吕小呆的旅行
首先，我是说出我的想法，企业也分什么行业，我们是做农业大健康的，整个疫情也受到影响，团队也受到影响，员工一个月没上到班，公司也同样发工资的，如果企业是纯粹上班只有工资的这种，那企业蒋新是针对整个行情做了调整的，疫情不仅是对一个企业有影响，对整个国家经济都有影响，所以我想说的是，经济好转恢复正常之后，公司该恢复的肯定要恢复，疫情期间，能做业绩，就一定要多做点业绩，因为企业必须要有人流和现金流。
郭定富
只能说有可能（但是概率比较低），首先一些熬不过去的企业就此关门了；其次有些熬过去的企业效益不佳，加工资是不大可能了，当然不排除一些核心骨干会恢复工资：最后某些企业后面效益不错，也要看老板的人品，遇到些贱人老板肯定想方设法少给钱。与其靠赌自己的运气和对方的人品，不如自己努力学习成长，让自己成为有用的不可或缺的人，有了谈判筹码，就不怕对方不加工资，大不了大爷不伺候了。
尊重常识少交智商税
企业也有企业的难处，效益不好时，会下调工资，等到经济恢复，效益恢复过来，相信企业也会涨工资的。如果经济好了也不涨，企业留不住人才的，所以，会随着市场行情变化。个别企业也许会不主动，不过，你可以找领导沟通交流，不合适，下一家喽……
东灿哥
企业有困难就降薪维持，美其名曰共进退，这样的企业是没有发展潜力的。员工是一个弱势群体，全家人就指这点儿收入生活，降薪无异于杀鸡取卵，杯水车薪，我认为这是在变相盘剥员工，没有担当，再说就是有困难也应该求助有关单位或合作伙伴，与他们共进退才对。这样的单位等困难过了也不会主动给员工涨薪资的，遇上这样的企业赶紧辞职吧！
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雄关漫道真如铁从头跃
必须会，好的企业不降薪[加油]
摩西l摩西
这个不好说！降薪幅度太大，肯定留不住人，只要员工找到更好的地方就会离职！还要看老板的态度，企业盈利了一切好说，不盈利肯定做不下去[打脸]
小美女整服装
企业给工人的工资，一般是按照劳动合同的约定计发，正常工作就应当正常发工资。
张金军律师
我们公司目前没有降薪的迹象（本来公司工资水平也不高[流泪]），我认为公司的降薪只是暂时的，疫情过后，公司回到正轨后，会恢复之前水平的，不恢复的话，大家大可以换工作嘛，更何况，公司要想留住员工，也不会那样做的。
随性随缘随缘
这个问题有点复杂。先想着企业挣钱了再说！
zzzzz099t9
增加薪资靠企业的效益，另外最重要的还是个人的技能和责任心，还有对工作的态度
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關鍵字: 疫情 职场 2017中国经济年报
