见，保持沉默，或者向你的领导提出一些行之有效的建议。其实，在很多情况下，出现失误后，结果都应该由整个团队去负责改正，所以单纯地把自己的责任摘干净是解决不了实际问题的。
我做不到……
当你说自己做不到某事时，无异于在领导面前摇白旗，领导对你的印象也会瞬间打很多折扣。就算那项工作确实难度很大，以自己的能力很难独自完成，但这样说话仍会给人你很无能的感觉。有些工作可能的确是存在一定困难，可领导雇用你并不是为了听你说什么事情做不到，而是解决这些棘手的难题，所以向领导说明这项工作存在的难题及你后续的工作计划，勇于将这件工作任务承担下来，会给你个人表现加很多分。
您难道不知道吗
大多数领导其实或多或少都认为自己懂的比较多，这在很多情况下也是成立的，但是当你的领导和你之间持有不同的观点时，可以试着这样说：“您可能已经知道这个。”这样你的老板就会觉得自己的想法受到了尊重。
除过这些举例外，在于领导沟通的时候，也需要多注意自己语言的组织，想好了怎么去跟领导沟通再去找他，说话时也要注意自己的语气和语调，尽量保持平和，展现出你的自信和从容不迫，这样的表现，也会让你在领导面前留下一个好印象。
说说匠
领导套路深。能做领导的都有自己用人、考验人的方式方法。聊天看似轻描淡写，实际上领导没有一句废话。每一句都有用意。老米有过血泪史。给大家分享一下:
一、负面的东西不要说
公司有负面的东西，领导比谁都清楚 他难道跟大家一起消极吗？那就都over了。
所以，在公司出现消极局面的时候，领导往往会跟员工聊天，寻找积极向上那个来协助他扭转局面。
所以，你一旦表露出消极 那领导基本就不会考虑你了。
去年老米的公司，10个行政经理竞聘行政总监。老板跟他们单独聊的。
老板问到公司目前的问题，有9个行政经理都在说公司的各种问题，甚至其他部门的问题。
只有1个行政经理说，没什么大问题，都可以通过制度政策解决。就这句话，老板就晋升了这位现在经理。
二、其他部门、同事坏话不要说
领导有时候无意聊天的时候，会试探你对其他同事或员工的看法。
这时候千万不要抖机灵，说一些其他人不好。因为老板听到你说别人不好会觉得你不会跟别人相处，或者背地说别人话坏，情商不够高。
老板问起其他人表现，先说肯定的，再提建议是最合理的。因为领导比你更了解那个人。
三、虚的假的不要说
不要糊弄你的领导！他们都是走过你现在的阶段。你想了什么，做了什么，他们都会知道。
更不要虚假汇报，说一些不真实的情况，甚至说一些你不知道的事情。领导听到后会考虑你的人品问题。
总之，真诚对待领导，该说的要说，不该说的不知道是就不要讲太多。宁可少说，也不要犯错。
房产说理
关于和领导什么话不能说，综合我个人几十年”被领导”和”当领导”两方面的经验，我认为关键要把握以下7个原则：
1.因地制宜：说话要分场合，与领导单独相处时能说的话，在大庭广众之下不一定能说，反之亦然。
2.因人制宜：说话要分对象，跟外向的领导开个玩笑可能缓和气氛，而内向的领导可能耿耿于怀。
3.因情制宜：说话要分亲疏，你如果属于领导的嫡系和心腹，你便可实话实说，反之要慎说。
4.因事制宜：说话要分啥事，如果事关重大，十万火急，就必须速说快说，决不能瞻前顾后。
5.因时制宜：说话要分时机，对领导一时不能理解和接受的话，暂时不说，等时机成熟再说。
6.因境制宜：说话要分心境，令领导头疼的话要等领导心情好的时候再说，不能”说话不长眼”。
7.因己制宜：说话要分目的，你如果是为了辞职找领导，你就不必顾虑重重，可以掏心掏肺。
萬無壹獅
呵呵，你认为哪些话不能说?
这要看你在公司所处的位置和老板对你的期望，一般职员和空降兵是有区别的。
当然，如果你是空降兵，有关企业改善建议的话还是可以说一些，但一次不要说太多，适当就好。这个你懂的。
但无论何种情况，以下话最后别说：
1、消极的话肯定不能说；
2、是非话题也不能说；
3、求证的话不能说；
4、反问的话不能说；
5、吹牛的话不能说；
HF_Lan
回答这个问题得先明确：你和领导的关系是什么样的，或者说疏远程度？
1.如果你和领导属于八杆子都打不着的那种关系，领导平时和你也没有什么沟通交流，只是临时起意和你聊聊天。那你就不要想太多，升职加薪大概率不会掉在你这个小透明身上，所以问什么答什么就行，也别敷衍留下坏印象，少说多做。领导和你聊天只是想表达他关心下属，塑造一个平易近人的形象。
2.如果你和领导的关系属于既不亲近又不疏远的程度，就像白开水一样不咸不淡。那领导和你聊天，就得注意下你的措辞了。稍不注意印象分就没了，但也容易拉高你在领导心中的地位。
如果你只想保持当前位置不变，那你和平时一样就行。因为你在领导面前已经有了一个固有的印象或者标签，所以只要不出格、不激进、不盲目，那就没毛病了。
如果想更进一步，那你就得揣摩领导的心思了，紧跟领导的步伐，俗称溜须拍马，但是不要彩虹屁。关键还要搞好你自己的核心业务，这样既能提高你的印象分，又能给领导让你升职加薪提供条件。
3.如果你和领导的关系比较亲近，就是什么事领导都愿意让你来干的那种。这种就是你合领导的脾性，两人的价值观差不太多，这就和搞对象差不多。领导和你聊天那就是和你聊天，但在聊天时得记住自己的位置，不能喧宾夺主。毕竟你俩关系再好，也是一个上下级的关系。
