空城念情
從09年開始，中國畢業生從六百多萬開始逐步上升，直至今年。其實每年的話題都差不多，畢業生又增加，畢業生的就業率等。個人認為不會對企業員工新舊更替造成太大的影響，主要有以下幾點：
首先，雖然每年的畢業生逐步增多，但是你也可以調查每年的新開企業的增加量，不敢說對等，也差不多，所以逐年企業對人員的需求量也在增加，人並沒有無限擴大，而一旦打破供需平衡，其實也不一定是要新老交替，而是會降薪，而薪資才是大部分企業進行新老交替的主要原因。
其次，國家每年都在進行調控，無論是增加就業崗位，還是大學生創業扶持等，會相應減少自然流入社會的大學生數量。
最後，培養人是需要成本的，在很多企業，人力資源的成本往往是較大的支出。尤其是崗位人員的頻繁更替，除了直接成本，間接成本也不少，所以一般企業不會盲目換人。
所以，老員工要在本企業實現自己的價值，不用擔心被淘汰，而畢業生也要發揮出自己優勢（學習力、創新力等），才能更好融入工作，進入新的生活。
管理運營培訓
有些公司會這樣做:裁掉部份員工，招應屆畢業生。這是這些公司用人的套路。
應屆大學畢業生年年遞增，今年創下847萬新高，意味著為勞動力市場提供了800多萬的新興求職者。特別是在疫情的影響下，這個數字顯得特別醒目和揪心。
不過，在有些公司看來，這正是辭舊迎新的好機會。這些公司這樣想這樣做的意圖有幾點:一是可以辭退效率低、積極性小、對月薪不滿意要求提薪的往屆大學生；二是可以在眾多的應屆生中挑選更理想的人才，而且好處是可以支付薪資保持較低水平，還給公司注入了新鮮血液，從工作態度和工作能力上形成新的示範。
這樣一來，今年的847萬畢業生總體就業壓力山大，但也有一些機會，除了新公司，舊公司也有很多機會。優勝劣汰，這是以新汰舊的規律。
一畝地兩篇文三幅圖
今年874萬大學生畢業，研究生擴招18.9萬人。擴招的信號帶來的就是緩解就業壓力。如果新增勞動力大概1300萬，畢業生已經佔到了75%。
所以現在的的大學生畢業先要看清自己面臨的形勢，現在大學畢業再也不是能找到體面穩定的工作了。高校普及，我們無論是老員工還是新員工都面臨著壓力。所以只有不斷提高自己的競爭力，才能在職場長久生存下去。至於企業裁不裁人，招不招人，完全看個人。
聚沙成塔來創業
吸收新鮮血液，肯定是的，一個公司的不斷壯大，必須有不斷的新鮮血液新的技術進來，但是也不是所有的公司，吸收新人，就裁掉老人，老人也是寶，可以晉升，可以轉崗，繼續發光發熱！不過前提是必須做到優秀！庸才哪個公司都不喜歡！
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慧兒1756
一般來說正常、合理的人員流動是企業健康的標誌之一。確實會有企業選擇在畢業季進行合理必要的人員更換。但是，特意為此而進行裁員的企業少之又少。而且，如果一家企業僅僅是因為這個原因選擇裁員，它的企業文化是有問題的。
